Для України подібні ініціативи є надважливими. Через постійне життя в умовах війни та щоденне зіткнення з важким травматичним досвідом людей рівень вигорання серед вітчизняних спеціалістів сьогодні є критично високим.

Серед дев’яти українських спеціалістів, які пройшли навчання, — психологи та викладачі БФ «Волонтерська спілка ПОРУЧ». Ці фахівці працюють безпосередньо в епіцентрі подій: у бомбосховищах, шелтерах і гуманітарних хабах. Допомагаючи іншим, вони самі залишаються під впливом обстрілів, втрат і тривог. За таких умов отримані американські методики допоможуть команді ефективно підтримувати підопічних і водночас зберігати власний психологічний ресурс.

Щоб зробити цей досвід довгостроковим і доступним для ширшого кола фахівців, партнерство було побудоване за моделлю Train-the-Trainer («навчання тренерів»), яка дозволяє українським спеціалістам самостійно поширювати набуті практики та посилювати стійкість громад без постійного залучення зовнішніх експертів.

«Фахівці, які щодня підтримують людей, що постраждали від війни, швидко вигорають. А допомагати іншим, коли ти сам емоційно виснажений, неможливо, — зазначає Русана Шарлай, співзасновниця БФ “Волонтерська спілка ПОРУЧ”. — Співпраця з американськими колегами дала нам не просто знання, а простір для відновлення. Завдяки програмі ми навчилися дбати про власний ресурс — це ключова умова, за якої ми можемо якісно й довгостроково підтримувати людей, які цього потребують. Тепер ми масштабуємо цей досвід: найближчим часом підготовлені тренери розпочнуть тренінги з резильєнтності для перших 60 учасників, і надалі ця кількість лише зростатиме».

Отримані знання не залишилися лише в межах групи сертифікованих учасників. Фахівці, які пройшли навчання, відразу почали впроваджувати нові методики у свою роботу та ділитися ними з колегами. Завдяки цьому практики розвитку життєстійкості, емоційної саморегуляції та підтримки психічного добробуту сьогодні інтегровані в роботу всіх спеціалістів фонду, які працюють із дітьми, дорослими та людьми старшого віку. Самі фахівці відзначають, що ці інструменти допомагають їм краще розуміти власні реакції та ефективніше підтримувати людей, які пережили травматичний досвід.

«Це навчання стало важливим особистим досвідом, — ділиться враженнями учасниця програми Крістіна Головченко. — Протягом шести місяців ми вчилися краще розуміти власні реакції, чути інших та будувати безпечну взаємодію. Я відчуваю, як змінилося моє ставлення до себе й оточення, а отримані інструменти вже сьогодні допомагають мені ефективніше працювати з дітьми, підлітками та родинами, які пережили наслідки війни».

Американська сторона наголошує, що головною метою ініціативи було посилення саме місцевого лідерства, адже українці найкраще розуміють контекст, у якому перебувають їхні підопічні.

«Метою цього партнерства ніколи не було принести готові відповіді ззовні, — зазначає Мері Маккой-Томпсон, виконавча директорка Dovetail Learning. — Ми хотіли бути поруч із людьми, які вже щодня здійснюють надзвичайно сміливу роботу, та запропонувати практичні інструменти, що підтримують їхній власний добробут і посилюють їхню здатність допомагати іншим».

Впровадження нових підходів до розвитку резильєнтності через освітні, психологічні та соціальні програми охопить Київ, Черкаси та Чигирин, а також прифронтові міста — Краматорськ, Ізюм, Павлоград та Херсон. Саме в цих громадах нові методики інтегрують у поточні проєкти для переселенців та місцевих мешканців. Для цього сертифіковані українські спеціалісти вже розгортають мережу тренінгів, що дозволить зробити систему психологічної самодопомоги всередині громад сталою, живою та незалежною від зовнішніх експертів.

