Провідний_а фахівець_чиня з соціально-правового захисту / Protection Officer

Данська рада у справах біженців (ДРБ) є провідним агентством із захисту, адвокації та просування довгострокових рішень для населення, яке постраждало від переміщення. 

Наразі ДРБ шукає провідного фахівця з соціально-правового захисту для своєї діяльності в місті Суми.  Ця посада підпорядковуватиметься керівнику відділу соціально-правового захисту.

Загальна мета ролі: 

Під керівництвом керівника відділу соціально-правового захисту, провідний фахівець з питань соціально-правового захисту відповідає за координацію та керівництво реалізації заходів з моніторингу якості захисту, проведення інформаційних сесій та передачу ключових повідомлень, ідентифікацію та підтримку осіб, які перебувають у зоні ризику, а також діяльність у сфері соціально-правового захисту на рівні спільнот. Він/вона тісно співпрацюватиме зі спільнотами, організаціями громадянського суспільства (ОГС) та державними службами з метою виявлення вразливих осіб, які потребують підтримки, проведення картування послуг та обміну інформацією про наявні послуги. Він/вона базуватиметься в офіс ДРБ в місті Суми, з поїздками в місті Суми та Сумській області.

Обов’язки:

• Очолювати програмні заходи, пов’язані з моніторингом діяльності у сфері соціально-правового захисту
• Підтримка у розробці інструментів моніторингу соціально-правового захисту та щомісячних планів у співпраці з керівником групи з соціально-правового захисту та менеджером з соціально-правового захисту.
• Здійснювати картування послуг для визначення доступних послуг у спільнотах. Налагоджувати та підтримувати відносини з відповідними державними та недержавними надавачами послуг для надання безпечних перенаправлень.
• Виявлення ризиків у сфері соціально-правового захисту та потреб моніторингу у визначених сферах та комунікація з керівником відділу соціально-правового захисту та менеджера з соціально-правового захисту щодо таких ризиків та потреб. Забезпечення збору кількісної та якісної інформації та даних, з використанням різних інструментів моніторингу соціально-правового захисту.
• Координувати роботу з колегами з відділу інформаційного менеджменту та брати активну участь в аналізі зібраної інформації та даних.

• Організовувати та проводити інформаційно-просвітницькі заходи, включно з поширенням ключових повідомлень, розповсюдження інформаційних матеріалів та проведення інформаційних сесій, адаптованих до потреб, виявлених у ході моніторингу у сфері соціально-правового захисту.
• Проводити заходи із соціально-правового захисту, включно з, але не обмежуючись, роботою з місцевою владою, реалізацією громадських ініціатив, розбудовою потенціалу громади, допомогою постраждалому від конфлікту населенню;
• Проводити регулярні зустрічі ініціативними групами/мережами на рівні громад та допомагати у розробці “планів дій спільноти” для вирішення проблем у сфері соціально-правового захисту. Розбудова спроможності місцевих суб’єктів та ключових членів спільноти з ключових питань, таких як мейнстримінг питань соціально-правового захисту та безпечних перенаправлень.
• Сприяти підвищенню якості активностей ДРБ, орієнтованих на громади, шляхом ефективного визначення та координації роботи із зацікавленими сторонами, ключовими респондентами та членами громад.
• Залучати та будувати міцні відносини зі спільнотами через послідовну взаємодію з громадськими структурами та дотримання підходів, що враховують культурні особливості та гідність. Підтримувати структури на рівні громад шляхом сприяння конструктивному груповому діалогу та наставництва учасників щодо самостійного визначення проблем у сфері захисту, які впливають на їхні громади.
• Контролювати роботу фахівців з питань соціально-правового захисту та забезпечувати якість їхньої діяльності.
• Встановлювати та підтримувати координацію з місцевими органами влади, місцевими та міжнародними неурядовими організаціями коли необхідно;
• Координувати роботу з іншими відділами ДРБ з метою сприяння перенаправленню та обміну інформацією. 
• Брати участь у підготовці пропозицій щодо фінансування нових проектів та надавати інформацію, пов’язану з роботою на місцях. 
• Надавати регулярні звіти керівнику відділу соціально-правового захисту та/або менеджеру з питань соціально-правового захисту.
• Будь-які інші обов’язки, які можуть бути призначені керівником відділу соціально-правового захисту  та/або менеджером з соціально-правового захисту, що мають відношення до досягнення цілей соціально-правового захисту.

Необхідний досвід та компетенції: 

• Кандидати, які не мають досвіду роботи з вразливими групами але зацікавлені в цій сфері, можуть подавати заявки, оскільки буде надано навчання на робочому місці. 
• Вміння говорити на делікатні теми та працювати з людьми, які перебувають у скрутному становищі.
• Знайомство з соціальною роботою є бажаним, але необов’язковим.
• Відмінні міжособистісні та комунікативні навички, включно зі здатністю ефективно працювати з вразливими особами, співробітниками та зацікавленими сторонами з різним досвідом.
• Бажаний досвід керівництва персоналом.
• Відмінні організаційні навички та навички управління часом, вміння визначати пріоритетність завдань і справлятися з декількома обов’язками.
• Високий рівень особистої доброчесності та розуміння конфіденційності та етики. 
• Досвід роботи з Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, операційними системами Windows.
• Знання англійської мови є бажаним.
• Знання української мови є обов’язковим. 

Необхідна освіта:
ступінь бакалавра у відповідній галузі (наприклад, соціальні науки, міжнародні відносини, гуманітарні науки) або еквівалентний досвід роботи.

Усі посади ДРБ вимагають від особи, яка займає посаду, володіння основними компетенціями ДРБ: 

• Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів при забезпеченні ефективних процесів.
• Співпраця: Залучення відповідних сторін та заохочення зворотного зв’язку.
• Вміння взяти на себе ініціативу: Взяття на себе відповідальності та ініціативи з одночасним прагненням до інновацій.
• Спілкування: Слухати і говорити ефективно і чесно.
• Демонструвати доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки DRC, включаючи захист від сексуальної експлуатації, зловживань та домагань.

Ми пропонуємо:

Тривалість контракту: 3-х місячний випробувальний період з можливістю подальшої продовження контракту
Рівень: H
Призначення місця роботи:  місто Суми
Дата початку:  Якомога швидше. Заробітна плата та умови будуть відповідати Умовам працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців.

Процес подання:

Усі заявники повинні завантажити супровідний лист та оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок) англійською мовою за посиланням: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=168504&DepartmentId=19100&SkipAdvertisement=true

Заявки, надіслані електронною поштою, розглядатися не будуть. 

Кінцевий термін подання заявок: 03.09.2023.