Радник/ця з питань культури/ Advisor on Culture

Загальна інформація:  

 Фонд «Партнерство за сильну Україну» – Фаза 2 (PFRU-2) є багаторічною донорською програмою, що реалізується компанією Кімонікс Інтернешнл під управлінням Міністерства закордонних справ, справ Співдружності та розвитку Великої Британії (МЗС Великої Британії) та урядом України.  

Метою ФПСУ є забезпечення українській державі кращих умов для керування інклюзивним відновленням і відродженням України в партнерстві з громадянським суспільством і приватним сектором в умовах російської агресії. Діяльність спрямована на сприяння зміцненню стікості для більш соціально згуртованої, інклюзивної, демократичної та процвітаючої України. ФПСУ надає кошти місцевим і міжнародним партнерам для реалізації проєктів, що ґрунтуються на даних досліджень і доказовій базі. 

Опис посади: 

Проєкт PFRU-2 «Культура та ідентичність» має на меті посилити українську культуру та сприяти формуванню різноманітної, але об’єднаної української ідентичності як ключових складових національної стійкості в умовах війни. Проєкт охоплює чотири тематичні напрями: (1) формування культурної політики та політики у сфері ідентичності; (2) збереження культурної спадщини; (3) розвиток людського капіталу у сфері культури; (4) підтримка інклюзивних наративів ідентичності. 

PFRU-2 шукає кваліфікованого Радника/ці, який надаватиме технічну та стратегічну підтримку в питаннях розвитку культури на рівні громад. Основна увага буде зосереджена на розширенні доступу до культурних послуг, зміцненні соціальної згуртованості та переосмисленні культурної інфраструктури на місцевому рівні. Радник/ця також надаватиме підтримку команді проєкту та взаємодіятиме з різними зацікавленими сторонами, включно з органами влади України (центральними, регіональними та місцевими), неурядовими організаціями та культурними професіоналами. 

Радник/ця консультуватиме з різних аспектів розбудови потенціалу учасників програми “Спадщина. Простір для роботи” зокрема з питань проєктування виставок, залучення громад та формування наративів, що сприятимуть позитивним змінам у місцевому культурному середовищі. Розуміння потреб громад допоможе сформувати стратегії для місцевих культурних діячів та створити готові до впровадження продукти, які допоможуть культурній взаємодії. Активна співпраця з місцевими партнерами є ключовою умовою для розробки практичних методологій для проєкту “Спадщина. Простір для роботи” та інших програм розвитку спроможності. 

Крім того, Радник/ця відіграватиме міжсекторальну роль у межах компонента «Людський капітал» проєкту «Культура та ідентичність». Серед основних завдань — проєктування та реалізація масштабованих інтервенцій з розбудови потенціалу, розробка доступних моделей культурних послуг, а також інтеграція партисипативних культурних практик у ширші програми роботи з громадами. Радник/ця також долучиться до розробки онлайн-платформи, що надаватиме доступ до відібраних культурних ресурсів і сприятиме зв’язкам між культурними діячами та креативними індустріями. 

З огляду на стратегічну важливість цієї ролі, здатність Радника/ці ефективно співпрацювати з органами влади, культурними партнерами та громадами є вирішальною. Його/її внесок  у розбудову спроможності, розвиток наративів та підтримку інфраструктури — безпосередньо впливатиме на культурну ефективність проєкту та його відповідність потребам місцевого відновлення. 

 Обсяг роботи:

Радник/ця з питань культури надаватиме стратегічну та технічну підтримку у впровадженні компоненту «Людський капітал». Основні завдання: 

