Директор Київського підрозділу Центру розвитку місцевого самоврядування

Установа «Центр розвитку місцевого самоврядування» (ЦРМС) за підтримки Програми «U-LEAD з Європою» оголошує конкурс на посаду директора Київського відокремленого підрозділу Установи ЦРМС.

До участі у відборі запрошуються всі кандидати, які відповідають наступним вимогам.

Обов’язкові вимоги:

• освітньо-кваліфікаційний рівень; додаткова освіта – МВА, модульні програми навчання – вважаються перевагою);
• стаж роботи – не менш ніж три роки на керівних посадах в приватному секторі/органах державної влади і (або) місцевого самоврядування (перший або другий рівень управління), і (або) неурядових організаціях.

Спеціальні вимоги:

– участь в успішно реалізованих соціальних, економічних, культурних, бізнес-проектах;
– знання законодавства України в сфері державного управління, децентралізації, місцевого самоврядування; загальних принципів формування місцевих бюджетів та системи оподаткування; принципів створення та діяльності об’єднаних територіальних громад; Конституції України.
– перелік умінь та навичок, необхідних для здійснення функцій:

• навички стратегічного аналізу та планування;
• розвинуті навички проектного менеджменту та досвід їх застосування;
• організаційні, управлінські здібності;
• уміння знаходити вирішення завдань у складних, навіть конфліктних ситуаціях;
• навички ведення переговорів;
• стійкість до стресу, вміння працювати в режимі великого навантаження;
• вільне володіння державною мовою.

– інші вимоги:

• авторитет та позитивна репутація в регіоні;
• відсутність судимості та непричетність до корупційних скандалів;
• налагоджені зв’язки з громадськими організаціями, місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, представниками бізнесу регіону, лідерами громадської думки, ЗМІ тощо.

Необхідні компетенції:

Державність: усвідомлена діяльність, спрямована на досягнення поставленої мети в інтересах держави. Демократичність, проєвропейське спрямування.

Стратегічне бачення: демонстрація стратегічного бачення ситуації, робота на випередження; всеохоплююче розуміння проблем, подій: здатність всебічно аналізувати ситуацію, робити відповідні висновки та прогнозувати можливі майбутні наслідки; вміння формулювати стратегічні пріоритети, конкретні цілі і завдання з їх досягнення.

Управління змінами: успішні дії в умовах невизначеності; здатність ініціювати і очолювати процеси змін, брати на себе особисту відповідальність за результати змін; вміння мотивувати людей щодо необхідності і суті змін, що впроваджуються.

Управління командою: вміння підібрати мотивованих співробітників та розвивати команду, комунікувати державні цілі, стандарти роботи, ключові проекти; організовувати, підтримувати та контролювати роботу команди.

Лідерство та орієнтація на результат: вміння створювати зрозуміле і бажане для людей бачення майбутнього розвитку країни/регіону/громади; чітко формулювати завдання з визначенням результатів його виконання; дбати про те, щоб стратегічні цілі були свідомими пріоритетами всіх залучених сторін, а також підтримувати впевненість у можливості досягнення цих цілей.

Володіння англійською мовою на середньому рівні та вище вважатиметься перевагою.

Особи, які відповідають основним кваліфікаційним вимогам і бажають взяти участь у конкурсі, подають такі документи:

• заяву про участь у конкурсі;
• мотиваційний лист;
• розгорнуте резюме (освіта, спеціальність, досвід роботи – обов’язково);
• заяву на згоду кандидата надавати послуги на випробувальний шестимісячний період.

Крім того, можна подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Документи приймаються до 5 лютого 2017 року включно в електронному вигляді на адресу: [email protected] з приміткою «Директор Київського відокремленого підрозділу установи «ЦРМС».

Остаточне рішення прийматиме конкурсна комісія у складі представників Мінрегіону, міжнародних партнерів, всеукраїнських асоціацій органів місцевого самоврядування, експертів.

Про точну дату проведення співбесіди буде повідомлено окремо.

Конкурс складатиметься з двох етапів:

1. Тестування когнітивних здібностей (60 хв.).
Кандидат виконує на персональному комп’ютері електронний тест, призначений для визначення  абстрактних, вербальних, математичних та логічних здібностей.

2. Співбесіда з конкурсною комісією (30-40 хв.).
Кандидат робить 5-хвилинну самопрезентацію, під час якої може розповісти про власний релевантний професійний досвід, мотивацію та бачення ролі директора відокремленого підрозділу Центру розвитку місцевого самоврядування. Після цього члени Комісії запропонують кандидату відповісти на декілька запитань.

U-LEAD з Європою: Програма для України з розширення прав і можливостей на місцевому рівні, підзвітності та розвитку – програма, яка спільно фінансується Європейським Союзом та його країнами-членами Данією, Німеччиною, Польщею та Швецією. U-LEAD підтримує створення прозорої і підзвітної багаторівневої системи управління, яка реагуватиме на потреби громадян. Це передбачає посилення спроможності ключових суб’єктів на національному, регіональному та місцевому рівнях з метою реалізації регіональної політики та реформи децентралізації, а також вдосконалення адміністративних послуг на місцевому рівні для громадян України.

Джерело: Децентралізація Влади.