Генеральний директор Директорату розвитку ринку праці та зайнятості
ЗАВЕРШЕНО
Директорат розвитку ринку праці та зайнятості
Кваліфікаційні вимоги
вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра;
досвід роботи на посадах державної служби категорії «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності не менше двох років;
вільне володіння державною мовою
Посадові обов’язки
1) здійснює керівництво роботою Директорату, основними завданнями якого є:
- формування державної політики на основі постійного аналізу стану справ у сферах зайнятості, розвитку ринку праці, професійного навчання населення, трудової міграції, мобільності робочої сили, координації діяльності державної служби зайнятості, соціального діалогу, колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин (надалі – у сфері компетенції Директорату), вироблення альтернативних варіантів розв’язання існуючих проблем;
- здійснення моніторингу та оцінювання результатів реалізації державної політики у сфері компетенції Директорату, розроблення пропозицій щодо її продовження або коригування;
- забезпечення нормативно-правового регулювання у сферах компетенції Директорату;
2) організовує та забезпечує виконання Директоратом завдань та функцій, визначених у Положенні про Директорат розвитку ринку праці та зайнятості:
- здійснює постійний аналіз стану справ у сфері компетенції Директорату, включаючи політичні, правові, фінансові, організаційні та інші аспекти;
- аналізує існуючі та виявляє нові проблеми у сфері компетенції Директорату на основі дослідження статистичних даних, звернень державних органів, сторін соціального діалогу, підприємств, установ, організацій, громадян, інших джерел інформації;
- формує пропозиції щодо альтернативних варіантів розв’язання виявлених проблем, здійснює оцінку їх переваг та ризиків, враховуючи сучасні європейські підходи до регулювання соціально-трудових відносин, функціонування сфери зайнятості і ринку праці, а також досвід провідних країн світу у цих сферах;
- визначає коло заінтересованих сторін, що є об’єктами впливу у сфері компетенції Директорату;
- проводить консультації із заінтересованими сторонами з метою залучення їх до процесу формування державної політики у сфері компетенції Директорату, вивчає, узагальнює і враховує результати таких консультацій під час аналізу стану справ у цих сферах та визначає альтернативні варіанти розв’язання існуючих проблем;
- забезпечує здійснення фахових комунікацій в межах компетенції;
- розробляє пропозиції щодо формування державної політики за результатами проведеного аналізу стану справ у сфері компетенції Директорату, узгодження інтересів, цілей та шляхів розв’язання існуючих проблем, готує відповідні проекти документів державної політики, аналітичні, інформаційні, довідкові та інші матеріали та подає їх на розгляд керівництва Міністерства;
- розвиває спільні між-секторальні ініціативи в рамках Міністерства, з іншими центральними органами виконавчої влади, сторонами соціального діалогу у сфері компетенції Директорату;
- здійснює аналіз нормативно-правових актів у сфері компетенції Директорату з метою виявлення прогалин та неузгодженостей, узагальнює практику застосування законодавства, розробляє пропозиції щодо його вдосконалення та готує відповідні проекти законодавчих актів, актів Президента України та Кабінету Міністрів України, актів Міністерства;
- забезпечує узгодженість проектів документів державної політики та проектів актів законодавства, що ним розробляються, з цілями та пріоритетами, визначеними Програмою діяльності Кабінету Міністрів України, планами пріоритетних дій Уряду, іншими документами державної політики, зобов’язаннями України в рамках Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони (далі – Угода про асоціацію) іншими міжнародними зобов’язаннями України;
- здійснює моніторинг та оцінювання результатів державної політики у сфері компетенції Директорату за визначеними показниками досягнення поставлених цілей, готує пропозиції щодо продовження або коригування державної політики;
- бере участь у заходах з інформування громадськості щодо засад державної політики Міністерства, готує методичні рекомендації та надає необхідні роз’яснення в межах компетенції Директорату;
- здійснює заходи в межах компетенції щодо адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу відповідно до зобов’язань України в рамках Угоди про асоціацію, вивчає європейський досвід у сфері компетенції Директорату;
- висловлює в межах компетенції позицію щодо проектів документів державної політики та актів законодавства, що готуються іншими структурними підрозділами апарату Міністерства або іншими державними органами та подаються на розгляд Кабінету Міністрів України, а також законопроектів, які подаються на розгляд Верховної Ради України, іншими суб’єктами права законодавчої ініціативи. Готує зауваження і пропозиції до прийнятих Верховною Радою України законів, що надійшли на підпис Президентові України;
- здійснює заходи щодо розвитку інформаційної інфраструктури, цифрових технологій, електронного урядування у сфері компетенції Директорату;
- проводить фінансово-економічні розрахунки щодо обсягу фінансових та матеріальних витрат, необхідних для забезпечення формування та реалізації державної політики у сфері компетенції Директорату, визначає джерела можливих витрат доходів або додаткових видатків державного бюджету;
- бере участь у процесі стратегічного планування, готує пропозиції до планів пріоритетних дій Уряду та планів діяльності Міністерства з питань, що належать до компетенції Директорату;
- бере участь у бюджетному процесі на рівні Міністерства з метою забезпечення ефективного використання бюджетних коштів у сфері компетенції Директорату;
- здійснює координацію залучення, надання та використання міжнародної технічної допомоги у сфері компетенції Директорату;
- забезпечує встановлений чинним законодавством України порядок роботи з документами;
- розподіляє обов’язки між працівниками Директорату.
Детальний опис вакансії (умови конкурсу)
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду
безстроково
Умови оплати праці
посадовий оклад – 9 570 грн;
надбавка за виконання особливо важливої роботи – 40 000 – 50 000 грн;
надбавка за ранг державного службовця – 500 – 800 грн;
надбавка за вислугу років – 3 відсотки посадового окладу за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 50 відсотків посадового окладу;
інші виплати, премії – у разі встановлення
Рівень заробітної плати
50070 грн.
Категорія посади
Б
Статус вакансії
Опублікована
Що необхідно знати для подачі документів?
