Столична юстиція: як стати частиною команди

Відкриті кадрові випробування – це якісно новий підхід до відбору кандидатів на заміщення посад державної служби. Це один із засобів антикорупційного контролю за формуванням нового класу державних службовців, які повинні асоціюватися  не з кумівством і хабарами, а з чесністю, порядністю та професійністю. Саме тому, задля зниження корупційної складової у питаннях відбору кандидатів на державні посади, начальник Головного територіального управління юстиції в місті Києві Станіслав Куценко запровадив так званий «соціальний ліфт». Система дає зелене світло тим громадянам, котрі мають бажання без зв’язків, а завдяки своїм знанням, вмінням та навичкам працевлаштуватися в органах юстиції.

Згадайте, ще 3-4 року тому жодна з державних установ України не розміщувала оголошення на вакантні посади на сайтах пошуку роботи чи у соціальних мережах. Оголошення про проведення конкурсу друкувалось у газеті з мінімальною кількістю читачів та «ховалось» на офіційному сайті у розділі, який фактично не переглядався потенційними працівниками.  Головне територіальне управління юстиції у місті Києві одним з перших органів державної влади почало максимально повідомляти громадськість про вакантні посади державної служби. З цією метою було підписано Меморандуми про співпрацю з Київським міським та обласним центрами зайнятості. Це дозволяє повідомити ширше коло осіб про оголошення конкурсу. А завдяки меморандумам про співпрацю з київськими ВНЗ, у студентів завжди є можливість пройти практику в нашому управлінні в усіх структурних підрозділах! Ми вважаємо, що це безцінний досвід для молодого юриста – побачити, як працює система з середини та стати на час практики її частиною. По закінченні навчання багато колишніх практикантів подали заявки на участь у конкурсі. Всі ці заходи безперечно забезпечують управління найбільш кваліфікованими спеціалістами.

Примітно й те, що завдяки повному «перезапуску» системи державного управління, ми можемо повернути довіру громадян до конкурсів з відбору чиновників. І питання не стоїть у тому – «вдасться нам це чи ні?» – це слабка і відразу програшна позиція. Слід запитувати інакше: «Як скоро ми зможемо повернути довіру українських громадян, і що ми маємо зробити для того, аби цей процес пришвидшити?»

Найголовніше в цьому контексті – сучасна нормативно-правова база. Це питання було вирішено ще торік – європейська модель державної служби знайшла відображення в Законі України «Про державну службу». У тексті документу законотворень поетапно прописує процедуру конкурсного відбору на посади державної служби. Перше – публікація оголошення державного органу про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації. Друге – прийом документів для участі в конкурсі. Третє – проведення іспиту та відбір кандидатів.

Завдяки цим нововведенням в державних установах України з’явилося багато нових облич. Наприклад, столичну юстицію очолив молодий і амбітний керівник Станіслав Ігорович Куценко. Він, як і всі інші претенденти на посаду, свого часу пройшов всі етапи відкритого відбору та чесно здобув перемогу в конкурсних змаганнях. За рік Станіслав Куценко сформував молоду амбітну команду, яка кожного дня працює з повною віддачею. Всіх тих, хто має бажання долучитися до великої родини столичної юстиції – ласкаво просимо!

Що для цього потрібно зробити?

1. Слідкувати за оголошеннями щодо конкурсу на заміщення вакантних посад на офіційному сайті управління http://justicekyiv.gov.ua/index.html в розділі «вакансії».
2. Детально ознайомитись з переліком вакансій із урахуванням вимог до кандидатів на посаду, яка Вас зацікавила (вимоги публікуються разом із вакансіями).
3. Не забудьте занотувати в свій записничок перелік документів.
4. Ну от, ще один крок і ми дізнаємося про Ваше бажання стати нашим співробітником. Залишилося тільки зробити ксерокопії необхідних документів і подати їх до Управління кадрової роботи та державної служби Головного територіального управління юстиції у м. Києві, або як ми його називаємо між собою «відділ кадрів» – на Музейний провулок 2Д.
5. Відтоді, як пакет документів буде у «відділі кадрів», можете почати повторювати Закони України та готуватись до іспиту. Про час і дату проведення конкурсу ми нагадаємо Вам заздалегідь.
6. Тестування на знання законодавства проходитиме в ДП “Національні інформаційні системи” за адресою вулиця Бульварно-Кудрявська, 4. Після завершення тесту система вираховує бали і Ви одразу дізнаєтесь результат, який буде виведений на Ваш комп’ютер.
7. Якщо Вам вдасться набрати необхідну кількість балів – Вам запропонують вирішити ситуаційні завдання. За їх результатами Вас запросять на відкриту співбесіду з конкурсною комісією, де, власне, і буде прийнято рішення щодо Вашої кандидатури.

Тож, можливо нам досить створювати ілюзії ненадiйної, слабкої, корупційної системи центральних та територіальних органів виконавчої влади? Досить нарікати, що нас обслуговують спеціалісти старого радянського зразка. Українцям слід звільнитись від пострадянської свідомості та навчитись об’єктивно дивитись на зміни в країні в цілому, та в системі центральних органів виконавчої влади зокрема. Відкриті конкурси – це реальний шанс для прогресивно мислячих, кваліфікованих юристів здобути професійний досвід, долучитися до формування дійсно справедливої системи юстиції і, врешті-решт, переконатися, що це дійсно працює! Беріть участь у відкритих конкурсах і перемагайте!

Джерело: Головне територіальне управління юстиції у м. Києві.