Керівник(ця) групи проекту з соціально-правового захисту
ЗАВЕРШЕНО
Данська рада у справах біженців (ДРБ) є провідною організацією з питань соціально-правового захисту, яка вповноважена захищати, відстоювати права та просувати довгострокові рішення для постраждалого від переміщення населення.
ДРБ працює в Україні з 2014 року, в даний час ДРБ має понад 250 співробітників в Україні і буде продовжувати значне розширення в 2023 році для реагування на надзвичайні ситуації в секторах соціального захисту, засобів до існування, житла/ непродуктового забезпечення та гуманітарного розмінування та миротворчості (гуманітарна діяльність з розмінування), використовуючи прямі втручання, підтримку відповідальних осіб та організацій громадянського суспільства (ОГС), а також партнерські відносини з ОГС. ДРБ продовжуватиме адаптувати своє портфоліо довгострокових рішень до контексту, що Дніпро.
Наразі ДРБ шукає Керівник групи проекту з соціально-правового захисту (Гендерно зумовлене насильство – ГН) для своєї діяльності в Дніпро та Запоріжжя.
Ця посада буде підпорядковуватися Менеджеру соціально-правового захисту.
Загальна мета посади:
Під керівництвом Менеджера соціально-правового захисту Керівник групи соціально-правового захисту (ГН) буде контролювати впровадження заходів з запобігання та реагування на ГН. Він/вона буде відповідати за управління та нагляд за командою з протидії ГН, надаватиме керівництво та підтримку команді, забезпечуючи, щоб співробітники мали навички та ресурси, необхідні їм для надання ефективної допомоги, орієнтованої на потерпілих. Він/вона також несе відповідальність за те, щоб програма ГН координувалася з іншими заходами захисту. Він/вона братиме участь у координаційних нарадах та представлятиме ДРБ на відповідних форумах. Він/вона базуватиметься в Дніпровському офісі DRC, працюватиме на місцях у Дніпрі та Запорізькій областях.
Основні обов’язки:
Під наглядом Менеджера соціально-правового захисту Керівник групи соціально-правового захисту (ГН) буде здійснювати:
- Управління та нагляд за реалізацією заходів з запобігання та реагування на ГН, включаючи планування, моніторинг та оцінку. Розробляти плани роботи, забезпечувати якісне програмування та керувати бюджетами та ресурсами програми.
- Контролювати та керувати командою з протидії ГН, надаючи керівництво та підтримку, сприяючи зустрічам команди, виконуючи огляди ефективності.
- Забезпечувати надання послуг з ведення випадків ГН відповідно до СОП та процедур, включаючи міжвідомчі керівні принципи ведення випадків ГН.
- Постійно нарощувати потенціал членів команди з протидії ГН, у тому числі шляхом проведення тренінгів та менторства, а також розробки інструментів та ресурсів.
- Здійснювати координування з іншими організаціями та зацікавленими сторонами, що працюють у тій же сфері, щоб забезпечити комплексність та ефективність заходів з протидії та профілактики ГН; брати участь у координаційних нарадах та представляти ДРБ на відповідних форумах; розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з відповідними партнерськими установами, громадськими координаційними центрами та постачальниками послуг.
- Підтримувати актуальне відстеження послуг постачальників послуг, що працюють у цьому районі, та забезпечити інформування команди про доступні послуги.
- Мобілізувати та побудувати міцні зв’язки з громадами, дотримуючись гідних, культурно чутливих підходів.
- Розробляти контекстуалізовані ключові повідомлення та матеріали, включаючи матеріали з інформування, просвітництва та комунікації, для підвищення обізнаності та розвитку потенціалу.
- Визначити та впровадити стратегії зниження ризиків ГН для зменшення вразливості до ГН.
- Забезпечувати базову підготовку персоналу ДРБ з питань ГН, в тому числі щодо безпечного розкриття інформації та перенаправлення постраждалих від ГН.
- Забезпечувати подання точних та своєчасних звітів донорам, а також ведення та оновлення програмної документації.
- Забезпечувати належне документування даних та інформації про випадки відповідно до керівних принципів ведення випадків ГН, дотримуючись принципу конфіденційності.
