HR менеджер/ка в БФ “Голоси дітей”
Благодійний фонд «Голоси дітей» шукає HR менеджера/менеджерку.
Благодійний фонд «Голоси дітей» — це український фонд, який виріс із волонтерської ініціативи у 2015 р. на Сході України. Наша місія — надихати й підтримувати дітей, створювати умови, щоб голос дітей був почутий, підтримувати їхню стійкість в умовах війни. Фонд реалізує свою місію і має на меті стати ефективною, стійкою й впізнаваною інституцією у сфері підтримки дітей.
Ми шукаємо людину, яка зможе забезпечити сталість та спроможність фонду, за рахунок своєчасного та якісного відбору та створення сприятливих умов для ефективної співпраці та розкриття творчого потенціалу кожної людини.
Основні обов’язки:
HR:
- Участь у розробці HR стратегії, політик фонду в області управління персоналом, щодо найму, онбордингу, оффбордингу, залучення, винагороди, розвитку та інше.
- Розвиток корпоративної культури фонду. (Організація івентів та робота з внутрішніми комунікаціями). Проведення регулярних опитувань в компанії, аналіз результатів та впровадження покращень, на базі опитувань.
- Створення ефективної feedback ecosystem. Проведення one to one з командою Health check зустрічей, аналіз зворотнього зв’язку.
- Onboarding. Проведення онбордингу в компанії для нового співробітника: оформлення співробітників, підготовка договорів, проведення welcome onboard, one to one та заходи і зустрічі згідно політики та процесу онбордингу в компанії.
- Offboarding. Проведенення офрбордингу згідно процесу, exit інтервʼю та фіксація результатів в системі.
- Реалізація покращень в усіх HR-процесах на основі фідбеку. Створення та реалізація програм направлених на півдвищення залученості та лояльності. Впровадження ініціатив.
- Участь в в проектах Employer Branding, організація програм навчання та інших HR проєктах.
- Автоматизація HR та рекрутингових процесів в People Force.
Рекрутмент:
- Закриття вакансій у ввірених осередках та департаментах.
- Розробка стратегії пошуку. Розміщення вакансій компанії в каналах для пошуку, здійснення прямого пошуку кандидатів.
- Взаємодія з наймаючими менеджерами в компанії для забезпечення ефективного процесу найму, включаючи організацію та проведення співбесіди, kickoff meetings, status meetings.
- Супровід кандидата з моменту отримання резюме до видачі офферу, фоллоуапи та надання постійного фідбеку на кожному етапі процесу.
- Забезпечення надійного потоку нових кандидатів шляхом пасивного та активного пошуку на різних платформах.
- Робота з резюме потенційних кандидатів, попередній відбір, проведення первинних співбесід по телефону.
- Планування та проведення очних співбесід, внесення інформації про кандидатів в базу резюме.
- Проведення інтерв’ю та інших оціночних заходів (оцінка особистісних компетенцій, корпоративних цінностей, первинна оцінка проф навичок).
- Створення заявки для підготовки робочого місця перед виходом співробітника.
- Ведення аналітики по рекрутменту;
- Аналіз ринку праці у напрямку пошуку.
Необхідні знання (hard skills):
- Знання та досвід у сфері HR від 3+ років.
- Мати досвід реалізації HR проєктів та ініціатив, прописання HR політик;
- Знання та досвід проведення та аналізу опитувань в компанії.
- Досвід ведення повного циклу рекрутингу та оцінки кандидатів та закриття вакансій різних рівнів.
- Вміння ефективно використовувати рекрутингові та пошукові інструменти.
- Навички роботи з HR CRM, таск — трекерами та вміння працювати з продуктами M365, Office.
Необхідні навички (soft skills):
- Емпатичніть та етична комунікація.
- Ініціативність та активна життєва позиція.
- Навички тайм-менеджменту та приоритезації задач.
- Навички вирішення конфліктів.
- Бажання та можливість навчатися та інвестувати свій час у розвиток.
- Вміння знаходити вихід із нестандартних ситуацій.
- Гнучкість та адаптивніть до змін.
Зони відповідальності:
- Управління життєвим циклом співробітників в компанії.
- Повний цикл рекрутменту.
- Розвинена культура фідбеку.
- Ефективні HR процеси.
Який результат/продукт повинен надавати (KPI):
- Результат та KPI.
- Розроблені та (або) актуальні HR політики фонду.
- Термін закриття вакансій.
- Плинність не більше ніж ХХ%
- Рівень залученості на рівні 75−80.
- eNPS на рівні 80%
Фонд пропонує:
- Роботу в команді професіоналів і людей, які поділяють спільні цінності;
- Можливості для зростання та професійного розвитку, тренінги та навчання;
- Конкурентну і вчасну винагороду за результатами співбесіди;
- Гібридний графік: 4 дня з офісу, 1 день — віддалено;
- Офіс в центрі Києва (ст.м.Університет).
Чекаємо на ваші резюме із зазначенням очікуваної фінансової нагороди на [email protected]
Відбір на позицію передбачає декілька етапів:
- онлайн-співбесіда із рекрутером;
- онлайн-співбесіда із HRG або співзасновником фонду;
- зустріч в офісі із керівництвом фонду.
