Конкурс на залучення зовнішніх незалежних експертів з організаційного розвитку

Громадська спілка «Мережа правового розвитку» (далі – МПР) оголошує відкритий конкурсний відбір на залучення зовнішніх незалежних експертів з організаційного розвитку для участі в підготовці та проведенні Моніторингу організацій-членів МПР, спрямованого на оцінювання рівня дотримання Стандартів МПР та сприяння їх організаційному розвитку (далі – Моніторинг).

Враховуючи досвід проведення Моніторингу у 2020 році, цьогорічні моніторингові заходи відбудуться у дистанційному режимі. 

Моніторинг проводитиметься зовнішніми незалежними експертами з організаційного розвитку щодо громадських організацій-членів Мережі та здійснюватиметься: 

1. протягом жовтня – грудня 2021 року — шляхом участі в основних етапах проведення Моніторингу згідно затвердженого Плану заходів;
2. протягом січня — березня 2021 року — шляхом експертного супроводу організацій, які виявили запит на розробку планів організаційного розвитку на 2022 рік.

Загальні відомості 

Громадська спілка «Мережа правового розвитку» – це об’єднання 20 організацій громадянського суспільства, які розвивають територіальні громади через посилення правової спроможності, в тому числі надання безоплатної правової допомоги. Організації, які входять до спілки, надають як первинну правову допомогу (правова інформація, консультування), так і, в окремих випадках, – вторинну правову допомогу (підготовка документів процесуального характеру, представництво інтересів громадян в судах, тощо). Детальніше про діяльність Громадської спілки “Мережа правового розвитку” можна ознайомитись за посиланням: https://ldn.org.ua/about-us/. 

Для оцінки рівня організаційної спроможності організацій, які є членами МПР, починаючи з 2016 року, щорічно здійснюється моніторинг актуального стану організаційного потенціалу організацій-членів Мережі та відповідності їх діяльності Стандартам МПР за спеціально визначеними критеріями. Починаючи з 2018 року, за Методологією проведення моніторингового циклу МПР, до складу моніторингових груп залучаються зовнішні незалежні експерти з організаційного розвитку, що, в свою чергу, дозволяє об’єктивно оцінити рівень організаційного потенціалу кожної членської організації та уникнути корупційних ризиків в роботі моніторингових груп.

Мета конкурсу 

Метою проведення конкурсного відбору є залучення на конкурсній основі зовнішніх незалежних експертів з організаційного розвитку для забезпечення незалежності оцінки та уникнення конфлікту інтересів під час проведення моніторингового циклу. 

Моніторинг здійснюватиметься з використанням спеціально розробленого Інструменту оцінювання організаційного потенціалу. Інструмент дозволяє перевірити вісім основних сфер організаційного розвитку та сферу дотримання організацією Стандартів МПР. Кожна сфера має набір індикаторів з балами на основі чітко визначених цільових показників (критеріїв). Сфери організаційного розвитку та дотримання Стандартів МПР включають в себе, зокрема: 

І. Стратегічний менеджмент [4 індикатори]

ІІ. Людські ресурси [8 індикаторів]

III. Ефективний менеджмент [4 індикатори]

IV. Комунікація та партнерство  [7 індикаторів]

V. Професійність [11 індикаторів]

VI. Фінансова спроможність [10 індикаторів]

VII. Впізнаваність та впливовість [5 індикаторів] 

VIII. Експертно-правова підтримка громад [4 індикатори]

IХ. Дотримання Стандартів МПР [14 індикаторів] 

Найбільш прийнятна пропозиція передбачає залучення зовнішніх незалежних експертів з практичним досвідом роботи і спеціальними знаннями у більшості з вищезгаданих сфер.

