Менеджер_ка з економічного розвитку/Economic Recovery Project Manager (Чернігів)

Представництво Датської ради у справах біженців в Україні (далі – ДРБ) є міжнародною гуманітарною організацією, яка допомогає внутрішньо-переміщеним особам в Україні з 2014 року. 

Наразі ми шукаємо Менеджера з економічного розвитку для роботи в офісі у Чернігові. 

Загальна мета посади  

• Відповідати за розробку стратегій, чутливих до контексту, та реалізацію відповідного проєктного компоненту програм ДРБ у цій галузі 
• Надавати технічну експертизу з розробки програм у всіх відповідних проєктах

Сектори відповідальності

Бізнес-тренінги та розвиток малого та середнього бізнесу, бізнес-гранти, кваліфікаційне навчання, навчання грамотності та розрахунку, професійна підготовка, мікрокредитування, ощадні групи, розвиток та сприяння груповому підприємництву.

Управління проєктами та їх реалізація

• Координувати, планувати та контролювати діяльність проєкту
• Забезпечувати найвищу якість секторальних втручань та узгодженість між усіма проєктами, поточними та запропонованими, відповідно до загальної стратегії
• Здійснювати керівництво програмами проєкту з точки зору високої якості та своєчасних результатів, описової звітності та фінансових оглядів, тісної співпраці з донорами, урядовими представниками та координаційним механізмом на місці та у взаємодії з іншими втручаннями ДРБ на цій території
• Формалізувати та розробляти оперативні інструменти та навчальні модулі, пов’язані з проєктами
• Брати участь у підготовці щомісячних, квартальних та річних звітів для донорів
• Забезпечувати загальний моніторинг бюджету, фінансовий менеджмент та контроль витрат для проєктної діяльності, включаючи дотримання мінімальних вимог ДРБ та вимог донорів

Розробка та стратегія програми

• Представництво ДРБ та активна участь у секторальних та відповідних суб-секторальних/ робочих групах
• Налагодження обміну знаннями між командами та забезпечення розуміння та використання результатів моніторингу та оцінки для вдосконалення програм
• Підвищення розвитку та зростання відповідних програм у рамках цілей програми ДРБ та підтримка стратегії розвитку загальнодержавного рівня

Підзвітність

• Керуючись Довідником програм ДРБ, постійно контролювати та розробляти відповідні ініціативи з підзвітності в рамках відповідної програми проєкту, а також посилювати зусилля щодо документування впливу діяльності
• Забезпечувати дотримання внутрішніх та зовнішніх вимог до звітності, включаючи закупівлі

Управління персоналом закупівель (якщо це доречно)

• Здійснювати менеджмент та управління персоналом проєкту, включаючи коучинг, забезпечення координації, підбір персоналу та розвиток потенціалу
• Забезпечувати навчання на робочому місці, наскільки це необхідно, та адаптувати навчання/коучинг до конкретних потреб персоналу

Як менеджер, посадовець несе відповідальність за наступне:
 • Відповідальність за досягнення стратегічних цілей та завдань ДРБ в межах зони відповідальності
 • Відповідальність за прийняття важливих рішень щодо того, що робить підрозділ: його мета, функції та роль, а також за прийняття зобов’язань та рішень, які вимагають витрачання значних ресурсів підрозділу.
 • Відповідальність за управління співробітниками прямої підзвітності, як правило, щонайменше 3 співробітників. Це включає найм та звільнення, постановку цілей, випробування, оцінку ефективності, розвиток персоналу, управління ефективністю, включаючи погану продуктивність тощо.
 • Відповідальність за прийняття обґрунтованих рішень на основі політики ДРБ, Кодексу поведінки, стандартів та порад технічних експертів у ДРБ

Необхідний досвід та компетенції 

• Мінімум 5 років підтвердженого міжнародного досвіду в проєктах НГО
• Досвід роботи у відповідній сфері проєкту
• Принаймні 3 роки досвіду роботи з управління персоналом
• Повне професійне володіння англійською мовою
• Відмінні навички написання та редагування для зовнішніх аудиторій (включаючи урядові інституції та донорів)
• Досвід у розробці високоякісних технічних матеріалів (навчальні матеріали, програмні інструменти, пропозиції, стратегічні документи тощо)
• Досвід роботи з моніторингом та оцінкою

Усі посади ДРБ  вимагають від особи, яка займає посаду, володіння основними компетенціями ДРБ: 

• Прагнення до досконалості: зосередженість на досягненні результатів при забезпеченні ефективних процесів
• Співпраця: залучення відповідних сторін і заохочення відгуків
• Взяття ініціативи: взяти на себе відповідальність та ініціативу, прагнучи до інновацій
• Комунікація: слухати та говорити ефективно та чесно
• Демонстрація доброчесності: дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки щодо цінностей і Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та переслідувань

Ми пропонуємо:

• Цікаву роботу у міжнародній гуманітарній організації
• Офіційне працевлаштування
• Медичне страхування та страхування життя

Тривалість контракту: 1 рік після проходження випробувального терміну протягом 3 місяців.

Процес подачі заявки:

Усі апліканти повинні надіслати супровідний лист та оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок) за посиланням: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationForm/SinglePageApplicationForm.aspx?cid=1036&departmentId=19100&ProjectId=168291

Заявки, надіслані електронною поштою, розглядатися не будуть.

Кінцевий термін подачі заявок: 25 червня 2023 року

Щоб отримати додаткову інформацію про Данську Раду у справах біженців, відвідайте наш веб-сайт drc.ngo