Менеджер/ка з комунікацій та контент-стратегії
Міжнародна благодійна організація «БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна запрошує до команди Менеджера/ку з комунікацій та контент-стратегії
Необхідні компетенції та навички:
- Вища освіта в галузі комунікацій, журналістики або суміжній сфері
- Досвід роботи у комунікаціях від 3 років
- Високі навички комунікації, ведення переговорів та роботи з різними стейкхолдерами
- Вільне володіння українською та англійською мовами
- Вміння працювати з бюджетами
- Уважність до деталей та здатність дотримуватись дедлайнів
- Вміння працювати в команді та самостійно
- Зацікавленість у тематиці захисту дітей
Основні обов’язки:
- Координувати повний цикл планування, створення, погодження та фінального перегляду комунікаційних матеріалів (зокрема дизайнів, візуалів, презентацій, кампанійних продуктів, звітів тощо), забезпечуючи їхню відповідність бренд-гайду, цілям кампаній і потребам різних аудиторій
- Координувати та менторити команду комунікацій (SMM- і PR-фахівців) департаменту комунікацій та фандрейзингу, а також залучених підрядників (дизайнерів, відеопродюсерів, райтерів та інших спеціалістів)
- Керувати комунікаційними бюджетами, координувати закупівлю послуг підрядників та взаємодію з ними
- Забезпечувати узгодженість ключових меседжів, тону голосу та візуальної мови організації в усіх каналах комунікації
- Брати участь у розробці та регулярному оновленні контентної й комунікаційної стратегії відповідно до стратегічних пріоритетів організації, кампаній і зовнішнього контексту
- Забезпечувати довгострокову логіку та послідовність присутності організації в комунікаційних каналах, а не лише реалізацію окремих активностей
- Ініціювати та супроводжувати створення відеоконтенту (кампанійного, інформаційного, іміджевого)
- Контролювати якість, змістовну логіку та відповідність матеріалів бренд-гайду й етичним стандартам СОС Дитячі Містечка
- Забезпечувати стратегічну комунікаційну підтримку фандрейзингових та адвокаційних кампаній
- Співпрацювати з програмними, фандрейзинговими та адвокаційними командами для трансформації складних тем у зрозумілі, переконливі та етично коректні меседжі
Ми пропонуємо:
- Роботу в організації, яка змінює життя дітей і родин в Україні
- Різноманітне та міжнародне робоче середовище
- Зручний офіс в Києві з можливістю частково працювати дистанційно
- Навчання, професійний розвиток і участь у міжнародних конференціях
- Медичне страхування після випробувального терміну
- Супервізійні консультації для підтримки ментального здоров’я
Якщо Ви маєте відповідний досвід та бажання працювати у благодійній сфері, надсилайте нам своє резюме – [email protected]
Будемо раді бачити Вас частиною нашої Команди!
Ми детально розглядаємо всі резюме, які до нас надходять. Якщо ви не отримали від нас зворотного зв’язку протягом 14 днів, це означає, що ваше резюме вивчено й додано до кадрового резерву. При появі вакансії, яка буде відповідати вашим компетенціям, ми обов’язково зв’яжемося з вами.
МБО “БФ”СОС Дитячі Містечка” відкрита до співпраці з усіма групами кандидатів, незалежно від їх ідентичності (гендеру, віку, кольору шкіри, статусу ветерана, наявності інвалідності, релігійних переконань та сексуальної орієнтації)
———-
МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна робить все можливе, щоб у всіх видах діяльності, які ми здійснюємо, діти та молодь були в безпеці, їхні права були захищені, а до них ставилися з гідністю та повагою.
У своїй діяльності МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна дотримується політики нульової толерантності до сексуальної експлуатації та насильства з боку персоналу МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна щодо людей, яких вони обслуговують. Захист від сексуальної експлуатації та насильства (PSHEA) є обов’язком кожного, і всі відібрані кандидати будуть зобов’язані постійно дотримуватися політики МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна щодо PSHEA. Тому відібрані кандидати пройдуть ретельну перевірку рекомендацій та біографічних даних на предмет їхньої минулої поведінки, пов’язаної з сексуальною експлуатацією та насильством, а також від них може знадобитися надати додаткову інформацію на подальших етапах процесу відбору.
Подаючи заявку, кандидат/ка підтверджує своє розуміння даних процедур найму.
