Три чверті роботодавців мають досвід успішного працевлаштування переселенців

Більшість українських роботодавців у разі працевлаштування переселенців із зони АТО схвально відгукуються про цей свій досвід. В трьох з п‘яти компаній такі співробітники успішно пройшли випробувальний строк та були прийняті на роботу, а в кожній восьмій – переведені на більш високу посаду. За даними опитування Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, майже в кожному другому колективі до переселенців ставляться так само, як і до інших співробітників.

Бойові дії на Сході країни негативно відбилися на економіці та соціальній політиці держави. Багато підприємств були ліквідовані чи тимчасово призупинили свою роботу, а ряди безробітних поповнилися за рахунок переселенців із зони АТО. Деякі з них були переведені до філіалів, розташованих у інших регіонах. Іншим довелося шукати роботу самостійно. Багато роботодавців до нинішнього часу вже працевлаштовували переселенців. Про те, що серед їхніх колег є колишні жителі Донбасу, говорять троє з чотирьох «білих комірців».

Всупереч всім забобонам в цілому досвід працевлаштування та адаптації вимушених переселенців можна вважати успішним. За даними опитування hh.ua, у трьох з п’яти компаній вони проходили випробувальний термін й були зараховані в штат, а в кожній восьмий – йшли на підвищення. Однак у ряді випадків побоювання роботодавців були небезпідставними. У кожній десятій компанії співробітник-переселенець, пропрацювавши деякий час, повертався в рідне місто. А у 6% компаній звільнення було пов’язано з тим, що у працівника не виходило якісно виконувати свої обов’язки. І лише одиниці не змогли влитися в колектив через політичні або інші розбіжності.

За спостереженнями майже кожного другого «білого комірця», співробітники-переселенці нічим не відрізняються від інших співробітників компанії. Кожен четвертий зазначив, що вони більш працьовиті і мотивовані. Кожен п’ятий вважає, що працівники із зони АТО краще виконують свої обов’язки, ніж інші працівники. А в кожному восьмому випадку вони готові виконувати ту ж роботу за більш скромну зарплату.

Менше десятої частини офісних співробітників вважають переселенців недостатньо працьовитими й мотивованими. 8% говорять про те, що їх колеги з неспокійних регіонів менш якісно виконують службові доручення. І лише четверо зі ста опитаних впевнені, що вони претендують на більш високу зарплату, ніж інші співробітники.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua у серпні 2015 року. В опитуванні взяли участь 1529 респондентів з різних регіонів України.

Джерело: HeadHunter