Зменшення розриву в оплаті праці жінок і чоловіків – крок до забезпечення економічних прав. Дайджест 1

ЦИФРИ ТА ФАКТИҐендерна дискримінація у сфері економіки та праці проявляється в нерівному доступі до роботи, просуванні в кар’єрі, отриманні соціальних гарантій. Вона стосується жінок та чоловіків, ...

лстрд

Татьяна Федченко

ЦИФРИ ТА ФАКТИ

Ґендерна дискримінація у сфері економіки та праці проявляється в нерівному доступі до роботи, просуванні в кар’єрі, отриманні соціальних гарантій. Вона стосується жінок та чоловіків, але більшою мірою впливає на жінок.

• При наймі на роботу з-поміж кандидатів з однаковою кваліфікацією досить часто перевагу віддають чоловікам, а не жінкам.
• В Україні 75% державних службовців – жінки, але лише орієнтовно 30% жінок обіймають посади категорії «А» – державних секретарів міністерств, керівників апаратів судів тощо.
• Загальне співвідношення чоловіків та жінок серед керівників організацій та підприємців – 60% проти 40%. Приватне підприємництво в Україні найбільш наближене до ґендерного балансу (46% жінок серед ФОП), водночас серед керівників юридичних осіб жінки становлять лише 30%.

Детальніше тут:

ЗМЕНШЕННЯ РОЗРИВУ В ОПЛАТІ ПРАЦІ ЖІНОК І ЧОЛОВІКІВ – КРОК ДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕКОНОМІЧНИХ ПРАВ Дайджест 1


Тематика публікації:    

Останні публікації цього розділу:

Територіальна ідентичність та символіка простору в контексті російської агресії в Україні

Публічний звіт Спілки "Громадські ініціативи України" за 2021 рік

Стійкі та гнучкі

Як діяти представникам ОМС, якщо внаслідок бойових дій пошкоджені інфраструктурні об’єкти?

Простій: оголошувати не можна працювати. Де поставити кому?

Власний кваліфікований сертифікат відкритого ключа (токен) втрачений або скомпроментований? Пояснюємо, що має зробити керівник