Менеджер/ка проекту з соціально-правового захисту / Protection Manager

Данська Рада у справах біженців (ДРБ) є провідною міжнародною гуманітарною організацією, основною метою якої є захист, підтримка та просування довгострокових рішень для постраждалого від переміщення населення.

ДРБ існує в Україні з 2014 року. На даний момент у ДРБ працює понад 800 співробітників на території України для впровадження реагування на надзвичайні ситуації в секторах соціально-правового захисту, засобів до існування, відновлення житла та гуманітарного роззброєння і розбудови миру (гуманітарного розмінування), надаючи пряму підтримку відповідальним особам та громадським організаціям (ГО), а також їх партнерам. ДРБ надалі розвиватиме довгострокові рішення, адаптуючи їх до ситуації, що змінюється.

Наразі ДРБ шукає висококваліфікованого Менеджера проекту з соціально-правового захисту, який приєднається до команди в Слов’янську.

Загальна мета ролі

Менеджер проекту з соціально-правового захисту працюватиме в Слов’янську і керуватиме діяльністю з соціально-правового захисту у Донецькій області. Вакансія оголошена для громадян України.

Ця посада підпорядковується регіональному менеджеру з адміністративної та програмної діяльності з технічним наглядом з боку координатора відділу з соціально-правового захисту.

Вашими основними обов’язками на посаді будуть:

• Керувати всіма програмами соціально-правового захисту у Донецькій області, наглядати за групою соціально-правового захисту у Донецькій області та безпосередньо керувати нею.
• Координувати, планувати та моніторити всі проєктні заходи, що стосуються сфери захисту, у тому числі заходів з правової допомоги, моніторингу захисту, адресної допомоги у сфері захисту, захисту на рівні громади, психосоціальної підтримки (ПСП), запобігання ГЗН та заходів реагування, а також допомоги постраждалим від вибухонебезпечних предметів.
• Підтримувати зв’язок та координувати роботу з Кластером з питань захисту, партнерськими організаціями та іншими учасниками у сфері захисту у регіоні здійснення діяльності.
• Забезпечувати найвищу якість заходів у цій сфері, а також узгодженість між усіма проєктами, поточними та запропонованими, згідно з загальною стратегією.
• Брати на себе лідерську роль у забезпеченні високої якості програм та вчасному наданні допомоги, наративній звітності та фінансових оглядах, тісній співпраці з донорами, урядовими партнерами, а також у координаційних механізмах на місці та синергії з іншими заходами ДРБ в цьому регіоні.
• Формалізовувати та розробляти операційні інструменти та навчальні модулі тренінгів, пов’язані з проєктами.
• Надавати інформацію для щомісячних, щоквартальних та щорічних звітів донорам.
• Забезпечувати загальний моніторинг бюджету, фінансове керівництво та контроль витрат для програмних заходів, у тому числі відповідність вимогам ДРБ та донорів.

Розробка програм та стратегії

• Представляти ДРБ та брати активну участь у секторальних та відповідних підсекторальних і робочих групах.
• Наглядати за обміном знаннями між групами та забезпечувати, щоби результати моніторингу та оцінювання були зрозумілими та використовувалися для вдосконалення програмної діяльності.
• Сприяти розвитку та зростанню відповідних програм у рамках програмної діяльності ДРБ та робити внесок у розробку національної стратегії.
• Брати на себе лідерську роль у розробці програмних пропозицій та бюджету для заходів у сфері захисту в Донецькій області.

Підзвітність

• Керуючись Посібником з програмної діяльності ДРБ та у співпраці з відділом моніторингу та оцінки даних постійно моніторити та розробляти відповідні ініціативи з підзвітності для відповідної програми проєкту, а також покращувати документування впливу діяльності.
• Забезпечувати відповідність вимогам внутрішньої та зовнішньої підзвітності, включно з процедурами закупівель.