_________

Dovetail Learning — неприбуткова організація, яка спеціалізується на соціально-емоційному навчанні та зміцненні психологічної стійкості (резильєнтності) дорослих, молоді й дітей. Завдяки тренінгам, коучингу, книгам та практичним інструментам вона допомагає розвивати емоційні, комунікаційні та міжособистісні навички, які є необхідними для подолання стресу й розбудови успішних і благополучних громад.

Ф «Волонтерська Спілка ПОРУЧ» — українська благодійна організація, що надає комплексну підтримку внутрішньо переміщеним особам та людям, які постраждали від війни. Спілка втілює інтеграційні проєкти, соціальні заходи та психосоціальні програми для дітей, підлітків, дорослих і людей похилого віку, допомагаючи їм адаптуватися, відновлювати опору та повноцінно розвиватися в нових громадах. Сьогодні фонд працює як спільнота підтримки, що допомагає ВПО адаптуватися в нових громадах, знаходити опору, налагоджувати зв’язки та відчувати себе частиною активного й згуртованого середовища.

Комунікаційного/у  експерта / експертку з розробки та впровадження комунікаційної стратегії для UK-Ukraine TechBridge 

Загальна інформація:  

 Дата оголошення: 26 червня, 2026 

Кінцева дата подання: 17 липня, 2026 

Форма співпраці: контракт консультанта/ки, до 31 березня 2027 року 

Місце роботи: місто Київ,  офлайн  

Кваліфікації та навички 

• Вища освіта (ступінь магістра або еквівалент) у галузі комунікацій, журналістики,  публічних зв’язків, маркетингу або суміжних дисциплін. 
• Сильні аналітичні та стратегічні навички для розробки комплексних комунікаційних  стратегій, включаючи визначення цільових аудиторій, ключових повідомлень та каналів комунікаці.
• Високий рівень письмових та усних комунікаційних навичок, зокрема здатність готувати якісний контент різних форматів (аналітичні матеріали, публічні тексти, соціальні мережі, презентації). 
• Розуміння специфіки державних комунікацій, міжнародних партнерств та взаємодії з бізнесом, зокрема у сфері технологій та інновацій. 
• Досвід роботи з візуальними та креативними матеріалами, включаючи підготовку технічних завдань для дизайнерів та контроль якості виконання. 
• Вільне володіння українською мовою; високий рівень володіння англійською мовою (не нижче B2). 

Професійний досвід 

• Щонайменше 2–3 роки професійного досвіду у сфері комунікацій, публічних зв’язків, журналістики або стратегічних комунікацій. 
• Досвід розробки та реалізації комунікаційних стратегій або інформаційних кампаній, бажано у сфері державної політики, міжнародних проектів або технологічного сектору. 
• Досвід взаємодії зі стейкхолдерами, включаючи органи державної влади, бізнес, міжнародні організації та медіа. 
• Бажаним є досвід роботи з міжнародними партнерами або у проектах, пов’язаних з розвитком інновацій, цифрової економіки чи стартап-екосистеми. 
• Консультант/ка має відповідати встановленим кваліфікаційним вимогам, мати бездоганну ділову репутацію, відповідний професійний досвід та дотримуватися принципів доброчесності. 

Комунікаційний/а експерт /ка відповідальний/на за:

• розробку та впровадження комплексної комунікаційної стратегії для UK–Ukraine TechBridge, включаючи позиціонування ініціативи в рамках «100-річного партнерства»; 
• визначення цільових аудиторій (британські інвестори, технологічні компанії, українські компанії, партнери, інституції) та розробку ключових повідомлень; 
• підготовку та координацію комунікаційних матеріалів, зокрема пресрелізів, аналітичних матеріалів, публікацій, текстів для соціальних мереж, презентаційних матеріалів; 
• підготовку спікерів до публічних виступів, медіаінтерв’ю та участі у міжнародних заходах; 
• розробку технічних завдань для дизайнерів та контроль якості візуальних і креативних матеріалів; 
• супровід комунікаційної складової заходів (публічних і закритих), включаючи міжнародні події, зустрічі з бізнесом та державними органами; 
• побудову та підтримку взаємодії з медіа, партнерами та ключовими стейкхолдерами; 
• моніторинг, аналіз та оцінку ефективності комунікацій, включаючи медіапокриття, рівень залученості та досягнення KPI;  
• розробку підходів до системного висвітлення результатів діяльності TechBridge та формування регулярних «proof points» для міжнародних партнерів. 

