Реєстрація


HR для третього сектору та внутрішній PR організації (нематеріальна стимуляція). ВІДЕО

Думки та коментарі представників громадських організацій та бізнес-структур щодо ролі HR політики (політики з управління персоналом) в стратегії розвитку НУО. 14 липня у Києві за підтримки ...

HR
HR для третього сектору та внутрішній PR організації (нематеріальна стимуляція). ВІДЕО

Думки та коментарі представників громадських організацій та бізнес-структур щодо ролі HR політики (політики з управління персоналом) в стратегії розвитку НУО.

14 липня у Києві за підтримки освітньої програми “Лідерство заради сталого розвитку”, в рамках Проекту UNITER, Центр “Розвиток КСВ” провів зустріч-сесію “Роль HR політики (політики з управління персоналом) в стратегії розвитку НУО” для представників громадських організацій. Захід відбувся за участі HR та PR фахівців: Михайла Крикунова (Київська бізнес школа), Дениса Бродського (Платинум банк), Світлани Лукасевич (Київстар), Ніни Лазарєвої (журнал “Менеджер з персоналу”).

Під час заходу спікери зробили спробу відповісти на важливі питання сфери HR політики для неурядових організацій, а саме: “Як мотивувати працівників”; “Для чого потрібні спільні цінності в організації”; “Що таке ефективна співбесіда”, “Чи потрібен НУО HR”, “Якою має бути HR стратегія”; “Як втримати людей у колективі”;  “Як залучити молодь до ГО”.   Громадський Простір зафіксував  найцікавіші моменти.

Що таке ефективна співбесіда?

HR стратегія для НУО – залучення однодумців!

Як залучити та як втримати працівників?

Детальніше у спеціальному матеріалі


Тематика публікації:

Останні публікації цього розділу:

Польсько-український обмін молоддю. Посібник

Керівництво до Програми ЄС Еразмус+ українською

Звіт дослідження інституційної спроможності галузевих асоціацій в аграрному секторі України

Довкілля і клімат: інформаційно-аналітичний огляд екологічної та кліматичної політики і права ЄС за липень-серпень 2017 року

Контроль за владою — практичні інструменти

Посібник “Як підсилити інформаційну безпеку в Інтернеті під час конфлікту. Рекомендації для стейкхолдерів”