Редактор сайту та SMM-менеджер в УГСПЛ

Громадська спілка «Українська Гельсінська спілка з прав людини» у пошуках редактора сайту та SMM-менеджера

Обов’язки:
1. Комунікація з підрозділами, проектами та програмами УГСПЛ для своєчасного розміщення інформації на сайті.
2. Загальний менеджмент сайту УГСПЛ та участь в оновленні його інтерфейсу.
3. Підготовка новин для сайту в координації з підрозділами, проектами та програмами УГСПЛ.
4. Редагування та розміщення матеріалів (статей, інтерв’ю, репортажів, аналітичних матеріалів, медіа) на сайті і в соцмережах, в координації з підрозділами, проектами та програмами УГСПЛ.
5. Менеджмент та модерація сторінок УГСПЛ в соціальних мережах (Facebook, Twitter) і каналу YouTube.
6. Підготовка репортажів з заходів УГСПЛ, а також участь у підготовці прес-анонсів та прес-релізів з їх розсилкою по ЗМІ.
7. Забезпечення відео-трансляцій та стримів під час проведення заходів УГСПЛ.

Знання та вміння:
• вища освіта (бажано гуманітарна);
• досвід роботи з інформаційними інтернет порталами (Інтернет, ЗМІ);
• досвід управління інтернет-сайтами;
• досвід роботи в СММ;
• навички копірайтингу;
• досвід журналістської діяльності;
• досвід роботи в команді;
• знання української мови на рівні, необхідному для здійснення журналістської діяльності;
• знання англійської мови на рівні Intermediate і вище.

Особисті якості, що стануть в пригоді:
• комунікабельність;
• самоорганізація;
• відповідальність;
• клієнтоорієнтованість;
• стресостійкість;
• здатність до навчання

Зацікавлені кандидати мають надіслати резюме з фото та мотиваційний лист до 21 грудня 2018 року на адресу [email protected].
У темі листа треба зазначити «Редактор сайту УГСПЛ», в тілі листа вказати очікуваний розмір заробітної оплати.

Відбір кандидатів буде здійснюватися за результатами співбесіди серед найвідповідніших кандидатів.
Кожен кандидат буде повідомлений про результати відбору в письмовій формі.

Українська Гельсінська спілка з прав людини є асоціацією з 29 правозахисних організацій, які працюють у галузі захисту прав та основних свобод людини. Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, забезпечуючи рівні можливості для кандидатів та кандидаток незалежно від раси, кольору шкіри, релігійних, політичних або інших переконань, статі, віку, етнічного та соціального походження, сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, а також мовних або інших ознак в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.

Більш детальну інформацію про діяльність Спілки див. на сайті www.helsinki.org.ua.