Менеджер(ка) з міжнародної адвокації Дому прав людини Крим

Опис вакансії

Ми зацікавлені у співпраці зі спеціалістом / спеціалісткою на посаду Менеджера(ки) з міжнародної адвокації Дому прав людини Крим (ДПЛ Крим).

ДПЛ Крим на даний час є об’єднанням 4 правозахисних організацій та членом міжнародної мережі Домів прав людини, яка охоплює 17 організацій в 11 країнах Східної та Західної Європи, Кавказу та Балкан.

Позиція передбачає часткову зайнятість, дистанційний формат роботи, з періодичними зустрічами офлайн.  

Очікуваний початок роботи – 1 жовтня 2021 р.

Тривалість залучення – до кінця грудня 2021 року, з можливістю продовження (за умови отримання фінансування від донорів).

Основні обов’язки

• Планування адвокаційної діяльності, її координація, запуск та супровід окремих адвокаційних кампаній.
• Налагодження співпраці, забезпечення комунікації з представниками різних гілок влади, посольствами, міжнародними інституціями та громадськими організаціями.
• Здійснення регулярного моніторингу та аналізу ситуації у сфері прав людини за напрямками роботи ДПЛ Крим, внесення пропозицій щодо необхідних інтервенцій для формування порядку денного у сфері прав людини.
• Організація та модерація адвокаційних заходів, участь в ефірах, представництво ДПЛ Крим на різних майданчиках на національному та регіональному рівнях.
• Участь у оформленні інформаційних матеріалів, прес-релізів, коментарів для ЗМІ, комунікація з журналістами.
• Підготовка публічних звернень, заяв, аналітичних довідок, участь у розробці візуальних матеріалів, а також надання інформації для програмних звітів організації.

Вимоги до кандата/ки

Освіта:

• Вища освіта за релевантним напрямом (бажано у сфері права, політичних студій, соціології, менеджменту, міжнародних відносин чи журналістики тощо)

Досвід роботи:

• Досвід роботи на релевантній посаді від 3 років.
• Досвід громадської та/або проєктної діяльності.

Знання, навички:

• Вільне володіння українською мовою, російською та англійською – на рівні не нижче upper-intermediate.

Спеціальні вимоги:

• Знання політичної та соціальної ситуації в Україні в контексті Криму.
• Розуміння специфіки роботи органів влади, міжнародних організацій та громадського сектору, а також процесу формування державної політики та законотворчих процесів.
• Розвинені навички збору та аналізу інформації, письма, комунікації та ведення переговорів.
• Наявність професійних контактів в органах влади, громадських організаціях та міжнародних інституціях буде перевагою.
• Відмінні навички користування продуктами MS Office, клієнтами електронної пошти, інструментами обміну повідомленнями та популярними Інтернет-браузерами.

Додатковими перевагами будуть:

• Попередній успішний досвід роботи на релевантній посаді, наявні контакти в міжнародних організаціях.
• Проходження курсів і семінарів з прав людини.

Внутрішні критерії:

• Кандидат(ка) повинен розділяти позицію ДПЛ Крим щодо ситуації з правами людини в Криму, а також щодо міжнародної оцінки акту окупації Кримського півострова.

Персональні здібності:

• Керування у власній роботі принципами прав людини та недискримінації
• Готовність працювати як самостійно, так й в якості члена команди
• Комунікабельність
• Ініціативність
• Системний підхід
• Стресостійкість
• Мультизадачність

Зацікавлених кандидатів просимо надіслати CV та мотиваційний лист, складені державною мовою, на адресу [email protected].

В темі листа прохання зазначити «Менеджер(ка) з адвокації», в тілі листа вказати очікуваний розмір заробітної плати. Відбір буде здійснюватися за результатами співбесіди серед найвідповідніших кандидатів(ток).

Дедлайн подачі заявок – 15 вересня 2021 року включно. Розгляд заявок – до 22 вересня  2021 року включно.

Заявки, надіслані з недотриманням вищезазначених вимог, не розглядаються. Організація не надає пояснень про причини необрання на посаду. Організація залишає за собою право поставити додаткові запитання та звернутися до попередніх роботодавців за рекомендацією.

Кадрова політика ДПЛ Крим ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігійних та політичних переконань, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.