Як ветеранам почати кар’єру в ІТ: головне з Ярмарки можливостей Veterans2Tech
7 жовтня Харків став центром кар’єрних можливостей для ветеранів і ветеранок, що повертаються до цивільного життя – у місті пройшов Ярмарок можливостей. Захід зібрав понад 150 людей, зокрема понад 20 ...
Додано:
Харківський IT Кластер
7 жовтня Харків став центром кар’єрних можливостей для ветеранів і ветеранок, що повертаються до цивільного життя – у місті пройшов Ярмарок можливостей. Захід зібрав понад 150 людей, зокрема понад 20 компаній та кар’єрних консультантів, які готові працевлаштовувати та навчати ветеранів і ветеранок тут і зараз. Подія організована в рамках проєкту Veterans2Tech від Kharkiv IT Cluster у партнерстві з Харківською міською радою та Харківською обласною військовою адміністрацією.
Головна думка події – військовий досвід не є бар’єром, це сильна конкурентна перевага для кар’єри в галузі технологій.
«Ветерани повертаються з фронту з навичками, які цінує будь-яка IT-команда: відповідальність, витривалість, робота в стресі та командна взаємодія. Наше завдання — допомогти правильно “упакувати” цей досвід та відкрити двері до нових професій», — розповідає Ольга Шаповал, виконавча директорка Kharkiv IT Cluster.
У рамках проєкту Kharkiv IT Cluster зібрав три інструменти, які варто знати кожному ветерану та ветеранці, що планує кар’єрний перехід у технологічну галузь.
Топ 3 інструменти, які допоможуть ветеранам почати кар’єру в Tech
1. Агрегатор технологічних курсів від Kharkiv IT Cluster. Онлайн-колекція навчальних програм, створена спеціально для ветеранів. Допомагає здобути нову професію у сфері ІТ та технологій військовим після служби — від основ програмування й тестування до спеціалізованих напрямів, таких як кібербезпека, аналіз даних чи хмарні технології. Тут зібрано найактуальніші курси від провідних ІТ-компаній та навчальних центрів, а також рекомендації, з чого почати.
2. Профорієнтаційний курс «RazomTech: вступ до ІТ та вибір професії» — для тих, хто лише придивляється до галузі. Цей курс розроблений Kharkiv IT Cluster за підтримки PioGroup Software. У дистанційному форматі він допомагає розібратися, які ІТ-професії існують та які з них відповідають вашим сильним сторонам. Проходити курс можна у власному темпі. Щоб долучитися, потрібно зареєструватися та приєднатися до чату учасників.
3. Профорієнтаційні ігри в рамках Veterans2Tech. В інтерактивному форматі разом з менторами з реальних компаній ветерани та ветеранки знайомлсять зі світом ІТ-технологій та “приміряють” на собі різні ролі. Найближча гра відбудеться 19 жовтня у Харкові. Зареєструватися можна тут.
Що кажуть роботодавці?
Рекрутери tech-галузі позитивно ставляться до працевлаштування ветеранів і дедалі частіше шукають їх для своїх команд. Особливо високий попит спостерігається серед мілтек-компаній: бойовий досвід тут не просто релевантний — він критично важливий. Люди, які розуміють воєнний контекст, здатні проєктувати продукти так, щоб вони працювали в реальних умовах.
Водночас компанії визнають: кандидати часто не знають, як «упакувати» свій досвід у зрозумілий для бізнесу формат: можуть залишати військові посади без пояснень і недооцінюють власні «м’які» навички.
«Ми часто бачимо резюме, де військова посада вказана буквально — без пояснень. Для рекрутера, який ніколи не служив, це часом може виглядати незрозуміло. Важливо не приховувати військовий досвід, а адаптувати його мовою цивільних професій. Наприклад, офіцер, що керував підрозділом, по суті виконував роль менеджера проєктів, а командир групи БПЛА — це фахівець із технічної експлуатації та аналітики. Також ветерани часто недооцінюють власні soft skills: робота під тиском, прийняття рішень у невизначеності, командна взаємодія. Це те, що цінують роботодавці», – зазначає Ольга Бандрівська, керівниця воєнного департаменту Lobby X — платформи з пошуку вакансій у секторі змін.
Що кажуть ветерани?
Ветеран на позивний Дідо повернувся в команду SoftServe, де до служби працював Middle Developer. У 2023 році він вступив до лав підрозділу спецпризначення. Півтора року служби — це не просто перерва в кар’єрі, це досвід, який змінює назавжди.
«Найважче — повірити, що можеш повернутися до попередньої роботи, — ділиться Дідо. — Через ПТСР і контузії страждає пам’ять, знижується впевненість. Але підтримка колег, knowledge-sharing сесії та поступова адаптація повернули мені відчуття опори».
Про проєкт
Veterans2Tech – комплексна програма для ветеранів і ветеранок, які хочуть розпочати або продовжити кар’єру в Tech-сфері. Проєкт поєднує профорієнтацію, навчання й підтримку з партнерством із компаніями, які відкриті до працевлаштування ветеранів. Veterans2Tech реалізується в межах постійної ініціативи Kharkiv IT Cluster — RazomTech.
Veterans2Tech став можливим завдяки Програмі реабілітації та реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США. Зміст є виключною відповідальністю IREX та ГС «Харківський кластер інформаційних технологій» і не обов’язково відображає погляди Державного департаменту США.
