Спеціаліст/ка з кадрових питань (Київ)

ГО «Південна стратегія розвитку» шукає Спеціаліст/ка з кадрових питань в офіс у м. Києві в рамках спільних проєктів з Ukrainian Humanitarian Fund, DanChurchAid та Norwegian Church Aid та іншими донорами. 

Наша команда розробляє та впроваджує проєктні рішення, що (1) відновлюють життя громад; (2) розвивають території та галузі; (3) створюють нові швидкі можливості для постраждалого населення. Географія наших проєктів включає 9 областей України, але основний фокус на прифронтових південних та східних областях.  

Ми заохочуємо доєднуватися проактивних людей, які сумлінні у роботі, мають пристрасть створювати відчутні якісні зміни у суспільстві, володіють проєктним та аналітичним мисленням, готових до частих відряджень. 

Умови роботи:

• Робоче місце у центрі міста Київ;
• Можливість формувати графік роботи з дистанційним компонентом за необхідності;
• Конкурентна винагорода (від 850 доларів місяць) в рамках сервісного контракту з ФОП;
• Випробувальний термін 3 місяці з можливістю продовження контракту до 1 року;
• Перспективи кар’єрного та експертного зростання, інвестиції у професійне навчання.

Основні обов’язки:

1. Здійснювати повний цикл пошуку та підбору персоналу різних рівнів (складання опису вакансії та її розміщення, перегляд та аналіз резюме, відбір кандидатів для подальших співбесід, складання контрактних зобов’язань сторін).
2. Здійснювати моніторинг релевантного ринку праці.
3. Організація та ведення кадрового обліку організації, кадрових змін та управління кадровою документацією (накази, протоколи, табелі).
4. Розробляти та впроваджувати заходи адаптації нових співробітників.
5. Допомога керівникам у проведенні оцінки персоналу та підбору ефективних  засобів мотивації.
6. Розробка процесу підвищення кваліфікації працівників та формування індивідуального плану розвитку працівників.
7. Діагностика навчальних та інших специфічних потреб персоналу.
8. Розбудова корпоративної культури, HR-бренду.
9. Надавати допомогу в організації корпоративних заходів: воркшопів, конференцій, навчальних заходів.
10. Можливі інші додаткові запити за потреби.  

Вимоги до кваліфікації:

• Диплом бакалавра, але магістратура та аспірантура надають додаткові переваги;
• Освіта в управлінських, соціальних, поведінкових, гуманітарних та інших науках; 
• Досвід стажувань та роботи від 1 року у громадському та приватних секторах, медіа та комунікації, державному управлінні та місцевому самоврядуванні. 

Вимоги до навичок:

1. Вільне володіння українською мовою, використання англійської мови на рівні не менше upper intermediate (B2) для підготовки необхідних ділових документів.
2. Широка мережа професійних контактів у громадському та експертних секторах.
3. Досвід результативного відбору персоналу та побудова гармонійних команд різнопрофільних фахівців. 
4. Виконавча дисципліна, вміння дотримуватися процедур та уважність до документів. 
5. Пристрасть до організації результативних корпоративних заходів.
6. Уважне відношення до специфічних професійних та особистих потреб фахівців організації. 
7. Впевнене використання програм для роботи з електронними таблицями (Google Sheets, Microsoft Excel).
8. Особистий інтерес до тем боротьби з наслідками війни, залучення громадян, відновлення громад, економічного розвитку, та вирішення суспільно важливих проблем. 
9. Готовність вчитися новим навичкам та професійно розвиватися. 
10. Проактивна позиція у розробці та реалізації проєктів. 
11. Гнучкість працювати легко, як у команді, так і самостійно.

Принципи:

ГО «Південна стратегія розвитку» практикує нульову толерантність до дискримінації та використання мови ворожнечі до людей за статтю, віком, виглядом, сексуальністю, гендерною, мовною, релігійною ознаками, політичними поглядами або соціальним походженням. Організація намагається створювати рівні та інклюзивні можливості. Ми вітаємо кандидатів різних рас, етнічного походження, віку, соціального досвіду, гендерної ідентичності.

Процедура відбору:

• Резюме та Супровідний лист англійською АБО українською мовами відправляти на електронну пошту [email protected] та зазначити у темі листа “Спеціаліст/ка з кадрових питань – Резюме”. 
• Дедлайн прийому заявок до 17 вересня 2023 року.
• Розгляд кандидатів та співбесіди (онлайн) будуть проводитися протягом 18-24 вересня 2023 року.
• Орієнтований початок роботи не пізніше 01 жовтня 2023 року.

Питання задавати письмово до 14 вересня 2023 року на електронну пошту [email protected] та зазначити у темі листа “Спеціаліст/ка з кадрових питань – Питання”.