Молодший/ша фахівець/чиня з соціально-правового захисту/Protection Assistant
ЗАВЕРШЕНО
Данська рада у справах біженців (ДРБ) є міжнародною неурядовою організацією, яка просуває та підтримує довгострокові рішення проблем, з якими стикаються біженці та внутрішньо переміщені особи в усьому світі.
Наразі ДРБ шукає Молодшого фахівця з соціально-правового захисту в м. Дніпро.
Ця посада підпорядковуватиметься керівнику команди соціально-правового захисту.
Загальна мета ролі:
Молодший фахівець з соціально-правового захисту є частиною команди з соціально-правового захисту ДРБ і працює під керівництвом і наглядом керівника групи соціально-правового захисту та менеджера з соціально-правового захисту. Фахівець з соціально-правового захисту підтримує керівника групи соціально-правового захисту та менеджера з соціально-правового захисту у своєчасному та якісному виконанні заходів із захисту. Ця посада базується в м. Дніпро з частими поїздками в Дніпропетровську та Запорізьку області.
Обов’язки:
- Впроваджувати програмні заходи, пов’язані з моніторингом діяльності у сфері соціально-правового захисту
- Здійснювати картування послуг для визначення доступних послуг у спільнотах. Налагоджувати та підтримувати відносини з відповідними державними та недержавними надавачами послуг для надання безпечних перенаправлень.
- Здійснювати заходи із захисту, включаючи, але не обмежуючись, роботу з місцевою владою, реалізацію громадських ініціатив, розбудову потенціалу громади, допомогу постраждалому від конфлікту населенню;
- Виявлення ризиків у сфері соціально-правового захисту та потреб моніторингу у визначених сферах та комунікація з провідним фахівцем з питань соціально-правового захисту щодо таких ризиків та потреб. Забезпечення збору кількісної та якісної інформації та даних, з використанням різних інструментів моніторингу соціально-правового захисту.
- Організовувати та проводити інформаційно-просвітницькі заходи, включно з поширенням ключових повідомлень, розповсюдження інформаційних матеріалів та проведення інформаційних сесій, адаптованих до потреб, виявлених у ході моніторингу у сфері соціально-правового захисту.
- Проводити регулярні зустрічі з ініціативними групами/мережами на рівні громад та допомагати у розробці «планів дій спільноти» для вирішення проблем у сфері соціально-правового захисту. Розбудова спроможності місцевих суб’єктів та ключових членів спільноти з ключових питань, таких як мейнстримінг, питань соціально-правового захисту та безпечних перенаправлень.
- Сприяти підвищенню якості активностей ДРБ, орієнтованих на громади, шляхом ефективного визначення та координації роботи із зацікавленими сторонами, ключовими респондентами та членами громад.
- Залучати та будувати міцні відносини зі спільнотами через послідовну взаємодію з громадськими структурами та дотримання підходів, що враховують культурні особливості та гідність. Підтримувати структури на рівні громад шляхом сприяння конструктивному груповому діалогу та наставництва учасників щодо самостійного визначення проблем у сфері захисту, які впливають на їхні громади.
- Встановлювати та підтримувати координацію з місцевими органами влади, місцевими та міжнародними неурядовими організаціями коли необхідно;
- Координувати роботу з іншими відділами ДРБ з метою сприяння перенаправленню та обміну інформацією.
- Будь-які інші обов’язки, які можуть бути призначені керівником команди з соціально-правового захисту та/або менеджером з соціально-правового захисту, що мають відношення до досягнення цілей соціально-правового захисту.
Необхідний досвід та компетенції:
- Кандидати, які не мають досвіду роботи з вразливими групами або кейс-менеджменту, але зацікавлені в цій сфері, можуть подавати заявки, оскільки буде надано навчання на робочому місці.
- Вміння говорити на делікатні теми та працювати з людьми, які перебувають у скрутному становищі.
- Знайомство з соціальною роботою є бажаним але необов’язковим.
- Відмінні міжособистісні та комунікативні навички, включно зі здатністю ефективно працювати з вразливими особами, співробітниками та зацікавленими сторонами з різним досвідом.
- Відмінні організаційні навички та навички управління часом, вміння визначати пріоритетність завдань і справлятися з декількома обов’язками.
- Високий рівень особистої доброчесності та розуміння конфіденційності та етики.
- Досвід роботи з Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, операційними системами Windows.
- Знання української мови є обов’язковим.
- Знання англійської мови є бажаним, але необов’язковим.
Необхідна освіта: ступінь бакалавра у відповідній галузі (наприклад, соціальні науки, міжнародні відносини, гуманітарні науки) або еквівалентний досвід роботи.
Усі посади ДРБ вимагають від особи, яка займає посаду, володіння основними компетенціями ДРБ:
- Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів при забезпеченні ефективних процесів.
- Співпраця: Залучення відповідних сторін та заохочення зворотного зв’язку.
- Вміння взяти на себе ініціативу: Взяття на себе відповідальності та ініціативи з одночасним прагненням до інновацій.
- Спілкування: Слухати і говорити ефективно і чесно.
- Демонструвати доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки DRC, включаючи захист від сексуальної експлуатації, зловживань та домагань.
Ми пропонуємо:
- Тривалість контракту: 3 місяці (на час випробувального терміну) з можливістю продовження контракту
- Рівень: I
- Призначення місця роботи: м. Дніпро
- Дата початку: Якомога швидше
- Заробітна плата та умови будуть відповідати Умовам працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців.
Процес подання
Усі заявники повинні завантажити супровідний лист та оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок) англійською мовою за посиланням https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=169241&DepartmentId=19100&SkipAdvertisement=true
Заявки, надіслані електронною поштою, розглядатися не будуть.
Кінцевий термін подання заявок: 15.10.2023 (співбесіди проводитимуться по мірі надходження резюме; за наявності відповідного кандидата, термін подання заявок може бути скорочений).
ДРБ як роботодавець Працюючи в ДРБ, ви приєднаєтеся до глобальної команди, яка налічує близько 8000 співробітників у 40 країнах світу. Ми пишаємося нашими:
- Професіоналізмом, впливом та досвідом
- Гуманітарним підходом та роботою, яку ми виконуємо
- Цілеспрямованістю, значущістю та власним внеском
- Культурою, цінностями та сильним лідерством
- Справедливою компенсація та постійним розвитком
Здатність ДРБ забезпечити захист та допомогу біженцям, ВПО та іншим підзахисним особам залежить від здатності наших співробітників підтримувати та просувати найвищі стандарти етичної та професійної поведінки щодо цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, жорстокого поводження та домагань. ДРБ проводить ретельні та всебічні перевірки особистих даних як частину процесу набору персоналу.
