Фасилітатор/ка для груп рівний-рівному (жінок та чоловіків)

ГО “Підтримка психічного здоров’я” з метою реалізації проєкту, що відбувається за фінансової підтримки GFFO, шукає Фасилітатора для груп рівний-рівному (жінок та чоловіків).

Кваліфікація:

• Освіта: Ступінь бакалавра або магістра з психології, соціальної роботи, консультування або суміжної галузі.
• Сертифікати: Відповідні сертифікати з фасилітації груп, консультування або гендерних досліджень.
• Володіння мовами: Вільне володіння українською та англійською мовами (для спілкування з міжнародним персоналом та звітності).
• Технічні навички: Впевнене використання Microsoft Office, Google Workspace та онлайн-платформ комунікації (Zoom, Teams).
• Наявність ФОП 3-ї групи.

Знання та навички:

• Ведення групових дискусій: Сильні навички модерування та проведення групових дискусій, з розумінням групової динаміки та ефективних технік комунікації.
• Гендерна чутливість: Глибокі знання гендерних питань та здатність розглядати теми, що стосуються як жінок, так і чоловіків, з повагою та інклюзивністю.
• Психосоціальна підтримка: Досвід надання психосоціальної підтримки, зі здатністю розпізнавати ознаки травми, стресу та тривоги серед учасників.
• Емпатія та активне слухання: Високий рівень емпатії, навички активного слухання та здатність створювати безпечне та сприятливе середовище для відкритого діалогу.
• Культурна компетентність: Чутливість до різних культурних середовищ та здатність адаптувати дискусії, щоб вони були культурно доречними та інклюзивними.

Досвід роботи:

• Необхідний досвід: Мінімум 2 роки досвіду у веденні групових дискусій, консультуванні або роботі з громадою.
• Бажаний досвід: Попередній досвід роботи з гендерно-специфічними групами, надання підтримки вразливим верствам населення або проведення сесій взаємодопомоги.

Завдання та обов’язки:

1. Планування та підготовка сесій груп рівний-рівному:

• Планування сесій: Розробка та планування щотижневих сесій груп рівний-рівному для жінок та чоловіків, що охоплюють такі актуальні теми, як психічне здоров’я, самооцінка, стосунки, стратегії подолання труднощів та особистісний ріст.
• Підготовка матеріалів: Підготовка навчальних матеріалів, тем для обговорення та заходів, адаптованих до потреб та інтересів учасників.
• Налаштування безпечного простору: Створення гостинного та безпечного середовища для учасників, щоб вони могли відкрито ділитися своїм досвідом та почуттями.

2. Проведення сесій груп рівний-рівному:

• Проведення групових дискусій: Проведення 5 сесій груп рівний-рівному на місяць, забезпечення збалансованої участі та ефективне управління груповою динамікою.
• Заохочення участі: Заохочування активної участі, сприяння взаємній підтримці між членами групи та забезпечення можливості для кожного зробити свій внесок.
• Вирішення конфліктів: Вирішення будь-яких конфліктів або проблем, що виникають під час сесій, у спокійній та конструктивній манері.

3. Надання психосоціальної підтримки:

• Емоційна підтримка: Надання емоційної підтримки та керівництва під час обговорень, допомагаючи учасникам обробляти свої думки та почуття.
• Направлення ресурсів: Визначення учасників, яким може знадобитися додаткова підтримка, та надання направлень до відповідних служб, таких як індивідуальне консультування або кризове втручання.
• Збір зворотнього зв’язку від учасників для оцінки впливу сесій та визначення напрямків для покращення.

4. Звітність та документація:

• Щомісячна звітність: Підготовка та подання детального звіту в кінці кожного місяця, в якому підсумовуються теми сесій, відвідуваність, ключові обговорення та відгуки учасників.
• Конфіденційне ведення обліку: Ведення конфіденційного обліку відвідуваності учасників та ключових спостережень під час сесій, дотримуючись стандартів конфіденційності та захисту даних.
• Оновлення бази даних: Внесення інформації про учасників та результатів сесій до бази даних центру для цілей моніторингу та оцінки.

5. Співпраця та професійний розвиток:

• Зустрічі команди: Участь у регулярних зустрічах команди, обмін досвідом та співпраця із соціальними працівниками, психологами та координаторами для підвищення ефективності програми.
• Сесії супервізії: Відвідування щомісячних сесій супервізії для обговорення проблем, отримання відгуків та розвитку навичок фасилітації груп та психосоціальної підтримки.

6. Залучення громади та інформаційно-просвітницька робота.

• Залучення учасників: Співпраця з партнерами громади та місцевими організаціями для залучення учасників та просування програми груп рівний-рівному.
• Інформаційні кампанії: Допомога в організації інформаційних кампаній та освітніх заходів, пов’язаних з гендерними питаннями, психічним здоров’ям та добробутом громади.

7. Адміністративні обов’язки:

• Управління ресурсами: Контроль та запит необхідних матеріалів для сесій, таких як роздаткові матеріали, освітні ресурси та приладдя для заходів.
• Документування діяльності: Документування основних моментів сесії, включаючи ключові моменти обговорення та зворотній звʼязок часників, для використання у звітності та розробці програми.