Очікувані результати:

1. Розроблено та впроваджено комплексну комунікаційну стратегію UK–Ukraine TechBridge з чітко визначеним позиціонуванням та KPI.
2. Оновлено цифрову платформу TechBridge, яка трансформована зі статичної сторінки у функціональний та практичний інструмент взаємодії для британських та українських компаній, що  дозволяє подавати запити на співпрацю, отримувати доступ до актуальних можливостей та відстежувати активності в межах ініціативи.
3. Забезпечено регулярну та послідовну комунікацію діяльності TechBridge, включаючи висвітлення можливостей, заходів та досягнутих результатів.
4. Підвищено рівень впізнаваності ініціативи серед британських інвесторів, технологічних компаній та партнерських організацій.
5. Забезпечено зростання рівня залученості стейкхолдерів та участі у заходах і програмах TechBridge.
6. Впроваджено систему моніторингу та оцінки ефективності комунікацій, що дозволяє відстежувати результати та коригувати підходи.

Резюме слід надсилати на e-mail jobs-ua@eurasia.org із темою листа: “Комунікаційний/а експерт/ка” .

Кінцевий строк подання документів: 17 липня 2026 р. (18:00 за київським часом).  

Присудження контракту залежить від наявності коштів.  

Заявки розглядатимуться по мірі надходження аплікаційних форм.  

Організація має понад 18 років досвіду реалізації програм у сфері громадського здоров’я, гуманітарної допомоги та соціальної підтримки у співпраці з державними установами, національними та міжнародними партнерами.

Джерело фінансування закупівлі

Оцінка пропозицій проводиться в межах проєкту «Надання послуг у сфері протидії гендерно-зумовленого насильства та психічного здоров’я та психологічної підтримки для вразливих груп у Харківській області» за фінансової підтримки Міжнародного медичного корпусу / DG ECHO.

Дата проведення заходу: 16-19 серпня 2026 року.

Назва заходу:  Робоча зустріч-супервізійний ретрит для працівників проєкту (напрямків MHPSS та GBV)

Місце проведення заходу: захід заплановано до проведення в смт Ворохта або смт/Верховина Івано-Франківської області. Можемо розглянути варіанти до 30 км.від смт.Ворохта (жд станція)

Порядок розрахунків: розрахунки здійснюються у безготівковій формі. Базовими умовами оплати передбачена 100% післяоплата за фактично надані послуги/поставлені товари. Водночас за взаємною домовленістю сторін умови та порядок оплати можуть бути змінені та визначені окремо в договорі.

Формування ціни та ПДВ

Учасник може подати цінову пропозицію як з ПДВ, так і без ПДВ відповідно до свого податкового статусу. У пропозиції має бути чітко зазначено, чи включає запропонована вартість ПДВ.

Кваліфікаційні вимоги до Учасника

Учасник повинен відповідати таким кваліфікаційним вимогам:

1. Право на здійснення господарської діяльності. Наявність державної реєстрації юридичної особи або фізичної особи–підприємця відповідно до законодавства України, що підтверджується витягом/випискою з Єдиного державного реєстру.
2. Досвід постачання аналогічних товарів. Наявність підтвердженого досвіду постачання аналогічних послуг протягом останніх 3 (трьох) календарних років.
3. Спроможність виконання договору. Наявність матеріально-технічної бази та організаційної спроможності виконати зобов’язання за договором, що підтверджується довідкою у довільній формі.
4. Ідентифікація постачальника. Наявність вебресурсу для ідентифікації діяльності Учасника (за наявності).
5. Електронний документообіг. Готовність Учасника використовувати електронний документообіг, зокрема через сервіс ВЧАСНО або еквівалентний сервіс, що відповідає вимогам законодавства України.

