Оголошення про відкриття вакансії та відбір кандидатів на роль: HR менеджер 

Громадська організація «Клуб рибалок України» запрошує до команди HR менеджера / HR Manager — фахівця(чиню), який(а) допоможе розвивати системний, етичний та людиноорієнтований підхід до управління персоналом в Організації.

Для нас HR — це не лише рекрутинг чи кадровий супровід. Це роль, що поєднує розвиток команди, підтримку внутрішньої взаємодії, побудову зрозумілих процесів та формування професійного і безпечного робочого середовища.

Про Організацію

ГО «Клуб рибалок України» — українська громадська організація, що реалізує гуманітарні, соціальні, освітні та відновлювальні проєкти у співпраці з міжнародними партнерами та донорами.

Організація працює з громадами, внутрішньо переміщеними особами, дітьми, молоддю та іншими вразливими категоріями населення, підтримуючи ініціативи, спрямовані на посилення стійкості громад, доступу до послуг, освіти та психосоціальної підтримки.

У своїй роботі ми дотримуємося принципів:

- прозорості;

- недискримінації;

- етичного рекрутингу;

- safeguarding та PSEA;

- поваги до людської гідності;

- розвитку командної взаємодії та професійного середовища.

У зв’язку з розвитком внутрішніх процесів та розширенням діяльності Організація посилює HR-напрям і шукає людину, яка допоможе координувати та розвивати HR-процеси, підтримувати внутрішню комунікацію, супроводжувати рекрутинг та адаптацію персоналу, а також сприяти формуванню стабільного та професійного робочого середовища. 

У межах своєї роботи HR менеджер:

• координуватиме процеси пошуку, відбору та адаптації персоналу;
• забезпечуватиме супровід внутрішніх HR-процесів та кадрової документації;
• підтримуватиме розвиток внутрішньої HR-комунікації та командної взаємодії;
• братиме участь у впровадженні HR-політик, систем оцінки ефективності та розвитку персоналу;
• сприятиме формуванню безпечного, етичного та підтримуючого робочого середовища;
• підтримуватиме керівників напрямів у питаннях організації роботи команд та кадрового планування.

Організація прагне створювати робоче середовище, у якому HR-функція є не лише адміністративною підтримкою, а повноцінним партнером у розвитку команд, внутрішніх процесів та організаційної спроможності.

Основні задачі та відповідальність

HR менеджер забезпечуватиме координацію та розвиток HR-процесів Організації, включаючи:

Рекрутинг та залучення персоналу

• організацію повного циклу рекрутингу;
• координацію підготовки профілів посад, TOR та умов співпраці;
• супровід конкурсних процедур та відбору кандидатів;
• комунікацію з кандидатами та керівниками напрямів;
• участь у формуванні кадрового резерву Організації.

Адаптація та супровід персоналу

• координацію онбордингу нових працівників;
• ознайомлення персоналу з політиками, процедурами та внутрішніми стандартами;
• підтримку процесів адаптації та командної інтеграції;
• супровід кадрових змін та внутрішньої HR-комунікації.

HR-процеси та документація

• координацію кадрових процесів відповідно до законодавства України та внутрішніх політик Організації;
• контроль актуальності HR-документації та кадрових реєстрів;
• взаємодію з фінансовим, юридичним та операційним напрямами;
• підтримку роботи HRM-систем та внутрішніх HR-інструментів.

Розвиток персоналу та організаційна культура

• участь у процесах оцінки ефективності персоналу;
• підтримку навчальних та розвиткових ініціатив;
• сприяння формуванню безпечного, етичного та професійного робочого середовища;
• підтримку внутрішніх командних ініціатив та HR-комунікації.

Safeguarding, етика та безпечне середовище

• підтримку впровадження принципів safeguarding, PSEA та недискримінації;
• контроль ознайомлення персоналу з політиками Організації;
• участь у реагуванні на кадрові та етичні питання у межах компетенції.

Ми очікуємо від кандидата(ки)

Обов’язково:

• досвід роботи у сфері HR від 3 років;
• досвід рекрутингу та супроводу персоналу;
• розуміння кадрових процесів та трудового законодавства України;
• високий рівень комунікаційних та організаційних навичок;
• вміння працювати з кількома процесами одночасно;
• впевнене володіння Google Workspace та Microsoft Office;
• системний підхід, уважність до деталей та відповідальність.

Буде перевагою:

• досвід роботи у громадському, гуманітарному або міжнародному секторі;
• досвід роботи з HRM/CRM системами (зокрема PeopleForce);
• знання принципів safeguarding, PSEA та етичного рекрутингу;
• досвід координації внутрішніх HR-процесів та командної взаємодії;
• англійська мова на рівні Intermediate або вище.

Особистісно нам близька людина, яка:

• вміє працювати з людьми екологічно та професійно;
• не боїться брати відповідальність;
• вміє структурувати хаос у процесах;
• підтримує командний підхід;
• здатна тримати баланс між людяністю та системністю;
• поважає конфіденційність та етичні стандарти;
• готова розвиватися разом з Організацією.

Ми пропонуємо

• роботу в команді, яка активно розвивається та реалізує масштабні проєкти;
• можливість впливати на побудову HR-процесів Організації;
• професійне середовище та підтримку команди;
• залучення до гуманітарних та соціальних ініціатив;
• гнучкий підхід до організації роботи;
• можливість професійного розвитку та навчання;
• довгострокову співпрацю.

Формат співпраці

• Повна зайнятість
• Формат співпраці: трудовий договір або ФОП
• Випробувальний термін: 3 місяці
• Можливі робочі відрядження в межах України відповідно до потреб Організації.

Як податися

Для участі у конкурсі просимо надіслати на пошту Організації [email protected]:

• резюме;
• короткий мотиваційний лист;
• очікування щодо рівня оплати праці;
• за наявності — рекомендації або контакти осіб для reference check.

Тема листа:
HR Manager / КРУ

ГО «Клуб рибалок України» дотримується принципів рівних можливостей, недискримінації та етичного рекрутингу. Ми вітаємо кандидатів та кандидаток незалежно від статі, віку, місця проживання, статусу ВПО, інвалідності, релігійних переконань чи інших ознак.