Тендер на внесення правок у політики Запорізького центру Розслідувань
ЗАВЕРШЕНО
1. Опис завдання
1.1 Огляд проекту та його цілей
Запорізький центр Розслідувань запрошує вас взяти участь у проекті з внесення правок у чотири важливі політики. Головною метою є адаптація політик до вимог гендерної рівності та забезпечення інклюзивності.
1.2 Потреба у внесенні змін у політики
Зміни в політиках необхідні для врахування гендерних питань та інклюзивних принципів, забезпечуючи справедливі та рівні умови для всіх співробітників.
2. Контекст
2.1 Опис чотирьох політик
Політика підвищення кваліфікацій співробітників
Огляд поточної політики.
Визначення місця гендерних аспектів та інклюзивних принципів.
Конкретні правки та доповнення.
Редакційна політика
Огляд поточної редакційної політики.
Визначення місця гендерних аспектів та інклюзивних принципів.
Конкретні правки та доповнення.
Антидискримінаційна політика
Огляд поточної антидискримінаційної політики.
Визначення місця гендерних аспектів та інклюзивних принципів.
Конкретні правки та доповнення.
Кадрова політика
Огляд поточної кадрової політики.
Визначення місця гендерних аспектів та інклюзивних принципів.
Конкретні правки та доповнення.
3. Зміст Політик
3.1 Політика підвищення кваліфікацій співробітників
Огляд поточної політики
Детальний аналіз існуючих положень.
Визначення місця гендерних аспектів та інклюзивних принципів
Визначення ролі гендерної рівності та інклюзивності.
Конкретні правки та доповнення
Розробка та внесення змін для врахування гендерних аспектів.
3.2 Редакційна політика
Огляд поточної редакційної політики
Глибокий аналіз існуючих положень.
Визначення місця гендерних аспектів та інклюзивних принципів
Визначення ролі гендерної рівності та інклюзивності.
Конкретні правки та доповнення
Розробка та внесення змін для врахування гендерних аспектів.
3.3 Антидискримінаційна політика
Огляд поточної антидискримінаційної політики
Глибокий аналіз існуючих положень.
Визначення місця гендерних аспектів та інклюзивних принципів
Визначення ролі гендерної рівності та інклюзивності.
Конкретні правки та доповнення
Розробка та внесення змін для врахування гендерних аспектів.
3.4 Кадрова політика
Огляд поточної кадрової політики
Глибокий аналіз існуючих положень.
Визначення місця гендерних аспектів та інклюзивних принципів
Визначення ролі гендерної рівності та інклюзивності.
Конкретні правки та доповнення
Розробка та внесення змін для врахування гендерних аспектів.
4. Вимоги до виконавця
- Досвід у внесенні гендерних аспектів у політики та створенні інклюзивних документів.
- Знання антикорупційної проблематики та її врахування у політиках.
- Здатність до співпраці та комунікації.
- ФОП третьої групи
5. Обсяг робіт, очікувана ціна
Орієнтовний обсяг робіт погодинно за години:
Вичитка та уточнення – 4 години.
Опис – 12 годин.
Фасилітація затвердження, редагування – 8 годин.
Зустріч – 2 години.
Максимальна вартість однієї години роботи не більш як 1000 гривень.
Пропозиції надсилати на пошту [email protected]
-
Орієнтовний таймлайн
Прийом пропозицій – до 16 лютого
Повідомлення про відбір і погодження з донорами – до 23 лютого
Укладання договору – до 29 лютого
Виконання робіт – протягом березня
7. Вимоги до Результатів
Опис очікуваних результатів та якісних критеріїв.
Перевірка відповідності результатів поставленим завданням.
8. Зміст Політик (Розширення)
Визначення гендерно-нейтральних термінів та висловлювань.
Використання формулювань, що охоплюють усі особи, без статевого визначення.
Зазначення гендерно-нейтральних термінів та висловлювань.
Визначення обов’язків та відповідальностей без статевих асоціацій.
Звернення до гендерно-специфічних аспектів у розділі про запобігання сексуальним домаганням.
Пропозиції надсилати на пошту [email protected].
