Зменшення розриву в оплаті праці жінок і чоловіків – крок до забезпечення економічних прав. Дайджест 1
ЦИФРИ ТА ФАКТИҐендерна дискримінація у сфері економіки та праці проявляється в нерівному доступі до роботи, просуванні в кар’єрі, отриманні соціальних гарантій. Вона стосується жінок та чоловіків, ...
Додано:
Татьяна Федченко
ЦИФРИ ТА ФАКТИ
Ґендерна дискримінація у сфері економіки та праці проявляється в нерівному доступі до роботи, просуванні в кар’єрі, отриманні соціальних гарантій. Вона стосується жінок та чоловіків, але більшою мірою впливає на жінок.
• При наймі на роботу з-поміж кандидатів з однаковою кваліфікацією досить часто перевагу віддають чоловікам, а не жінкам.
• В Україні 75% державних службовців – жінки, але лише орієнтовно 30% жінок обіймають посади категорії «А» – державних секретарів міністерств, керівників апаратів судів тощо.
• Загальне співвідношення чоловіків та жінок серед керівників організацій та підприємців – 60% проти 40%. Приватне підприємництво в Україні найбільш наближене до ґендерного балансу (46% жінок серед ФОП), водночас серед керівників юридичних осіб жінки становлять лише 30%.
Детальніше тут:
