Начальник відділу по роботі з персоналом

Державна установа “Фонд енергоефективності” запрошує взяти участь у конкурсному доборі на посаду Начальника відділу по роботі з персоналом офісу підтримки діяльності Фонду.

Основні обов’язки:

• Забезпечує роботу з укомплектування Фонду працівниками потрібних професій, спеціальностей згідно з кваліфікаційними рівнями і профілем отриманої ними підготовки та діловими якостями з урахуванням можливостей максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника.
• Безпосередньо бере участь у розробленні бізнес-планів у частині забезпечення трудовими ресурсами з урахуванням перспектив розвитку Фонду, змін у складі працівників через впровадження нової техніки і технології.
• Вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення потрібними кадрами.
• Організовує роботу з проведення досліджень, прогнозування та визначення потреби в кадрах на підставі стратегії та планів діяльності установи.
• Розроблює та реалізовує комплекс програм щодо роботи з персоналом із питань найму, звільнення, переводу, залучення та закріплення працівників з урахуванням перспектив їх професійного розвитку.
• Розробляє внутрішні нормативні документи про систему винагород і компенсацій для працівників Фонду.
• Інформує та консультує керівників різних рівнів та співробітників Фонду з питань організації управління персоналом.
• Очолює роботу з організації навчання персоналу, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, а також мотивації професійної кар’єри працівників.
• Організовує роботу з проведення оцінки результатів трудової діяльності співробітників Фонду, конкурсів на заміщення вакантних посад.
• Забезпечує створення нормативно-методичної бази управління персоналом та практичне впровадження методичних і нормативних розробок.
• Організовує розроблення та вжиття заходів щодо удосконалення управління персоналом, контролює виконання керівниками підрозділів наказів та розпоряджень з кадрових питань.
• Бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових спорів та конфліктів.
• Контролює додержання трудового законодавства у роботі з персоналом.
• Забезпечує постійне вдосконалення процесів управління персоналом на основі впровадження соціально-економічних та соціально-психологічних методів управління, передових технологій кадрової роботи, створення та ведення банку даних персоналу, стандартизації та уніфікації кадрової документації, застосування засобів обчислювальної та оргтехніки, комунікацій та зв’язку.
• Організовує ведення табельного обліку, складання і виконання графіків відпусток, контролю стану трудової дисципліни і дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.
• Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особистого складу та роботи з персоналом.
• Бере участь у підготовці та укладанні колективних договорів, а також у розробленні і реалізації заходів із зміцнення трудової дисципліни на підприємстві.
• Організовує та координує роботу працівників відділу.

Вимоги:

• Повна вища освіта відповідного напряму підготовки «Менеджмент» (магістр, спеціаліст) або інша спеціальність за спорідненим напрямом;
• Бажано – наявність дипломів (сертифікатів)які підтверджують додаткову освіту, проходження додаткових курсів в галузі управління персоналу;
• Досвід роботи за фахом – не менше 7-ми років;
• Бажано – досвід роботи на посаді керівника відділу по роботі з персоналом не менш 3-х років;
• Робочий рівень володіння англійською мовою;
• Досвід розробки та впровадження HR-стратегій, створення систем адаптації, розвитку та навчання працівників, побудови системи грейдів;
• Знання чинного трудового законодавство України, зокрема щодо приймання, переведення та звільнення працівників, надання відпусток, щодо обліку особового складу, системи діловодства, організаційно-розпорядчої документації;
• Знання законодавчих та нормативно-правові актів, методичних матеріалів, які регламентують діяльність підприємства, установи, організації з управління персоналом;
• Володіння комп’ютером – рівень досвідченого користувача; робота з офісним пакетом Microsoft Office.

Умови:

• Трудові відносини з начальником відділу по роботі з персоналом оформлюються згідно з чинним законодавством України шляхом укладання трудового контракту (договору).
• Рівень заробітної плати 45 500,00 гривень на місяць (до оподаткування).
• Строк подачі документів: до 24:00 28 вересня 2020 року.

Подання документів

Для участі в конкурсному доборі претендент надсилає заяву щодо бажання взяти участь у конкурсі.

Зразки документів для заповнення знаходяться за посиланням.

До заяви додається:

• біографічна довідка (резюме);
• копія паспорта громадянина України або копія паспорта громадянина України (ID) з копією Витягу з Єдиного державного демографічного реєстру щодо реєстрації місця проживання, який посвідчує особу;
• копія документа про вищу освіту;
• згода на обробку персональних даних;
• мотиваційний лист щодо виконання функцій працівника підрозділу;
• рекомендації (за наявності);
• реєстраційний номер облікової картки платника податків (подається
  претендентами, допущеними до співбесіди з Дирекцією).

Етапи конкурсного добору:

1. Прийом документів;
2. Співбесіда з конкурсною комісією;
3. Співбесіда з Дирекцією;
4. Схвалення Наглядовою радою.