Примітка: Усі заходи повинні відповідати цілям та рекомендаціям центру, а постійна співпраця з координатором та іншими співробітниками є важливою для ефективного виконання програми.

 Зайнятість в обсязі 16 годин за 1 місяць.

Тривалість проєкту 01.07.2023-30.06.2026.

Період зайнятості з 01.10.2025-30.06.2026.

Діяльність здійснюється в м. Миколаїв і регіоні.

Діяльність здійснюється Офлайн.

Вакансія на конкурсній основі, якщо є прагнення чекаємо:

- Резюме.

- Мотиваційний лист.

- Підтвердження наявності відкритого ФОП 3-ї групи

Просимо відправляти на резюме на електронну адресу  [email protected] з темою листа: “Вакансія Група рівний-рівному».

Останній день подання 07.10.2025.

Відповідь буде надано за результатами співбесіди.

Position: Facilitator for Peer-Groups (Women and Men)

Qualifications:

• Education: Bachelor’s or Master’s degree in Psychology, Social Work, Counseling, or a related field.
• Certifications: Relevant certifications in group facilitation, counseling, or gender studies.
• Language Proficiency: Fluency in Ukrainian and proficiency in English (for communication with international staff and reporting).
• Technical Skills: Proficient in using Microsoft Office, Google Workspace, and online communication platforms (Zoom, Teams).

Knowledge & Skills:

• Group Facilitation: Strong skills in moderating and facilitating group discussions, with an understanding of group dynamics and effective communication techniques.
• Gender Sensitivity: In-depth knowledge of gender issues, and the ability to address topics specific to both women’s and men’s experiences in a respectful and inclusive manner.
• Psychosocial Support: Experience in providing psychosocial support, with the ability to recognize signs of trauma, stress, and anxiety among participants.
• Empathy & Active Listening: High level of empathy, active listening skills, and the ability to create a safe and supportive environment for open dialogue.
• Cultural Competency: Sensitivity to different cultural backgrounds, and the ability to adapt discussions to be culturally appropriate and inclusive.

Work Experience:

• Required Experience: Minimum of 2 years of experience in group facilitation, counseling, or community outreach.
• Preferred Experience: Previous experience working with gender-specific groups, providing support to vulnerable populations, or leading peer support sessions.

Tasks and Responsibilities:

1. Planning & Preparation of Peer-Group Sessions
   • Session Planning: Design and plan weekly peer-group sessions for women and men, covering relevant topics such as mental health, self-esteem, relationships, coping strategies, and personal growth.
   • Material Preparation: Prepare educational materials, discussion prompts, and activities tailored to the needs and interests of the participants.
   • Safe Space Setup: Create a welcoming and safe environment for participants to share their experiences and feelings openly.
2. Facilitation of Peer-Group Sessions
   • Leading Group Discussions: Facilitate 4 peer-group sessions per month, ensuring balanced participation and managing group dynamics effectively.
   • Encouraging Participation: Encourage active participation, foster mutual support among group members, and ensure everyone has the opportunity to contribute.
   • Conflict Resolution: Address any conflicts or issues that arise during the sessions in a calm and constructive manner.
3. Providing Psychosocial Support
   • Emotional Support: Offer emotional support and guidance during discussions, helping participants process their thoughts and feelings.
   • Resource Referral: Identify participants who may need additional support and provide referrals to appropriate services, such as individual counseling or crisis intervention.
   • Feedback Gathering: Collect feedback from participants to assess the impact of the sessions and identify areas for improvement.
4. Reporting & Documentation
   • Monthly Reporting: Prepare and submit a detailed report at the end of each month, summarizing session topics, attendance, key discussions, and participant feedback.
   • Confidential Record Keeping: Maintain confidential records of participant attendance and key observations during sessions, adhering to privacy and data protection standards.
   • Database Updates: Input participant information and session outcomes into the center’s database for monitoring and evaluation purposes.
5. Collaboration & Professional Development
   • Team Meetings: Participate in regular team meetings, sharing insights and collaborating with social workers, psychologists, and coordinators to enhance program effectiveness.
   • Supervision Sessions: Attend monthly supervision sessions to discuss challenges, gain feedback, and develop skills in group facilitation and psychosocial support.
6. Community Engagement & Outreach
   • Participant Recruitment: Work with community partners and local organizations to recruit participants and promote the peer-group program.
   • Awareness Campaigns: Assist in organizing awareness campaigns and educational events related to gender issues, mental health, and community well-being.
7. Administrative Duties
   • Resource Management: Monitor and request necessary materials for sessions, such as handouts, educational resources, and supplies for activities.
   • Activity Documentation: Document session highlights, including key discussion points and participant feedback, for use in reporting and program development.

Note: All activities should align with the center’s goals and guidelines, and continuous collaboration with the coordinator and other staff is essential for effective program delivery.

Employment for 10 hours per month.
Project duration: July 1, 2023-June 30, 2026.
Employment period: October 1, 2025-June 30, 2026.
The activity is carried out in the city of Mykolaiv.
The activity is carried out offline.
The vacancy is competitive, if you are interested, please send:

- Your resume.

- Confirmation that you are a sole proprietor of the 3rd group.

- A cover letter.

Send to [email protected] with the subject line: “Vacancy for Psychological Support Group.”
The deadline for applications is October 7, 2025.
A response will be provided based on the results of the interview.