Гендерний аналіз провідних неурядових аналітичних центрів України

Щороку на початку березня увага українців прикута до гендерних питань. Дослідники визначають, які гендерні стереотипи та уявлення панують серед громадян, яким є розподіл гендерних ролей у ...

gender1
Гендерний аналіз провідних неурядових аналітичних центрів України

Щороку на початку березня увага українців прикута до гендерних питань. Дослідники визначають, які гендерні стереотипи та уявлення панують серед громадян, яким є розподіл гендерних ролей у суспільстві. Водночас надзвичайно цікаво дізнатися, якою є гендерна ситуація в самому аналітичному середовищі.

Експерти Дніпровського центру соціальних досліджень протягом лютого 2020 року дослідили інформацію про кадровий та керівний склад провідних українських think tanks.

Критеріями формування вибіркової сукупності стали:

  • наявність в організації веб-сайту, на якому протягом 2019 – 2020 рр. оновлювалися дані;
  • річний бюджет організації не менше 30 тис. доларів.

Загалом досліджено 31 сайт українських аналітичних центрів (далі — АЦ).

Результати

Відповідно до отриманих даних загальна кількість працівників провідних АЦ становить півтисячі осіб. Гендерний розподіл наступний: чоловіки складають 56 %, а жінки — 44 % від загальної кількості працівників АЦ.

Приблизно така ж ситуація спостерігається серед експертів та аналітиків в АЦ. Співвідношення чоловіків та жінок складає 55 % та 45 % відповідно.

Проте вже на рівні керівних органів АЦ кількість жінок стрімко зменшується. За даними дослідження у структурі органів правління АЦ частка жінок складає 38 %, чоловіків — 62 %.

Кількість жінок, які є керівницями АЦ, ще менша та складає лише 30 %. Жінки керують наступними провідними аналітичними центрами України:

  • Фонд «Демократичні ініціативи»
  • Аналітичний центр DiXi Group
  • Лабораторія законодавчих ініціатив
  • Український незалежний центр політичних досліджень
  • Реанімаційний пакет реформ
  • Рух ЧЕСНО
  • Центр прав людини ZMINA
  • ГО «Вокс Україна»
  • Громадянська мережа ОПОРА
  • Центр «Нова Європа»

Варто зазначити, що керівним органом Реанімаційного пакету реформ є Рада РПР, яку очолюють два співголови: чоловік та жінка. Тож можна вважати, що керівний склад РПР є гендерно збалансованим.

Не мають у своєму штаті співробітників жінок два АЦ: Інститут Євро-Атлантичного співробітництва та Інститут світової політики.

На сайті Аналітичного центру CEDOS вказано, що АЦ використовує політику використання гендерованих закінчень.

gend_rozpodil

Отже, попри те, що кількість жінок у керівному складі аналітичних центрів менша за кількість чоловіків, специфіка діяльності таких організацій надає багато можливостей для професійної та особистої реалізації жінок у якості експерток.

Задля того, щоб в Україні зрушення в гендерній сфері мали більш практичний, а не декоративний характер, варто проводити гендерні дослідження не тільки раз на рік в березні, а шукати нові сфери суспільного життя, де питання гендеру мають вплив і можуть або пришвидшувати, або, навпаки, гальмувати розвиток.

 

Анна Колохіна,

голова правління Дніпровського центру соціальних досліджень,

регіональна координаторка Громадської мережі публічного права та адміністрації UPLAN


Тематика публікації:      

Останні публікації цього розділу:

Мінветеранів винесло на обговорення проєкт постанови про створення Українського ветеранського фонду

У Слов’янську проведено тренінг «Діти і війна. Навчання технік зцілення»

Подкаст "Ваше право" від Харківської асоціації незрячих юристів

Депутатський прийом: як львів’янам знайти приймальні своїх обранців

Дніпропетровщина активно створює дієву регіональну команду

Добірка безкоштовних інформаційних ресурсів для публічних службовців