- Забезпечувати безпеку та конфіденційність всіх файлів даних та ведення справ, а також забезпечувати підвищення кваліфікації команди щодо принципів захисту даних; дотримуватися політики захисту даних та протоколів обміну інформацією.
- Нагляд за реалізацією заходів з протидії ГН під його керівництвом, включаючи належні та своєчасні плани витрат на заходи, гранти, звітні внески, відстеження цілей, закупівлі.
- Сприяти та надавати дані, пов’язані з певними територіями, для пропозицій.
- Надавати регулярні звіти Менеджеру захисту.
- Будь-які інші обов’язки, які можуть бути покладені Менеджером із соціально-правового захисту, що мають відношення до досягнення цілей соціально-правового захисту.
Необхідний досвід і компетенції:
- Мінімум 3 роки досвіду роботи у сфері протидії ГН, соціальної роботи або в суміжній сфері
- Перевірений досвід управління командою
- Досвід розробки та впровадження програм запобігання та реагування на ГН
- Досвід роботи з постраждалими від ГН
- Глибоке знання керівних принципів ведення випадків ГН, міжнародних прав людини та законів, пов’язаних з ГН
- Відмінні навички міжособистісного спілкування та комунікації, включаючи здатність ефективно працювати з потерпілими, співробітниками та зацікавленими сторонами з різних спільнот
- Відмінні організаційні навички та навички тайм-менеджменту, з можливістю визначення пріоритетів завдань та виконання кількох обов’язків
- Сильне почуття особистої порядності та розуміння конфіденційності та етики
- Вільне володіння письмовою та розмовною англійською мовою
- Знання Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, операційних систем Windows
Усі ролі ДРБ вимагають від співробітників володіти основними компетенціями ДРБ:
- Прагнення до досконалості: зосередження уваги на досягненні результатів при забезпеченні ефективних процесів.
- Співпраця: залучення відповідних сторін та заохочення зворотного зв’язку.
- Ініціативність: спроможність брати на себе відповідальність та ініціативу, прагнення до інновацій.
- Спілкування: слухати і говорити ефективно і чесно.
- Демонстрація доброчесності: дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки стосовно цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, зловживань та домагань.
Необхідна освіта:
відповідний університетський ступінь або еквівалентна професійна кваліфікація
Ми пропонуємо:
Тривалість контракту: 3 місяців з можливістю продовження від ефективності проходження випробувального терміну та фінансування.
Рівень: G-Менеджер
Призначення до місця виконання обов’язків: Дніпро
Дата початку: Терміново
Заробітна плата та умови відповідатимуть Умовам працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців.
Процес подачі заявки:
Всі заявники повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме на сайті ДРБ (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).
Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.
Кінцева дата подання заявок: 03/06/2023 ( набір до працевлаштування відбуватиметься на повторюваній основі)
Працюючи в ДРБ, ви приєднаєтеся до глобальної команди співробітників у 40 країнах. Те, чим ми пишаємось:
- Професіоналізм, вплив і досвід
- Гуманітарний підхід і робота, яку ми робимо
- Мета, змістовність та власний внесок
- Культура, цінності та сильне лідерство
- Справедлива компенсація та постійний розвиток
Здатність ДРБ забезпечити захист та допомогу біженцям, ВПО та іншим підзахисним особам залежить від здатності наших співробітників підтримувати та просувати найвищі стандарти етичної та професійної поведінки щодо цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, жорстокого поводження та домагань. ДРБ проводить ретельні та всебічні перевірки особистих даних як частину процесу набору персоналу.
Якщо у вас є питання або проблеми з процесом подання заявки онлайн, будь ласка, відвідайте drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
Данська Рада у справах біженців є роботодавцем з рівними можливостями. Ми прагнемо створити інклюзивне та позитивне робоче середовище, засноване на взаємній повазі всіх співробітників. Всі претенденти на працевлаштування розглядаються без урахування раси, віку, здібностей, етнічної приналежності, національності, релігії, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, сімейного стану або будь-якого іншого фактора. У ДРБ ми відзначаємо різноманітність та цінуємо наших співробітників за те, якими особистостями вони є, та їх унікальні навички, досвід та перспективність. Запрошуємо всіх зацікавлених кандидатів подати заявку!