Від зовнішнього незалежного експерта ми очікуємо:

• участь в проведенні моніторингу діяльності 5 членських організацій Мережі правового розвитку, що спрямований на оцінку рівня дотримання ними Стандартів МПР та сприяння їх організаційному розвитку;
• участь в орієнтаційній дистанційній зустрічі з питань організації процесу проведення моніторингу в режимі онлайн, основних етапів та строків його проведення згідно затвердженого Плану заходів;
• участь в опрацюванні результатів самооцінки діяльності організацій-членів МПР (з використанням Інструменту оцінювання організаційного потенціалу);
• участь в проведенні дистанційних зустрічей (інтерв’ю) в рамках моніторингу з представниками організацій Мережі та їх основними стейкхолдерами;
• участь у підготовці звітів про оцінювання організаційного потенціалу членських організацій Мережі за результатами Моніторингу (за встановленою формою, Приклад звіту) з обов’язковим розробленням рекомендацій для кожної організації; 
• обов’язкова участь в підготовці загального звіту за результатами Моніторингу діяльності членських організацій МПР у 2021 році;
• проведення консультацій з 5 організаціями щодо підготовки організаціями планів організаційного розвитку на 2022 рік у дистанційному форматі (не менше 2-3 годин консультацій на кожну організацію, консультації відбуваються винятково за запитом організацій);
• робоча мова: українська; 
• строки виконання робіт: жовтень 2021 року – березень 2022 року (точні строки будуть узгоджені з відібраними експертами).

Щоб взяти участь у конкурсі необхідно відповідати наступним вимогам: 

• мати досвід роботи з громадськими організаціями та володіти знаннями щодо специфіки  їх роботи (не менше 3 років);
• мати вищу освіту;
• бути доступними до контрактування з жовтня 2021 року по березень 2022 року;
• мати аналітичні здібності; 
• мати досвід роботи з формування звітності та роботи з документацією;
• мати розвинені навички в спілкуванні, сумлінне ставлення до роботи та відповідальність;
• бути зареєстрованими як фізична особа-підприємець (третя група) або бути готовими до реєстрації перед укладанням договору;
• досвід залучення у якості експерта з організаційного розвитку іншими громадськими організаціями або Громадською спілкою “Мережа правового розвитку” у попередні роки буде перевагою.

Подання пропозицій 

Для того, щоб бути розглянутими для можливої співпраці, зацікавлені особи мають надіслати на адресу [email protected]:

1. резюме із детальним описом кваліфікацій та попереднього досвіду роботи, що стосується завдання, наведеного вище (обсяг резюме – до 3 сторінок) з посиланнями на приклади попереднього досвіду (звіти, відгуки, публікації тощо);
2. мотиваційний лист з обґрунтуванням своєї зацікавленості до участі в конкурсі;
3. фінансову (комерційну) пропозицію вартості своїх послуг із розрахунку вартості безпосередньої участі в проведенні моніторингу 5 організацій.

Строки подання та розгляду конкурсних заявок:

Кінцевий строк подання  конкурсних заявок — до 18.00, 30 вересня 2021 року.

Оголошення рішення лише переможцям конкурсу — до 20 жовтня 2021 року. 

Контактна інформація:

Зацікавлені особи запрошуються надсилати конкурсні заявки у сканованому вигляді (формат pdf) до 18.00 30 вересня 2021 року на електронну адресу: [email protected]. У темі повідомлення просимо вказати: «Конкурс експертів з організаційного розвитку».

Документи обов’язково повинні бути подані українською мовою.

Контактна особа: Ірина Чайка, менеджерка з організаційного розвитку, [email protected] +380634460278.

Додаткова інформація:

• надання пропозиції не означає, що заявники будуть відібрані до фінального списку учасників конкурсу;
• результати конкурсного відбору повідомляються тільки відібраним експертам;
• ГС «Мережа правового розвитку» зберігає за собою право змінювати або скасовувати зазначені вище вимоги у будь-який час без виникнення будь-якої відповідальності перед будь-яким зацікавленим суб’єктом та/або без будь-якого зобов’язання інформувати будь-якого зацікавленого суб’єкта про підстави цих дій; 
• ГС «Мережа правового розвитку» не відшкодовує будь-які витрати, що пов’язані з поданням пропозицій.