Консультант/ка з організаційного розвитку

Благодійна організація «Світло надії» оголошує конкурс на посаду Консультант з організаційного розвитку в межах реалізації проєкту, який спрямований на покращення життєво важливих послуг первинної медико-санітарної допомоги та захисту для постраждалого від війни населення на півдні України та біженців у Республіці Молдова.

До подачі документів запрошуються кандидати з м. Полтава, Миколаївської та Херсонської областей.

І. Завдання у межах надання послуг:
• Участь у підготовці та проведенні заходів, що стосуються організаційного розвитку Організації.
• Проведення оцінки організаційної спроможності (ITOCA/OPI).
• Впровадження плану організаційних змін протягом проєктної діяльності.
• Проведення консультацій для команди проєкту у сфері організаційного розвитку.

ІІ. Термін виконання робіт: грудень 2025 року – червень 2026 року.

ІІІ. Умови здійснення оплати:

Оплата виконаних робіт здійснюється після передачі документації на підтвердження виконаної роботи по кожному завданню та підписання актів виконаних робіт.

Усі витрати, пов’язані із надання послуг даного технічного завдання, надавач послуг здійснює за власний рахунок.

ІV. Кваліфікаційні вимоги:

• Вища освіта.
• Досвід роботи з організаційного розвитку та впровадження інновацій.
• Досвід роботи у ТБ/ВІЛ-сервісних неурядових організаціях буде перевагою.
• Вільне володіння письмовою та усною українською мовою.
• Комп’ютерна грамотність та вміння працювати із графіками та таблицями.
• Досвід написання аналітичних матеріалів буде перевагою.
• Відмінні комунікативні та організаційні навички.

V. Критерії оцінки:

При оцінці кандидатів, враховуватиметься відповідність кваліфікаційним критеріям на 60% і на 40% ‒ ставки оплати.
Подати заявку можна, надіславши резюме та мотиваційний лист (із зазначенням вартості надання послуг) на e-mail: [email protected] з темою листа: Консультант з організаційного розвитку.

Кінцевий термін подачі заявок: 15.12.2025 року до 16.00. Документи, подані пізніше зазначеного терміну, розглядатись не будуть.

Конкурс відбуватиметься у три етапи: перший – оцінка резюме, другий етап – співбесіди з кандидатами, запрошеними за результатами першого етапу, третій етап – надання рекомендацій.
Ми підтримуємо безпечне та етичне робоче середовище, що ґрунтується на принципах поваги до людської гідності, недопущення будь-яких форм домагань, зловживань чи експлуатації щодо працівників, партнерів та бенефіціарів.