HR для третього сектору та внутрішній PR організації (нематеріальна стимуляція). ВІДЕО
Думки та коментарі представників громадських організацій та бізнес-структур щодо ролі HR політики (політики з управління персоналом) в стратегії розвитку НУО. 14 липня у Києві за підтримки ...
Додано:
Громадський Простір
Думки та коментарі представників громадських організацій та бізнес-структур щодо ролі HR політики (політики з управління персоналом) в стратегії розвитку НУО.
14 липня у Києві за підтримки освітньої програми “Лідерство заради сталого розвитку”, в рамках Проекту UNITER, Центр “Розвиток КСВ” провів зустріч-сесію “Роль HR політики (політики з управління персоналом) в стратегії розвитку НУО” для представників громадських організацій. Захід відбувся за участі HR та PR фахівців: Михайла Крикунова (Київська бізнес школа), Дениса Бродського (Платинум банк), Світлани Лукасевич (Київстар), Ніни Лазарєвої (журнал “Менеджер з персоналу”).
Під час заходу спікери зробили спробу відповісти на важливі питання сфери HR політики для неурядових організацій, а саме: “Як мотивувати працівників”; “Для чого потрібні спільні цінності в організації”; “Що таке ефективна співбесіда”, “Чи потрібен НУО HR”, “Якою має бути HR стратегія”; “Як втримати людей у колективі”; “Як залучити молодь до ГО”. Громадський Простір зафіксував найцікавіші моменти.
Що таке ефективна співбесіда?
HR стратегія для НУО – залучення однодумців!
Як залучити та як втримати працівників?
Детальніше у спеціальному матеріалі
