Тренер/ка з розвитку лідерських навичок у гуманітарному секторі
Польська Гуманітарна Акція (ПГА) реалізує проєкт щоб посилити потенціал своєї програмної команди та своїх партнерів, «ПГА» шукає досвідченого тренера для проведення тренінгу з лідерства в гуманітарній сфері. Ця програма забезпечить персонал інструментами та підходами для ефективного лідерства в кризових ситуаціях, сприятиме покращенню співпраці та забезпеченню дотримання принципів гуманітарної допомоги, з орієнтацією на людей та досягнення результатів.
Модальність: Офлайн
Локації: Офіс «ПГА» в Києві
«Польська Гуманітарна Акція» («ПГА»)
КОНТЕКСТ
У швидко мінливому гуманітарному середовищі України ефективне лідерство має вирішальне значення для забезпечення своєчасних, скоординованих та ефективних заходів реагування. В гуманітарній сфері лідери повинні керувати різноманітними командами, орієнтуватися в умовах невизначеності, узгоджувати цілі організації з потребами громад, а також приймати складні рішення в стресових ситуаціях.
У даному контексті лідерство виходить за межі управління — воно включає в себе надихання інших, зміцнення стійкості, забезпечення підзвітності та дотримання гуманітарних принципів. Сильне лідерство в гуманітарній сфері сприяє довірі, підтримує добробут персоналу, покращує координацію, а також забезпечує дотримання принципів і ефективність дій щодо допомоги постраждалим громадам.
Щоб посилити потенціал своєї програмної команди та своїх партнерів, «ПГА» шукає досвідченого тренера для проведення тренінгу з лідерства в гуманітарній сфері. Ця програма забезпечить персонал інструментами та підходами для ефективного лідерства в кризових ситуаціях, сприятиме покращенню співпраці та забезпеченню дотримання принципів гуманітарної допомоги, з орієнтацією на людей та досягнення результатів.
- МЕТА ТА ЦІЛІ ПОСЛУГИ
- Загальна ціль
Розвиток лідерського потенціалу співробітників та партнерів «ПГА» в Україні, щоб вони могли ефективно керувати командами та проектами в гуманітарних умовах, приймати рішення, засновані на принципах, в стресових ситуаціях, а також налагоджувати співпрацю, яка посилює вплив організації.
2. Спеціальні цілі
- Проведення оцінки потреб у навчанні з лідерства для виявлення прогалин у лідерських компетенціях гуманітарної сфери.
- Проведення тренінгу, який покращує навички учасників у кризовому лідерстві, прийнятті рішень, підзвітності, координації гуманітарної діяльності та мотивації команди.
- Посилення розуміння гуманітарних принципів, етики та механізмів підзвітності як ключових елементів лідерства.
- Надання співробітникам практичних інструментів для лідерської діяльності, які можна безпосередньо застосовувати при реалізації проектів та взаємодії із зацікавленими сторонами.
3. ПЕРЕЛІК ПОСЛУГ
- Проведення оцінки потреб у поглибленні лідерських компетенцій в гуманітарній сфері серед персоналу «ПГА».
- Розробка навчальних та роздаткових матеріалів, адаптованих до викликів лідерства в НУО/ гуманітарному секторі.
- Проведення інтерактивних тренінгових сесій в Дніпровському офісі «ПГА» .
- Надання підтримки учасникам у розробці індивідуальних планів розвитку лідерських компетенцій у гуманітарній сфері.
4. МЕТОДОЛОГІЯ НАДАННЯ ПОСЛУГИ
Тренер(-ка) повинен(-на) використовувати інтерактивні та практичні методи навчання, зокрема кейс-стаді з гуманітарної сфери, вправи на основі сценаріїв, рольові ігри та групові дискусії. Тренінг має відображати реальні виклики гуманітарної діяльності і заохочувати навчання (за принципом «рівний рівному») через обмін досвідом між колегами. Методологія має відповідати принципам неформальної освіти дорослих, забезпечуючи залученість, практичну спрямованість та можливість для рефлексії.
5. РЕЗУЛЬТАТИ ТА ЗВІТНІСТЬ
Очікувані результати:
- За результатами післятренінгових оцінювань щонайменше 80% учасників відзначають поглиблення лідерських компетенцій у гуманітарній сфері.
