Спеціаліст/ка з моніторингу та оцінки

Спеціаліст/ка з моніторингу та оцінки (короткостроковий договір) 

Громадська організація «Донецька обласна організація осіб з інвалідністю» (ГО «ДОООІ») оголошує відкритий конкурс на позицію Спеціаліст/ка з моніторингу та оцінки для здійснення діяльності організації в Дніпропетровській та Запорізькій областях.

Контракт укладається з ФОП 3 групи

Вимоги:

• Досвід роботи на посаді MEAL спеціаліста/ки від 1 року (гуманітарна або соціальна сфера);
• Знання логістичних моделей, індикаторів, теорії змін;
• Досвід роботи з інструментами для збору даних (наприклад, KoBoTooIbox, Google Form, знання Typeform буде перевагою);
• Впевнене користування Excel, аналітичними інструментами;
• Вільне володіння українською мовою (знання англійської мови буде перевагою);
• Готовність працювати у команді, ініціативність, увага до деталей;
• Готовність до відряджень в межах України;
• Нульова толерантність до будь-яких проявів насильства та дискримінації, дотримання етичних норм (відповідно до внутрішніх стандартів і правил організації).

Обов’язки:

• Розробка та впровадження системи та інструментів моніторингу та оцінки в організації;
• Надання рекомендацій щодо підвищення ефективності програм, з особливим акцентом на гуманітарний напрямок організації;
• Збір, аналіз та інтерпретація кількісних та якісних даних;
• Створення інструментів для опитування, фокус-груп, зворотного зв’язку;
• Забезпечення підзвітності перед бенефіціарами (у тому числі долучення до підготовки річного звіту організації, тощо);
• Підготовка регулярних звітів для команди, партнерів і донорів;
• Підготовка внутрішніх аналітичних матеріалів, презентацій, візуалізацій.

Умови:

• Локація: Дніпропетровська та Запорізька області.
• Вид співпраці: повна зайнятість/дистанційно.

Надсилайте резюме до 24.10.2025 на електронну адресу [email protected] з приміткою у темі листа “ Спеціаліст/ка з моніторингу та оцінки”.

Конкурс відбуватиметься у три етапи: перший – оцінка резюме, другий етап – співбесіди з кандидатами, запрошеними за результатами першого етапу, третій етап – надання рекомендацій.

Ми підтримуємо безпечне та етичне робоче середовище, що ґрунтується на принципах поваги до людської гідності, недопущення будь-яких форм домагань, зловживань чи експлуатації щодо працівників, партнерів та бенефіціарів.