• Надання консультацій технічній команді щодо залучення місцевих громад у сфері культурної стабілізації, інтеграції культурного компоненту в стратегії та плани відновлення громад. 
• Консультації з питань розробки та реалізації місцевої культурної політики. 
• Участь у розробці досліджень у сфері людського капіталу в культурній галузі, а також у створенні комунікаційних і адвокаційних кампаній. 
• Розробка та реалізація програм розбудови потенціалу для місцевих культурних діячів (музеїв, бібліотек, ГО, педагогів), особливо в постраждалих від війни громадах; 
• Консультаційна підтримка з розробки та реалізації програми “Спадщина. Простір для роботи”, зокрема моделей наставництва, виставкових рішень і форматів участі громади; 
• Розробка масштабованих моделей культурних послуг для забезпечення доступності, партисипації та соціальної згуртованості; 
• Співучасть у створенні інструментаріїв та адаптивних культурних пакетів (наприклад, мобільні формати, цифрові ресурси, порєкти пов’язаних зі спадщиною); 
• Технічні рекомендації щодо структури та змісту онлайн-платформи з добіркою культурних матеріалів і професійних ресурсів; 
• Взаємодія з національними, регіональними та місцевими партнерами для узгодження культурних програм із планами відновлення; 
• Консультації щодо інтеграції конфліктно-чутливих, інклюзивних та правозахисних підходів у культурну інфраструктуру та програми роботи з громадами. 

 Кваліфікації та досвід:

• Щонайменше 7 років досвіду у сфері культури, спадщини, соціальних досліджень, мистецтва чи культурної політики, бажано в контекстах післяконфліктного відновлення або підвищення стійкості; 
• Глибоке розуміння українського культурного і соціального ландшафту, ролі культури в питаннях ідентичності, управління та соціальної згуртованості; 
• Досвід співпраці з державними інституціями та громадянським суспільством на національному й місцевому рівнях; 
• Здатність розробляти та впроваджувати стратегічні ініціативи, аналізувати культурну політику, координувати складні програми; 
• Відмінні навички залучення зацікавлених сторін і налагодження професійних мереж у сфері культури; 
• Досвід роботи з інклюзивними підходами, гендерною рівністю, справедливістю та соціальною інтеграцією; 
• Сильні навички письмового та усного спілкування, фасилітації та підготовки аналітичних документів; 
• Вільне володіння українською та англійською мовами. 

Звітування:

Менеджеру проєкту «Культура та ідентичність» 

Тип контракту:

Неповна зайнятість 

Обсяг робочих днів:

До 220 днів протягом 12 місяців (липень 2025 – липень 2026) 

Місце виконання:

м. Київ, з відрядженнями до регіонів діяльності PFRU та за кордон (за потреби).

Деталі подання заявки:

Подайте заявку за наступним посиланням до 25 червня. Для ролей, що вимагають знання англійської мови, англомовні резюме є бажаними (але не обов’язковими). Ми заохочуємо подавати заявки людей з інвалідністю. Заявки будуть розглядатися на постійній основі. Будь ласка, не телефонуйте. Chemonics зв’яжеться з фіналістами. 

PFRU-2 Recruitment – Candidate Application

Background:   

The Partnership Fund for a Resilient Ukraine (PFRU) is a multi-year, multi-donor funded programme managed by the UK’s Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO) and governed in collaboration with the Government of Ukraine.    

The PFRU’s aim is to set improved conditions for the Ukrainian state, in partnership with civil society and the private sector, to lead on inclusive national recovery and revitalization in the context of Russia’s aggression. This outcome is designed to facilitate the rebuilding of a more resilient, socially cohesive, inclusive, independent, democratic, sovereign and prosperous Ukraine.  The PFRU provides funds to Ukrainian and international delivery partners and implements projects based on research and evidence.  

 Position Description:

The Culture and Identity component of the PFRU-2 project is designed to reinforce Ukrainian culture and promote a pluralistic yet cohesive national identity as key elements of societal resilience during wartime. The project operates across four thematic areas: (1) policy development in culture and identity, (2) safeguarding cultural heritage, (3) strengthening human capital in the cultural sector, and (4) advancing inclusive identity narratives. 

In this framework, PFRU-2 is seeking a qualified Adviser on Culture to provide technical and strategic guidance on community-level cultural development. The role will focus on expanding access to cultural services, promoting social cohesion, and rethinking cultural infrastructure at the local level. The Adviser will also support the project team and engage with a range of stakeholders, including the Government of Ukraine (central, regional, and local), NGOs, and cultural professionals. 