- Учасники демонструють зростання впевненості у застосуванні інструментів і підходів лідерства у своїй роботі.
- Кожен учасник розробляє індивідуальний план розвитку лідерських компетенцій для подальшого навчання та практики.
Результати роботи тренера:
- Звіт про оцінку потреб у навчанні, що визначає сильні сторони та прогалини у сфері лідерства серед співробітників «ПГА».
- Програма та матеріали тренінгу (презентації, роздаткові матеріали, кейси, вправи), адаптовані до гуманітарного контексту «ПГА».
- Проведення дводенних навчальних семінарів у Дніпровському офісі «ПГА».
- Розроблені учасниками Плани розвитку лідерства, зібрані та передані «ПГА» (за згодою учасників).
- Звіт про тренінг, що включає:
- Опис процесу навчання та використаних методологій;
- Аналіз результатів тестів до та після проходження тренінгу;
- Документація з відгуками учасників та результатами оцінювання;
- Рекомендації для «ПГА» щодо майбутніх заходів із розвитку лідерського потенціалу.
Вимоги до звітності:
- Списки відвідуваності з підписами учасників.
- Подання всіх використаних навчальних матеріалів та інструментів.
- Акт наданих послуг для оплати.
6. ПЕРІОД НАДАННЯ ПОСЛУГ
Передбачається укладання договору про надання послуг на період з 1 листопада по 15 грудня 2025 року.
7. МІНІМАЛЬНІ ВИМОГИ:
КВАЛІФІКАЦІЇ
Від НАДАВАЧА ПОСЛУГ очікується наявність таких кваліфікацій та компетенцій:
- Професійний досвід:
- Щонайменше 5 років досвіду лідерства в гуманітарній сфері на керівних посадах, управління програмами та організаційного розвитку в міжнародних НУО, установах ООН або гуманітарних структурах.
- Практичний досвід керівництва командами та управління гуманітарними проектами у складних або кризових умовах.
- Експертиза у сфері тренінгів та фасилітації:
- Мінімум 2 роки підтвердженого досвіду проведення тренінгів або фасилітацій з лідерства в гуманітарній сфері, організаційного розвитку або суміжних напрямках.
- Глибокі знання та вміння застосовувати методики навчання дорослих і техніки фасилітації для забезпечення активної участі учасників, а також досвід розробки та проведення інтерактивних семінарів.
- Знання гуманітарної сфери:
- Ґрунтовне розуміння гуманітарних принципів, стандартів і структур (наприклад, «Сфери», «Основного гуманітарного стандарту», координації в рамках Міжвідомчого постійного комітету).
- Обізнаність з механізмами координації в гуманітарній сфері (кластери, робочі групи, міжвідомчі групи).
- Навички та компетентності:
- Вміння ефективно перетворювати теорію лідерства у практичні інструменти, які можуть бути застосовані в гуманітарній сфері.
- Відмінні навички комунікації, наставництва та фасилітації, культурна чутливість та адаптивність.
- Здатність залучати учасників з різним досвідом, сприяти взаємному навчанню серед учасників та створювати безпечне й інклюзивне середовище для навчання.
- Інші вимоги:
- Наявність розроблених навчальних матеріалів, кейсів для аналізу та інструментів, які мають відношення до лідерства в гуманітарній сфері.
- Відповідна академічна підготовка та/або сертифікація у сфері лідерства, гуманітарного реагування, управління проектами чи організаційного розвитку.
- Три відгуки від попередніх замовників (неурядових організацій) тренінгів або консультаційних послуг у гуманітарній сфері.
8. ДОКУМЕНТИ ДЛЯ ПОДАННЯ ТА ТЕХНІЧНЕ ЗАВДАННЯ
Необхідні документи:
- Резюме експерта.
- Портфоліо відповідних тренінгів, які були проведені.
Технічне завдання:
- Розробити програму дводенного тренінгу на тему «Розвиток лідерства у гуманітарній сфері для працівників НУО».
- Надати короткий огляд (2 сторінки) тем навчання та методології.
- Взяти участь у 30-хвилинному інтерв’ю з представниками «ПГА» на основі поданого технічного завдання.
Зацікавлених кандидатів просимо надсилати свої відгуки (CV / короткий профіль із досвідом проведення тренінгів) на електронну адресу:
