Менеджер з навчання

Державна установа “Фонд енергоефективності” запрошує взяти участь у конкурсному доборі на посаду експерта із енергозбереження та енергоефективності (навчання) відділу розвитку та навчання технічного офісу.

Основні обов’язки:

• Організація навчальних заходів щодо проведення енергетичного аудиту, підготовки фахівців з супроводу проектів, розробки проектної документації, будівельно-монтажних робіт та інших учасників ринку;
• Організація та проведення семінарів, вебінарів, навчальних курсів;
• Адмініструє, супроводжує та розвиває навчальні програми (дистанційні та аудиторні), комунікація з навчання;
• Організація дистанційних курсів з залученням партнерських та підрядних організацій;
• Розробка методологічних рекомендацій та матеріалів;
• Розробка стратегії навчання;
• Підготовка аналітичних матеріалів та звітності;
• Розробка та впровадження методології по оцінці результативності навчання, опрацювання зворотного зв’язку від учасників, коригування якості, методів та підходів з метою удосконалення навчального матеріалу та процесу навчання;
• Після тренінговий супровід учасників та аналіз ефективності, надання зворотного зв’язку безпосередньому керівнику та технічному директору;
• Проводить оцінку потреби у навчанні енергетичних аудиторів, проектантів, фахівців з супроводу проектів та інших підрядників та планує навчання;
• Проводить пошук рішень по розвитку енергетичних аудиторів, проектантів та інших підрядників;
• Розробка навчальних матеріалів та актуалізація існуючих матеріалів (презентації, відео уроки, пам’ятки, навчальний контент);
• Бере участь у розробленні перспективних і річних планів роботи відділу, технічного офісу, Фонду;
• Оформляє документи, необхідні для діяльності відділу, технічного офісу, Фонду;
• Розробляє технічні стандарти, правила та вимоги Фонду для забезпечення впровадження найкращих практик та досвіду у секторі енергоефективності;
• Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника та технічного директора.

Вимоги:

• Повна вища освіта відповідного напряму підготовки, з освітньо-кваліфікаційним рівнем магістр (спеціаліст).
• Загальний досвід роботи за фахом не менше 3-х років.
• Досвід проведення технічних семінарів, навчання та курсів не менше1-го року.
• Знання сучасних методик викладання та підходів до навчання дорослих.
• Володіння методиками оцінки ефективності навчання.
• Досвід організації дистанційного та аудиторного навчання.
• Досвід впровадження програм технічного навчання.
• Досвід розробки навчальних матеріалів (презентації, відео курси, навчальний контент).
• Організаторські та аналітичні здібності, гарна вимова, високі комунікативні навички.
• Знання національних правил та положень щодо проектної документації, будівництва, нагляду та введення в експлуатацію, енергетичних аудитів, сертифікатів енергоефективності.
• Бажано наявні професійні сертифікати – експерт будівельної галузі /кваліфікаційний атестат на право на проведення сертифікації енергетичної ефективності /Інженер технічного нагляду / інженер-консультант або подібні.
• Вільне володіння українською мовою.

Умови:

• Трудові відносини з експертом із енергозбереження та енергоефективності (навчання) оформлюються згідно з чинним законодавством України шляхом укладання трудового контракту (договору).
• Очікуваний рівень заробітної плати – 30,000 гривень на місяць (до оподаткування).
• Строк подачі документів: до 24:00 15 лютого 2021 року.

Подання документів

Для участі в конкурсному доборі претендент надсилає електронною поштою заяву щодо бажання взяти участь у конкурсі.

До заяви додається:

• біографічна довідка (резюме);
• копія паспорта громадянина України або копія паспорта громадянина України (ID) з копією Витягу з Єдиного державного демографічного реєстру щодо реєстрації місця проживання, який посвідчує особу;
• копія документа про вищу освіту;
• згода на обробку персональних даних;
• мотиваційний лист щодо виконання функцій працівника підрозділу;
• рекомендації (за наявності).

Зразки документів для заповнення знаходяться за посиланням.

Документи для участі в конкурсі відправляються на електронну адресу. В темі листа прохання вказувати прізвище та назву посади, на зайняття якої подаються документи.

Етапи конкурсного добору:

1. Прийом документів;
2. Усне ситуативне завдання\співбесіда з конкурсною комісією;
3. Фінальна співбесіда.