The Adviser will consult on various aspects of capacity building for participants of the Room for Heritage 2.0 and other PFRU capacity building programmes in cultural sphere, including exhibition design, community engagement, and narrative development to create meaningful change in the local and nation cultural landscape. Their understanding of local needs will inform strategic proposals for cultural actors and contribute to the creation of ready-to-use cultural engagement packages. Proactive engagement with local partners is expected to lead to actionable programme designs and methodologies for Room for Heritage and other capacity-building initiatives. 

In addition, the Adviser will play a cross-cutting role within the broader Human Capital component of the Culture and Identity project. Responsibilities will include the design and implementation of scalable capacity-building interventions, the development of accessible cultural service models, and support for integrating participatory cultural practices into wider community programming. The Adviser will also contribute to an online platform offering curated cultural resources and facilitate connections between cultural actors and the creative industries. 

Given the strategic importance of this role, the Adviser’s ability to engage effectively with government institutions, cultural stakeholders, and local communities will be vital. Their contributions—spanning capacity building, narrative development, and infrastructure support—will directly inform and strengthen the project’s cultural impact and its alignment with local recovery priorities. 

    Responsibilities:    

The Adviser on Culture will provide strategic and technical input into the Human Capital component of the Culture and Identity project. Key tasks include: 

• Provide advice to technical team on how to engage with local communities around stabilisation in the cultural sphere, integrating cultural aspect in the community recovery strategies and plans; 
• Advice on local cultural policy development and implementation; 
• Contributing inputs to the design of research on human capital in cultural sphere and design of the communication and advocacy campaigns in the cultural sphere;  
• Designing and implementing capacity-building activities for local cultural actors (e.g. museums, libraries, grassroots organisations, educators), with a focus on war-affected communities; 
• Advising on the development and delivery of the Room for Heritage 2.0 programme, including mentorship models for sub-grantees, exhibition design, and community engagement around shared narratives; 
• Supporting the creation of scalable cultural service models that promote access, participation, and social cohesion; 
• Contributing to the development of toolkits and adaptable cultural packages (e.g. participatory heritage activities, mobile formats, and digital content); 
• Providing technical input into the structure and content of a knowledge base for cultural professionals, online platform offering curated cultural materials and professional resources; 
• Engaging with national, regional, and local stakeholders to ensure the alignment of programming with recovery and resilience strategies; 
• Advising on the integration of conflict-and GEDSI-sensitive, inclusive, trauma-informed, and rights-based approaches into cultural infrastructure and community programming. 
• Contributing to the design of PFRU research and knowledge products based on the field work, lessons learned and other practical insights. 

Qualifications:  

The Adviser on Culture will have the following qualifications and experience requirements:    

• At least 7 years of experience in cultural programming, heritage, sociology, social research, arts, or cultural policy—preferably in post-conflict or resilience-building settings. 
• Strong understanding of Ukraine’s cultural and civic landscape, including the role of culture in identity, governance, and social cohesion. 
• Experience working with government institutions and civil society on cultural or social development. Proven ability to engage at both national and community levels. 
• Ability to design and implement strategic initiatives, analyse cultural policy, and manage complex programming. Familiarity with donor-funded projects is a plus. 
• Excellent skills in stakeholder engagement and building professional cultural networks. 
• Demonstrated capacity to translate complex concepts into actionable, context-sensitive strategies. 
• Experience with inclusive and participatory approaches, including gender, equity, and social inclusion mainstreaming. 
• Strong communication, writing, and presentation skills. 
• Fluency in Ukrainian and English required. 

Reports to:

Project Manager, Culture and Identity sub-project. 

Type of Assignment:

Part-time 

Level of Effort:

Up to 220 working days over 12 months (July 2025–July 2026). 

Location:

Kyiv, Ukraine (with possibility of remote work) with travel to PFRU-supported regions and, if needed, abroad 

 Application Details: 

Apply using the following link by June 25th. For roles requiring English language skills, English language CVs are preferred (but not required). We encourage to apply people with disabilities. Applications will be considered on a rolling basis. No telephone inquiries, please. Chemonics will contact finalists. 

PFRU-2 Recruitment – Candidate Application