HR-менеджер/ка з навчання та розвитку команди Фонду

БФ «Право на захист» (Фонд) – благодійний фонд, що діє в партнерстві з HIAS, глобальною організацією з надання допомоги біженцям. Фонд зосереджує діяльність на наданні допомоги внутрішньо переміщеним особам, особам, які потребують міжнародного захисту, особам без громадянства, особам з підвищеним ризиком безгромадянства та особам без документів. Фонд є виконавчим партнером УВКБ ООН і здійснює програми надання прямої правової допомоги по всій Україні, а також сприяє змінам у національній правовій базі, приведенню її у відповідність до міжнародних стандартів в галузі прав людини.

Обов’язки HR-менеджера/ки з навчання та розвитку команди Фонду передбачають обробку інформації та загальну підтримку діяльності БФ «Право на захист» зокрема, але не обмежуючись наступним:

• У співпраці з Менеджером по роботі з персоналом та Координаторами напрямків визначення стратегії навчання та розвитку команди Фонду;
• Збір запиту на навчання команд, аналіз даних, визначення основних напрямків навчання за запитом;
• Планування навчальних заходів для співробітників Фонду (річне, піврічне, поквартальне);
• Організація навчання: погодження списків учасників, пошук тренерів, організація приміщення, логістика приїзду/повернення учасників, ведення перемовин з постачальниками послуг і т.д.
• Ведення звітності щодо проведених тренінгів відповідно до вимог Фонду;
• Участь у проведенні онбордингу команди;
• Забезпечення проходження новими співробітниками обовʼязкових тренінгів, збір та документування сертифікатів, перевірка проходження і т.д.;
• Ведення звітності і статистики відповідно до політик та процедур Фонду;
• Підтримування HR бренду і корпоративну культуру Фонду;
• Надання допомогу в організації корпоративних заходів та зустрічей;
• Регулярне звітування про виконану роботу;
• Виконання інших завдань за дорученням керівника для забезпечення належного рівня обслуговування відповідно до вимог Фонду;
• Розуміння та виконання Кодексу поведінки Фонду.

Необхідні навички/кваліфікація

• Вища освіта (бажано – управління персоналом, комунікації, менеджмент);
• Досвід роботи у сфері підбору персоналу та управління персоналом — не менше 3 років; досвід роботи з великими командами від 1000 осіб;
• Досвід у розробці та організації навчання команди;
• Високий рівень комунікативних навичок;
• Вміння вирішувати конфлікти;
• Володіння українською, англійською мовами на рівні Intermediate/Upper-Intermediate;
• Високі комунікативні навички та вміння легко знаходити спільну мову з людьми;
• Системність та стресостійкість;
• Креативність, ініціативність, висока мотивація і готовність до динамічної роботи;
• Впевнене володіння комп’ютером (пакет Office 365, Google Docs, Zoom, таск-менеджери тощо).
• Виконання обов’язків, керуючись гендерною чутливістю та нульовою терпимістю щодо сексуальної експлуатації та наруги;
• Уміння працювати самостійно та в команді з дотриманням визначених термінів;
• Хороші аналітичні здібності і увага до деталей;
• Самомотивація;
• Ініціативність, креативність, гнучкість.

Ми пропонуємо:

БФ “Право на захист” пропонує успішному кандидату:

• контракт до кінця грудня 2023 року з можливістю продовження до грудня 2024, що залежить від подальшого фінансування і особистих результатів роботи;
• можливість працювати з однією з найсильніших українських правозахисних та гуманітарних НУО;
• підтримка та наставництво;
• можливість професійного зростання;
• теплий та дружній клімат в команді.

Процес подання заявки

Відправити резюме та мотиваційний лист на адресу [email protected], зазначивши в темі листа назву посади “HR-менеджер/ка з навчання”. Відповіді будуть направлятися тільки особам, які будуть відібрані для інтерв’ю. Будь ласка, не телефонуйте додатково.

Заявки приймаються до 13 листопада 2023 року. Якщо відповідні кандидати будуть визначені достроково, БФ «Право на захист» залишає за собою право завершити процес до цього терміну.