Фахівець/чиня з партнерств з роботодавцями

ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ

БФ «Право на захист» (далі – Фонд) — це лідер сектору в захисті людей, які постраждали від війни, ветеранів, біженців та осіб без громадянства. Ми прагнемо відновлення й інтеграції для тих, кому допомагаємо. Наша команда захищає права людей і впливає на те, щоб закони й рішення в Україні й світі ставали справедливішими. Ми активно розвиваємо мережу партнерів для локалізованої підтримки тих, хто цього потребує. Фонду — 13 років. Сьогодні команда БФ «Право на захист» налічує близько 1 200 спеціалістів. Географія: 22 області України, а також представництво в Польщі. З початку повномасштабного вторгнення допомогу отримали понад 3 300 000 людей. Наша робота отримала визнання на національному рівні: у 2024 році Фонд здобув перше місце в конкурсі «Благодійна Україна» в номінації «Всеукраїнська благодійність», увійшов до топ-10 рейтингу Forbes Україна «50 найкращих благодійних організацій» та посів 9-те місце в рейтингу доброчесності благодійних фондів України.

Проєкт реалізується БФ «Право на захист» за підтримки Швейцарії через Швейцарську агенцію розвитку та співробітництва в межах Програми економічної стійкості України (ERP). Програму впроваджує ERP консорціум, до якого входять Mercy Corps, БФ «Право на захист», Helvetas Swiss Intercooperation і JERU (Спільне реагування на надзвичайні ситуації в Україні організацій Welthungerhilfe та Concern Worldwide).

Ця вакансія оголошена в межах Програми підвищення економічної спроможності ВПО та постраждалого населення. Фахівець(чиня) з партнерств з роботодавцями підпорядковується координатору програми і взаємодіє з регіональними керівниками офісу.

ОБОВ’ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ 

Фахівець(чиня) з партнерств з роботодавцями зобов’язаний(а):

• Організовувати та координувати процес розвитку партнерств з роботодавцями відповідно до стратегічних цілей Організації та вимог грантових програм.
• Встановлювати, підтримувати та розвивати довгострокові партнерські відносини з роботодавцями, забезпечувати регулярну комунікацію та координацію співпраці.
• Проводити оцінку потреб роботодавців, аналізувати можливості співпраці та розробляти пропозиції щодо їх залучення до програм Організації.
• Забезпечувати інформаційний та консультаційний супровід роботодавців щодо умов участі у грантових програмах, критеріїв відбору та процедур отримання грантової підтримки.
• Консультаційно супроводжувати роботодавців на всіх етапах участі у грантових програмах, включаючи підготовку необхідних документів, виконання умов грантової підтримки та звітування.
• Забезпечувати організацію та проведення конкурсного відбору роботодавців – учасників грантових програм.
• Координувати взаємодію із фахівцями з кар’єрного розвитку Фонду та членами комісій у межах реалізації грантових програм.
• Супроводжувати грантоотримувачів на всіх етапах реалізації грантової програми, надавати необхідні консультації щодо виконання умов гранту.
• Здійснювати моніторинг виконання умов грантової підтримки, використання коштів та дотримання встановлених вимог.
• Збирати, аналізувати та систематизувати інформацію щодо реалізації грантових програм, готувати звіти, аналітичні матеріали та іншу документацію.
• Брати участь у розробленні та вдосконаленні методологічних матеріалів, внутрішніх процедур, стандартів, інструкцій та рекомендацій щодо роботи з роботодавцями, їх залучення, супроводу та розвитку партнерств.
• Виконувати інші завдання в межах компетенції, визначені керівником.
• Розуміння та дотримання Кодексу поведінки та інших політик Фонду.

ПРОФЕСІЙНІ ВИМОГИ

• Вища освіта у сфері управління, соціальних наук, менеджменту, ділового адміністрування, психології або іншій суміжній галузі;
• Досвід організації конкурсних відборів, оцінки заявок або супроводу грантоотримувачів є бажаним;
• Знання основ бухгалтерського обліку та фінансового документообігу суб’єктів малого підприємництва;
• Знання особливостей оподаткування фізичних осіб – підприємців та суб’єктів малого бізнесу, зокрема застосування спрощеної системи оподаткування, сплати податків і зборів;
• Знання основ трудового законодавства України, включаючи порядок оформлення трудових відносин, укладення трудових договорів, права та обов’язки роботодавців і працівників;
• Знання основи кадрового діловодства, зокрема оформлення прийняття на роботу, переведення, звільнення працівників, ведення кадрової документації;
• Вільне володіння українською мовою, знання англійської мови буде перевагою;
• Ініціативність;
• Уміння працювати самостійно з дотриманням визначених термінів;
• Відмінні комунікаційні навички;
• Стресостійкість;
• Ввічливість і дипломатичність;
• Виконання обов’язків, керуючись гендерною чутливістю та нульовою терпимістю щодо сексуальних домагань;
• Здатність до самоорганізації, клієнтоорієнтованості та багатозадачності в роботі;
• Дотримання анонімності, конфіденційності, толерантності у відношенні до бенефіціарів проєкту;
• Уміння працювати в тісній співпраці з членами команди, повага до членів команди;
• Гнучкість;
• Готовність до відряджень.

МИ ПРОПОНУЄМО

• Контракт до 30 грудня 2026 року, з можливістю продовження, що залежить від подальшого фінансування і особистих результатів роботи;
• Конкурентну заробітну плату;
• Можливість працювати з однією із найсильніших українських правозахисних та гуманітарних неприбуткових організацій;
• Можливість професійного зростання;
• Психологічна підтримка та наставництво;
• Повага до балансу між роботою та особистим життям;
• Медичне страхування.

ПРОЦЕС ПОДАЧІ ЗАЯВКИ

Надіслати резюме на адресу [email protected], зазначивши у темі листа “Фахівець з партнерств з роботодавцями”. Відповіді будуть направлятися тільки особам, які будуть відібрані для інтерв’ю. Будь ласка, не телефонуйте додатково.

Заявки приймаються до 21 липня 2026 року. Якщо відповідні кандидати будуть визначені достроково, Фонд залишає за собою право завершити процес до цього терміну.