Експерт/ка з управління персоналом
ЗАВЕРШЕНО
ГС «Фонд підтримки реформ в Україні» за підтримки Офісу Спеціального оборонного Радника Міністерства оборони України від Великої Британії та Посольства Великої Британії в Києві, розпочала проєкт «ЕКСПЕРТНА ПІДТРИМКА ТРАНСФОРМАЦІЇ МІНІСТЕРСТВА ОБОРОНИ, ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ ТА ОБОРОННОГО СЕКТОРУ УКРАЇНИ».
Зараз ми шукаємо Експерта з управління персоналом в команду впровадження програмно-проєктного управління в Міністерстві оборони України та Збройних Силах України:
Основні завдання:
-
розробка опису ролей в управлінні програмами та проєктами (функції, зони відповідальності, вимоги, рівень досвіду, оцінка навичок спілкування, паспорт ролі/посади);
-
оцінка існуючих бізнес-процесів в управлінні програмами та проектами, визначення потреб у навчанні та освіті для персоналу, які залучені в управлінні програмами та проєктами;
-
надання можливостей навчання та підготовки персоналу, який бере участь в управлінні програмами та проєктами;
-
розробка пропозицій щодо запровадження бази даних кандидатів та подальшої реалізації програми підтримки професійного розвитку та мотивації персоналу, залученого до управління програмами та проєктами;
-
розробка змін до системи управління персоналом, включаючи системи заохочення та кар’єрні перспективи для розвитку системи управління програмами та проєктами;
-
забезпечення гендерної рівності та створення можливостей для жінок в управлінні програмами та проєктами;
-
сприяння процесам колективного прийняття рішень в управлінні програмами та проєктами;
-
підтримка формування та функціонування ефективних проєктних команд;
-
надання підтримки та керівництва трансформаційними та культурними змінами в проєктах/програмах;
-
сприяння розвитку лідерства для ефективного виконання програм та проєктів;
-
вивчення іноземного досвіду у сфері управління персоналом в системі управління програмами та проєктами;
-
сприяння розвитку системи управління знаннями, включаючи розробку бібліотеки, контрольних списків, допоміжних алгоритмів, отриманих уроків;
-
розробка презентацій та необхідних матеріалів;
-
взаємодія з зацікавленними сторонами проєкту;
-
надання консультативної підтримки у сфері управління персоналом в рамках проєкту;
-
забезпечення успішного виконання поставлених цілей та завдань.
Кваліфікаційні вимоги:
-
успішний досвід в сфері управління персоналом;
-
глибоке розуміння функцій HR та розвитку системи управління персоналом, знання HR політик, стратегій і практик;
-
досвід у сфері управління програмами та проєктами;
-
досвід підготовки та розвитку персоналу;
-
вміння ефективно працювати з різними зацікавленими сторонами;
-
розуміння принципів гендерної рівності та різноманітності;
-
знання сучасних концепцій лідерства та підходів до процесів трансформації;
-
готовність досліджувати кращий іноземний досвід.
Рівень досвіду:
-
мінімум 5 років досвіду роботи на вищих керівних посадах з управління персоналом.
Оцінка навичок та особистих якостей:
-
сильні навички лідерства та здатність працювати в команді;
-
здатність до системного аналізу;
-
навички ефективних комунікацій;
-
системний підхід до вирішення проблем і прийняття рішень;
-
адаптивність та відкритість до змін;
-
здатність до самоорганізації та вміння дотримуватись домовленостей та строків виконання робіт.
Тривалість контракту: 12 місяців з можливістю подальшого продовження
Для укладання договору кандидат має зареєструвати ФОП 3 групи.
Кінцевий термін подачі заявок (резюме з інформацією про очікуваний гонорар): 10 серпня 2023 року.
Заявки надсилайте на адресу: [email protected]
