HR boost або фахівці змін» стартував 4 курс з підготовки HR-лідерів майбутнього

Четверта навчальна школа з циклу HR boost, яка є частиною всеукраїнської ініціативи із залучення до професійного навчання 100 фахівців у сфері управління персоналом стартувала у Києві. Навчально-інноваційний курс реалізується в партнерстві з українськими роботодавцями, бізнес-тренерами. Цього разу навчаються HRD та HR-фахівці Київщини, Одещини, Київщини та Чернігівщини.

Протягом трьох днів учасники працюватимуть над ключовими темами: HR-маркетинг, рекрутинг у нових реаліях, цифрові навички, використання ШІ, онбординг і внутрішні комунікації. Центральна увага — інклюзії та підтримці вразливих груп населення: внутрішньо переміщених осіб, ветеранів, жінок з сімейними обов’язками, людей, які повертаються в професію.

Особливо насиченим стане другий день навчання, присвячений ефективному рекрутингу в сучасних умовах. Учасники вивчатимуть інструменти роботи з ціннісними пропозиціями для різних категорій кандидатів, навчалися створювати адаптивні профілі посад і ефективно взаємодіяти з кандидатами через LinkedIn, Djinni, Telegram тощо. 

“Ми працюємо над тим, щоби сформувати спільноту HR-фахівців, здатних будувати стратегії не лише під бізнес, а й під людину. Четверта школа в Києві – ще один крок до спільної мети: 100 підготовлених фахівців, які зроблять ринок праці більш справедливим, відкритим і живим”, – наголосив адміністратор проєкту HR boost Юрій Булик.

Також буде представлено можливості нейромереж у рекрутингу – від генерації вакансій до аналізу резюме. А під час сесій з онбордингу учасники моделювали сценарії включення нових працівників у команди з урахуванням гібридного та дистанційного форматів. 

“Сучасний рекрутинг – це не пошук ідеального кандидата. Це створення таких умов, у яких людина з потенціалом зможе себе реалізувати, незважаючи на життєві обставини. І в цьому HR має стати агентом можливостей”, — зазначив Сергій Кучерявенко, перший віцепрезидент Дніпропетровської ТПП, один з регіональних радників проєкту HR boost.

П’ятий, фінальний Навчально-інноваційний курс для керівників та фахівців у сфері управління персоналом заплановано провести у вересні 2025 року.

Навчання здійснюється у рамках Проєкту «Посилення HR для кращої зайнятості: вдосконалення кадрових практик для інклюзивного працевлаштування кваліфікованої робочої сили», впроваджується ГО «Центр професійної освіти та особистісного розвитку «Ментор» за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі та Естонії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).