Управління персоналом

• Наймати персонал відділу соціально-правового захисту та керувати ним.
• Надавати регулярний конструктивний зворотний зв’язок безпосереднім підлеглим та підтримувати їх в управлінні ефективністю роботи членів їхніх груп.
• Оцінювати потребу в навчанні та тренінгах групи соціально-правового захисту, розробляти та впроваджувати плани розвитку спроможності

Як менеджер, особа, що обіймає цю посаду, відповідає за наступне:

• Досягнення стратегічних цілей та задач ДРБ в межах сфери її відповідальності.
• Прийняття важливих рішень щодо діяльності підрозділу — його мети, функції та ролі, а також відповідальність та рішення, що потребують витрачання значних ресурсів підрозділу.
• Керівництво безпосередніми підлеглими, загальною кількістю щонайменше троє співробітників. Це включає наймання та звільнення, постановку цілей, випробувальний термін, оцінку діяльності, розвиток персоналу, вплив на ефективність роботи, у тому числі на низьку ефективність тощо.
• Прийняття обґрунтованих рішень на основі політики ДРБ, методів керування ефективністю, стандартів та порад технічних експертів ДРБ.

Про вас:

Щоб бути успішним на цій посаді, ми очікуємо, що ви матимете щонайменше 3 роки досвіду роботи в організаціях громадянського суспільства, гуманітарних організаціях, неурядових організаціях у галузі соціально-правового захисту. Крім того, ми також очікуємо від вас наступне:

• Вища освіта в галузі міжнародних відносин, прав людини, соціальної роботи, соціальних та гуманітарних наук або іншої дотичної галузі.
• Попередній досвід керування програмами захисту та командою співробітників.
• Відмінні міжособистісні та комунікаційні навички, у тому числі навички ефективно працювати з вразливими групами населення, членами команди та зацікавленими сторонами з різноманітним життєвим досвідом.
• Сильне почуття особистої доброчесності та розуміння принципів конфіденційності та етики.
• Відмінні навички написання та редагування текстів для зовнішньої аудиторії (в тому числі органів влади та донорів).
• Професійне знання Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, операційної системи Windows.
• Відмінні навички створення звітів (у тому числі англійської мовою) та аналізу захисту.
• Професійне робоче володіння англійською мовою (письмовою, розмовною) є обов’язковим.

Для усіх посад ДРБ вимагається, щоб особи, які їх займають, володіли ключовими компетенціями, визначеними ДРБ:

• Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів з одночасним забезпеченням ефективності процесів.
• Співпраця: Залучення відповідних сторін та їх заохочення до надання зворотного зв’язку.
• Ініціативність: Особистий контроль ситуації та взяття на себе ініціативи, з одночасним прагненням до інновацій.
• Спілкування: Вміння ефективно і чесно слухати та говорити.
• Доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки стосовно цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та домагань.

Ми пропонуємо:

• Контракт: 6 місяців з можливістю продовження в залежності від результатів роботи та фінансування.
• Рівень посади: керівна посада рівня F-2.
• Місце роботи: Слов’янськ з відрядженнями по Донецькій області.
• Дата початку: якнайшвидше.

Заробітна плата та умови відповідно до Умов працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців в Україні.

Процес подачі заявки:

Усі кандидатиповинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).

Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.

Натисніть ТУТ, щоб відгукнутися

Кінцевий термін подачі заявок: 29 червня 2025.

Данська Рада у справах біженців є роботодавцем з рівними можливостями. Ми прагнемо створити інклюзивне та позитивне робоче середовище, засноване на взаємній повазі всіх співробітників. Всі претенденти на працевлаштування розглядаються без урахування раси, віку, здібностей, етнічної приналежності, національності, релігії, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, сімейного стану або будь-якого іншого фактора. У ДРБ ми відзначаємо різноманітність та цінуємо наших співробітників за те, якими особистостями вони є, та їх унікальні навички, досвід та перспективність. Запрошуємо всіх зацікавлених кандидатів подати заявку!