Керівник_ця групи з соціально-правового захисту / Protection Team Leader
ЗАВЕРШЕНО
Данська рада у справах біженців (ДРБ) є провідною організацією з питань соціально-правового захисту, яка вповноважена захищати, відстоювати права та просувати довгострокові рішення для постраждалого від переміщення населення.
Наразі ДРБ шукає Керівника групи соціально-правового захисту для своєї діяльності з захисту у Миколаїв.
Ця посада буде підпорядковуватися Менеджеру соціально-правового захисту.
Загальна мета ролі:
Під керівництвом Менеджера з питань захисту Керівник групи з питань захисту буде здійснювати нагляд за реалізацією заходів із соціального захисту, включаючи надання допомоги у захисті вразливих груп, поширення інформації та обмін ключовими повідомленнями, оцінку захисту та моніторинг. Він/вона буде відповідати за управління та нагляд за командою захисту, надаватиме технічну підтримку та керівництво командам. Він/вона буде відповідати за планування та подальші заходи щодо захисту, включаючи координацію з іншими підрозділами в ДРБ. Він/вона братиме участь у координаційних нарадах та представлятиме ДРБ на відповідних форумах. Він/вона буде базуватися у Миколаїв офісі ДРБ, з польовою діяльністю у Миколаїв i Херсон областях.
Основні обов’язки:
Під наглядом Менеджера захисту Керівник групи соціально-правового захисту буде здійснювати:
- Управління та нагляд за діяльністю із захисту, включаючи підтримку вразливих груп (грошова та натуральна допомога), механізми перенаправлення, заходи з моніторингу захисту та оцінки.
- Керівництво та контроль команди захисту, надаючи керівництво та підтримку, сприяючи зустрічам команди, виконання оглядів ефективності та підбір/адаптацію нових співробітників захисту.
- Планування та проведення заходів з моніторингу захисту, включаючи опитування домогосподарств, обговорення в фокус-групах та інтерв’ю з ключовими інформаторами, проблеми документів в сфері захисту, якими діляться підзахисні особи, та захист їх інтересів, у відповідних випадках, на рівні координаційних форумів.
- Підтримка розробки звітів моніторингу захисту, внесок у розробку інструментів та форматів моніторингу захисту, коли це необхідно.
- Розробка та ведення інформаційно-просвітницьких заходів щодо захисту та інформаційних сесій для підзахисних осіб. Розробка контекстуалізованих ключових повідомлень та матеріалів для підвищення обізнаності та інформаційних сесій.
- Розробка планів роботи щодо заходів проєкту та відстеження прогресу впровадження щодо цілей та показників проєкту.
- Підтримка моніторингу витрат проєкту щодо бюджетів та забезпечення своєчасного зворотного зв’язку щодо подальших бюджетних заходів.
- Планування та координація планів логістики проєкту та переміщення команди, а також ініціювання закупівель для постачання проєкту.
- Координація з іншими організаціями та зацікавленими сторонами, що працюють у тій же сфері, для забезпечення інтегрованого та ефективного соціального захисту. Підтримка актуального відстеження послуг постачальників послуг, що працюють у цьому районі.
- Участь у координаційних нарадах та представлення ДРБ на відповідних форумах; розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з відповідними установами-партнерами, громадськими координаторами та постачальниками послуг.
- Забезпечення подання точних та своєчасних звітів донорам, а також ведення та оновлення програмної документації.
- Сприяння та надання відповідно до ситуації на місцях пропозицій щодо фінансування нових проєктів.
- Регулярні звіти Менеджеру захисту.
- Будь-які інші обов’язки, які можуть бути покладені Менеджером із соціально-правового захисту, що мають відношення до досягнення цілей соціально-правового захисту.
Необхідний досвід і компетенції:
- Зацікавленість у соціальному-правовому захисті та правах людини.
- Обізнаність з темами, що стосуються захисту, прав людини, роботи з вразливими групами, включаючи людей з обмеженими можливостями або людей похилого віку.
- Попередній досвід управління командою або керівництва членами команди.
- Досвід роботи в організаціях громадянського суспільства, НГО або в соціальній роботі є бажаним, але не обов’язковим.
- Відмінні навички міжособистісного спілкування, включаючи здатність ефективно працювати з вразливими групами, співробітниками та зацікавленими сторонами з різних верств суспільства.
- Відмінні організаційні навички та навички тайм-менеджменту, з можливістю визначення пріоритетів завдань та виконання кількох обов’язків.
- Сильне почуття особистої порядності та розуміння конфіденційності та етики.
- Знання Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, операційних систем Windows.
- Хороші знання англійської мови.
- Необхідні знання української мови.
Усі ролі ДРБ вимагають від співробітників володіти основними компетенціями ДРБ:
- Прагнення до досконалості: зосередження уваги на досягненні результатів при забезпеченні ефективних процесів.
- Співпраця: залучення відповідних сторін та заохочення зворотного зв’язку.
- Ініціативність: спроможність брати на себе відповідальність та ініціативу, прагнення до інновацій.
- Спілкування: слухати і говорити ефективно і чесно.
- Демонстрація порядності: дотримуватися та просувати найвищі стандарти етичної та професійної поведінки щодо цінностей і Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та зловживань.
Необхідна освіта: ступінь в галузі права, прав людини, соціальної роботи, соціальних наук, гуманітарних наук або інших суміжних областях.
Ми пропонуємо:
Тривалість контракту: 10 місяців
Рівень:G-Менеджер
База: Миколаїв
Дата початку: якнайшвидше
Заробітна плата та умови будуть відповідати Умовам працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців.
Процес подачі заявки:
Всі заявники повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою) за посиланням: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=168556&DepartmentId=19100&SkipAdvertisement=true
Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.
Заявки приймаються до 16 липня 2023 р.
