GBV Associate / Соціальний/а працівник/ця, психолог/иня (Львів 4 посади, Чернівці 3 посади, Вінниця 1посада)

ХАЙЕС шукає психологів та соціальних працівників з досвідом роботи з вразливими групами населення для створення та запуску програми для постраждалих від гендерно зумовленого насильства. Кандидат має розуміти гуманітарні принципи та прагнути допомогти постраждалим від гендерно зумовленого насильства та дискримінації зробити кроки для безпеки, гідності та самоповаги. Основна увага приділяється жінкам і дівчатам, кандидат буде працювати з постраждалими від гендерно зумовленого насильства, надавати їм інформацію та допомагати їм отримати доступ до найважливіших послуг, включаючи медичну, юридичну, економічну підтримку, прихисток та психологічну допомогу.  

ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ 

• Надавати послуги кейс-менеджменту, в основі яких потреби постраждалих, включаючи оцінку потреб, перенаправлення і забезпечення безпеки  
• Розробляти і реалізовувати індивідуальний план для кожної постраждалої, забезпечувати виконання плану  
• Підтримувати зв’язок з іншими, в тому числі співробітниками ХАЙЕС в сфері ментального здоров’я, щоб забезпечити дотримання стандартів ГЗН  

• Робити конфіденційні перенаправлення на основі інтересів жінок до інших надавачів послуг як частину кейс-менеджменту; забезпечувати перевірку, що всі жінки отримали допомогу після проведення перенаправлення  
• Отримувати перенаправлення від інших надавачів послуг та надавати послуги кейс-менеджменту, якщо необхідно  
• Виявляти, наставляти та підвищувати можливість волонтерів поширювати інформацію про те, як перенаправляти жінок до ХАЙЕС  
• Створювати і оновлювати карти послуг, щоб впевнитися, що команди ХАЙЕС перенаправляють постраждалих від ГЗН до висококваліфікованих надавачів послуг в медичній, правовій, економічній сферах, прихистку та ментального здоров’я 
• Виявляти проблеми та виклики в наданні послуг і координуватися з іншим організаціями, щоб впевнитися, що безпечні і конфіденційні послуги доступні вразливим жінкам  

• Робити записи по веденню справ і забезпечувати їхнє безпечне і конфіденційне зберігання  
• Подавати щотижневі та щомісячні звіти по кейс-менеджменту  
• Регулярно вести записи всієї інформації та надавати керівнику для перегляду і затвердження  
• Виконувати інші обов’язки за дорученнями  

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ 

• Досвід роботи з вразливими жінками та дітьми, перевагою буде досвід соціальної роботи, надання правової , медичної чи психологічної допомоги  
• Обізнаність про гендерно зумовлене насильство 
• Здатність працювати в швидкозмінному середовищі  
• Відмінні навички роботи з комп’ютером, а саме програмами Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook)  

• Здатність вирішувати конфлікти та співпереживати постраждалим  
• Прагнення підтримувати вразливих жінок, дівчат та представників ЛГБТКІ+ спільноти, а також інформувати населення України про проблеми гендерного зумовленого насильства  
• Вільне володіння українською та російською мовами, знання англійською буде перевагою  
• Вища освіта або еквівалентний досвід роботи  

ПРОШУ НАДСИЛАТИ РЕЗЮМЕ НА ДАННУ ЕЛЕКТРОННУ ПОШТУ: [email protected]

ДИСКЛЕЙМЕР: 

Опис посадових обов’язків визначає загальний характер та рівень виконуваної роботи. Це не вичерпний перелік усіх обов’язків, необхідних навичок або постійного місця роботи – можуть бути зміни в залежності від потреб програми. Гнучкість є важливою, оскільки ми ростемо та розвиваємося. Успішний кандидат повинен відчувати себе комфортно в мінливому робочому середовищі, яке швидко розвивається, і має багато важливих дедлайнів. За потреби від усіх членів команди може вимагатися виконання обов’язків поза межами їх звичайного робочого часу.   

HIRING PROCESS: 

We are committed to a fair and respectful hiring process, and we do our absolute best to respond to every applicant. We prioritize communication and transparency with all candidates, even those who are not moving forward. Here’s a snapshot of our hiring process: 

Step 1: Submit your application! 

Step 2: Phone screen with a Human Resources staff person. 

Step 3: Interview with the hiring manager. 

Step 4: Interview with a panel of HIAS employees. 

Step 5: Reference check. 

Step 6: Offer and background check. 

Step 7: Start your professional journey with HIAS! 

Note: Some of our hiring processes may vary, and not all candidates will advance to each step. 

ABOUT US: 

Over one hundred years ago, the Jewish community founded HIAS (originally the Hebrew Immigrant Aid Society) in New York City, the immigrant gateway to America. Supporting Jews fleeing persecution and poverty in Eastern Europe, our founders were guided by the traditions, texts and history of the Jewish people—a history of oppression, displacement and diaspora. HIAS has since helped generations of Jews facing violence because of who they were, and HIAS remains committed to helping Jewish refugees anywhere in the world. Today, our clients at HIAS come from diverse faiths, ethnicities and backgrounds, as do our staff. We bring our experience, history and values to our work across five continents, ensuring that refugees today receive the vital services and opportunities they need to thrive. 

HIAS is a learning community, committed to diversity and inclusion. We do our work with integrity, accountability, transparency and a commitment to the highest ethical standards. We seek employees from diverse backgrounds and life experiences to join our teams located in the United States and across the globe. People who identify as BIPOC, people with disabilities, people from the LGBTQ+ community and people with lived experiences of forced displacement or immigration are all encouraged to apply. We are committed to building a diverse workforce that reflects our vision, mission and values. 

VISION: 

HIAS stands for a world in which refugees find welcome, safety and opportunity. 

MISSION: 

Drawing on our Jewish values and history, HIAS provides vital services to refugees and asylum seekers around the world and advocates for their fundamental rights so they can rebuild their lives. 

VALUES: 

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • הכנסת אורחים (Hachnasat Orchim) 

We Welcome the Stranger 

Justice • Justicia • Justice • צדק (Tzedek) 

We Pursue Justice 

Empathy • Empatía • Empathie • חסד (Chesed) 

We Approach our Clients with Empathy 

Partnership • Compañerismo • Coopération • חברותא (Chevruta) 

We Believe in Changing the World through Partnership 

Courage • Coraje • Courage • אומץ (Ometz) 

We Act with Courage to Build a Better World 

Resilience • Resiliencia • Résilience • רוח (Ruach) 

We Adapt and Thrive, Continuously Demonstrating our Resilience 

DIVERSITY: 

HIAS is committed to a diverse and inclusive workplace. All qualified applicants will be considered for employment without regard to race, color, national origin, ethnic background, ancestry, citizenship status, religious creed, age, sex, gender, sexual orientation, physical disability, mental disability, medical condition, genetic information, marital status, registered domestic partner or civil union status, familial status, pregnancy, childbirth, military status, protected veteran status, political orientation or other legally protected status. 

SAFEGUARDING: 

HIAS is committed to the protection of children, vulnerable adults and any other person from any harm caused directly or indirectly due to their coming into contact with HIAS. We will not tolerate sexual exploitation, abuse or any form of child abuse or neglect by our staff or associated personnel. Any candidate offered a job with HIAS will be expected to sign and adhere to HIAS’ Code of Conduct and Safeguarding policies. All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records. HIAS also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. Likewise, HIAS will share this information when other organizations inquire about current and former HIAS staff as part of their recruitment process. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.