Спеціаліст/ка з кадрових питань до БО «БФ «Стабілізейшен суппорт сервісез»

Благодійна організація «Благодійний фонд «Стабілізейшен суппорт сервісез» (БО «БФ «ССС») оголошує відкритий конкурс на посаду спеціаліста_ки з кадрових питань.

Контракт укладається з ФОП 3 групи

Про нас:

Благодійна організація «Благодійний фонд «Стабілізейшен суппорт сервісез» з 2015 року займається підтримкою та допомогою людям, постраждалим від війни в Україні, а також розбудовою інститутів соціальної допомоги й захисту прав людини в нашій державі.

Команда БО “БФ “ССС” працює як на локальному рівні з регіональними координаторами, так і на національному – із залученням наших національних експертів. Наш основний напрямок — робота із внутрішньо переміщеними особами, а також з уразливими категоріями населення.

Робота у БО “БФ “ССС” — це можливість можливість допомогти сотням тисяч людей, які зараз потребують підтримки. Наша організація постійно зростає та додає в наше широке портфолію нові проєкти як на всеукраїнському, так і на локальному рівні, які ми реалізуємо в партнерстві з міжнародними організаціями.

Обовʼязки:

• Організація та ведення кадрового обліку організації.
• Управління кадровою документацією.
• Підтримка внутрішнього порядку, розгляд питань щодо кадрових змін, звільнень, тощо.
• Підготовка та контроль табелів, відпусток, лікарняних.
• Підготовка наказів та протоколів.
• Надання консультацій щодо кадрових питань.
• Дотримання вимог законодавства.

Кваліфікація та вимоги:

• Вища освіта у галузі обліку, фінансів, економіки.
• Досвід роботи спеціалістом_кою з кадрових питань у благодійних або громадських організаціях буде перевагою.
• Знання та відстеження змін законодавства України, повʼязаними з  оподаткуванням, трудовими відносинами, соціальним захистом і т.і.
• Знання кадрового документообігу.
• Здатність до організації робочих процесів, ведення обліку та вчасної звітності.

Резюме необхідно надіслати до 7 листопада 2023 року на електронну адресу: [email protected] (у темі листа обов’язково вказувати «Вакансія – Спеціаліст_ка з кадрових питань»)  із зазначеним рівнем бажаної винагороди.

Конкурс відбуватиметься у три етапи: перший – оцінка резюме, другий – виконання тестового завдання, третій етап – співбесіди з кандидатами, запрошеними за результатами виконаного завдання.