Керівник/ця групи по роботі з партнерами з питань соціально-правового захисту

Данська рада у справах біженців (ДРБ) є міжнародною неурядовою організацією, яка просуває та підтримує довгострокові рішення проблем, з якими стикаються біженці та внутрішньо переміщені особи в усьому світі.   

Наразі ДРБ  шукає висококваліфікованого керівника/цю групи по роботі з партнерами з питань соціально-правового захисту яка приєднається до команди в Харкові.

Загальна мета ролі 

Керівник/-ця групи по роботі з партнерами з питань соціально-правового захисту відповідатиме за координацію та реалізацію інтегрованих заходів у сфері захисту, включаючи загальний захист (General Protection) та допомогу постраждалим від вибухо-небезпечних предметів (Victim Assistance). Окрім безпосередньої реалізації програмної діяльності, посада передбачає технічний супровід та підтримку партнерських організацій, які впроваджують заходи із захисту населення та психосоціальної підтримки (PSS), забезпечуючи якість програм, дотримання стандартів DRC та відповідність програмним цілям. Посада базується у місті Харків із регулярними виїздами по Харківській області, включаючи прифронтові та важкодоступні райони.

Вашими основними обов’язками на посаді будуть:

Під керівництвом Менеджера/ки проєкту з соціально-правового захисту, Керівник/-ця групи по роботі з партнерами з питань соціально-правового захисту буде:

• Координувати та контролювати реалізацію заходів із захисту населення, включаючи:
  • кейс-менеджмент у сфері General Protection;
  • грошову допомогу у сфері захисту (C4P, IPA, Older Support);
  • соціальний захист на рівні громади (Community-Based Protection);
  • моніторинг у сфері захисту;
  • діяльність у сфері Victim Assistance (TIA, кейс-менеджмент та тренінги AGD Inclusion).
• Забезпечувати якість процесів кейс-менеджменту, включаючи ведення документації, конфіденційність, пріоритизацію випадків та ефективні механізми перенаправлення.
• Координувати роботу команди із захисту населення, включаючи планування діяльності, розподіл завдань, управління ефективністю роботи та розвиток потенціалу співробітників.
• Координувати заходи Protection Monitoring (опитування домогосподарств, FGDs, KIIs), аналізувати ризики захисту та сприяти адаптації програм і адвокаційній діяльності.
• Розробляти та координувати інформаційні й просвітницькі заходи для постраждалого населення.
• Розробляти та контролювати робочі плани, а також відстежувати досягнення цілей та показників проєктів.
• Підтримувати моніторинг бюджету та забезпечувати ефективне використання ресурсів проєкту.
• Планувати та координувати логістику, пересування команд та закупівельні процеси.
• Підтримувати актуальність мапування сервісів та зміцнювати співпрацю з надавачами послуг і стейкхолдерами.
• Представляти DRC на координаційних зустрічах та підтримувати ефективну взаємодію з партнерами, органами влади та постачальниками послуг.
• Забезпечувати своєчасну та якісну звітність для донорів та внутрішніх стейкхолдерів.
• Брати участь у розробці проєктних заявок та дизайні програм.

Обов’язки, пов’язані з підтримкою партнерів

• Підтримувати розробку та впровадження планів розвитку потенціалу партнерських організацій, які реалізують заходи із захисту населення та PSS.
• У координації з Менеджером/-кою з питань захисту населення та технічною командою надавати технічну підтримку, проводити навчання та менторинг для персоналу партнерських організацій.
• Розробляти та впроваджувати план моніторингу, а також проводити регулярні польові візити для оцінки технічної якості діяльності партнерів.
• Надавати структурований зворотний зв’язок та практичні рекомендації для покращення якості програм та дотримання стандартів.
• Переглядати наративні та фінансові звіти партнерів, робочі плани та трекери індикаторів, виявляючи прогалини, затримки та ризики реалізації.
• Моніторити закупівельні процеси партнерів та забезпечувати їх відповідність програмним потребам.
• Підтримувати мапування, взаємодію та координацію з потенційними та чинними партнерами. 
• Співпрацювати з командою MEAL для підтримки процесів навчання, підзвітності та збору зворотного зв’язку.

Про вас: 

Щоб бути успішним на цій посаді, ми очікуємо, що ви матимете щонайменше 2 роки досвіду роботи у сфері програм захисту в гуманітарному контексті. Крім того, ми також очікуємо від вас наступне: 

Обов’язково:

• Вища освіта у сфері міжнародних відносин, соціального права або суміжній галузі.
• Щонайменше 2 роки досвіду управління персоналом або координації/супервізії команди.
• Досвід роботи з кейс-менеджментом, моніторингом захисту, психосоціальною підтримкою (PSS) та програмами грошової допомоги.
• Володіння англійською мовою на рівні B2–C1.
• Впевнений користувач MS Word, Excel, PowerPoint та Outlook.
• Досвід роботи з партнерами або підтримки партнерських організацій.

Бажано:

• Глибоке розуміння принципів захисту, конфіденційності та безпечного перенаправлення випадків.
• Відмінні навички координації, комунікації та аналітичного мислення.
• Здатність ефективно працювати у динамічному середовищі та в умовах підвищеного ризику.

Для усіх посад ДРБ вимагається, щоб особи, які їх займають, володіли ключовими компетенціями, визначеними ДРБ:  

• Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів з одночасним забезпеченням ефективності процесів. 

• Співпраця: Залучення відповідних сторін та їх заохочення до надання зворотного зв’язку. 

• Ініціативність: Особистий контроль ситуації та взяття на себе ініціативи, з одночасним прагненням до інновацій. 

• Спілкування: Вміння ефективно і чесно слухати та говорити. 

• Доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки стосовно цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та домагань.  

 Ми пропонуємо: 

• Контракт: 3-х місячний випробувальний термін, з можливістюпродовження залежно від результатів роботи та фінансування.
• Рівень посади: G – управлінський
• Місце роботи:  Харків
• Дата початку: червень 2026.

Заробітна плата та умови відповідно до Умов працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців в Україні. 

Процес подачі заявки:  

Усі кандидати повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).  

Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.  

[Натисніть ТУТ, щоб відгукнутися] 

Кінцевий термін подачі заявок: 27.05.2026 

Зверніть увагу, що відбір кандидатів буде проводитися на постійній основі. ДРБ залишає за собою право обрати кандидата до дати закриття вакансії, як тільки буде визначено відповідного кандидата.  

Якщо у вас є питання або виникають проблеми з процесом подання онлайн-заявки, будь ласка, відвідайте drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers. 
  
Данська Рада у справах біженців є роботодавцем з рівними можливостями. Ми прагнемо створити інклюзивне та позитивне робоче середовище, засноване на взаємній повазі всіх співробітників. Всі претенденти на працевлаштування розглядаються без урахування раси, віку, здібностей, етнічної приналежності, національності, релігії, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, сімейного стану або будь-якого іншого фактора. У ДРБ ми відзначаємо різноманітність та цінуємо наших співробітників за те, якими особистостями вони є, та їх унікальні навички, досвід та перспективність. Запрошуємо всіх зацікавлених кандидатів подати заявку!