9 вакансій до Офісу підтримки та впровадження реформ (RST) від Мінрегіону

ЗАВЕРШЕНО

Зафіксувати у Google календарі!


Мінрегіон logo
9 вакансій до Офісу підтримки та впровадження реформ (RST) від Мінрегіону

Офіс координуватиме роботу міністерства за трьома напрямками: реформа житлово-комунального господарства, реформа будівельної галузі, реформа апарату міністерства. Основними завданнями команди Офісу є формування  стратегії реформ за вказаними напрямками з урахуванням кращих міжнародних практик та місцевих особливостей, розробка детального плану дій з впровадження реформ, юридична, аналітична та комунікаційна підтримка діяльності міністерства.

Запрошуємо людей, що хочуть стати частиною змін, прийняти участь у конкурсі за наступними вакансіями:

  1. Керівник сектору (Реформа сектору централізованого теплопостачання)
  2. Старший експерт(Реформа сектору централізованого теплопостачання)
  3. Керівник сектору (Реформа будівельної галузі)
  4. Старший експерт (Реформа будівельної галузі)
  5. Старший експерт (Реформа апарату міністерства)
  6. Експерт (Реформа апарату міністерства)
  7. Старший експерт(Управління персоналом)
  8. Дизайнер (комунікації)
  9. Керівник юридичного відділу

Повний опис вимог до всіх спеціалістів (англійською) ви знайдете тут.

Оплата праці членів команди Офісу здійснюватиметься  за рахунок підтримки європейських міжнародних організацій (ринковий рівень з прив’язкою до курсу євро). Контракт укладається строком на 1 рік.

Окремо зазначаємо, що на посади працівників Офісу підтримки та впровадження реформ не поширюється дія Закону України «Про державну службу», але члени команди Офісу будуть тісно співпрацювати з командою Мінрегіону.

Бажаючих взяти участь у конкурсі просимо до 10 травня 2017 року включно направляти на адресу [email protected] наступні документи (в темі листа вказувати назву посади)  англійською мовою:

  • заповнену аплікаційну форму;
  • щонайменше одну професійну рекомендацію;
  • резюме;
  • очікуваний розмір заробітної плати.

Тривалість конкурсного відбору складає 3-5 тижнів з дати оприлюднення оголошення. Етапи конкурсного відбору включають :

  1. Прийом документів від претендентів.
  2. Розгляд поданих документів.
  3. Проведення інтерв’ю.
  4. Визначення переможців відбору на посади.
  5. Укладення контракту та працевлаштування.

Кандидати, які надіслали неповний пакет документів (аплікаційна форма, резюме та рекомендація), не будуть розглядатися у конкурсному відборі. Відібраних аплікантів буде запрошено на інтерв’ю.

Джерело: Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України.


Останні публікації цього розділу:

Консультант/ка з оперативної параюридичної допомоги ЧСЧ, ГО «АЛЬЯНС.ГЛОБАЛ» (Київ)

Оператор/-ка-помічник/-ця ІЦ НК ТЧХУ

Супервайзер(-ка) інформаційного центру

Фахівець\чиня з адміністративних питань та закупівель

Фахівець\чиня з супроводження діяльності та розвитку центрів

Фахівець\чиня з супроводження діяльності та розвитку активностей центрів