Технічні вимоги до предмета закупівлі

1. Предмет закупівлі. Закупівля послуг з матеріально – технічного супроводу заходу “Робоча зустріч-супервізійний ретрит для працівників проєкту (напрямків MHPSS та GBV)”  16-19 серпня 2026 року в смт Ворохта або селищі Верховина Івано-Франківської області. Можемо розглянути варіанти до 30 км.від смт.Ворохта (жд станція)
2. Супровід заходу менеджером організації: Постачальник забезпечує повний логістичний супровід заходу, включаючи розміщення та харчування учасників (за потреби — з урахуванням індивідуальних потреб), організацію трансферів і компенсацію транспортних витрат, а також закупівлю необхідних канцелярських матеріалів для проведення заходу.
3. Вимогами до місця проведення заходу є зручне розташування, належний рівень безпеки та комфортні умови для проживання й роботи учасників. Додатковою перевагою буде наявність басейну та інших послуг і сервісів, що включені у вартість проживання

Склад пропозиції

Пропозиція Учасника подається в електронному вигляді та повинна містити наступні документи:

1. Цінова/комерційна пропозиція. Оформлена у формі Додатку 1 до цього Оголошення (Технічне завдання). Заповнений Додаток 2 до цього Оголошення.
2. Документи, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам.
   Зокрема: документи про державну реєстрацію Учасника; підтвердження досвіду постачання аналогічних товарів за останні 3 календарні роки; довідка про матеріально-технічну базу та організаційну спроможність виконати договір (за наявності)
3. Підтвердження повноважень підписанта. Документи, що підтверджують право особи підписувати тендерну пропозицію (наказ про призначення керівника або довіреність – для юридичних осіб).
4. Інші документи (за бажанням Учасника). Рекомендаційні листи, презентаційні матеріали або інші документи, які Учасник вважає за доцільне надати для кращого розуміння своєї пропозиції (необов’язково).

Критерії оцінки

Оцінці підлягають пропозиції, що відповідають усім вимогам цього Оголошення. Переможець визначається за результатами порівняння цінових пропозицій та відповідності технічним і кваліфікаційним вимогам. Організатор має право запитувати уточнення (clarifications), які не змінюють суті поданої пропозиції.

За рівних умов перевага може надаватися пропозиції з кращими умовами надання послуг та ціною.

Антикорупційні та загальні умови

Участь пов’язаних осіб або змова учасників забороняється.
 Організатор залишає за собою право прийняти або відхилити будь-яку пропозицію відповідно до умов цього Оголошення, принципів добросовісної конкуренції, прозорості та ефективного використання коштів (value for money), а також внутрішніх політик і процедур Організації.

Запитання та звернення

Усі запитання, звернення та запити щодо умов оцінки цінових пропозицій приймаються виключно в письмовій формі шляхом надсилання електронного листа на адресу: zakupivli@convictus.org.ua. З метою забезпечення рівного доступу всіх потенційних учасників до інформації Організатор не надає роз’яснень усно або іншими каналами комунікації. Відповіді на запитання надаються у письмовій формі.

Дотримання політик Організатора

Поданням пропозиції Учасник підтверджує свою згоду з тим, що у разі визначення його переможцем закупівлі він буде зобов’язаний дотримуватися внутрішніх політик і процедур Організатора, зокрема політик у сфері етики та доброчесності, запобігання корупції, конфлікту інтересів, а також політики запобігання сексуальній експлуатації та насильству (PSEA/СЄН).

Детальні положення відповідних політик та конкретні зобов’язання Постачальника визначаються у договорі, який укладається з переможцем тендеру.

Право на скасування конкурсних торгів (оцінка цінових пропозицій)
Організатор залишає за собою право скасувати або анулювати результати конкурсних торгів повністю або частково на будь-якому етапі його проведення у разі зміни потреб, умов фінансування, обставин непереборної сили або з інших обґрунтованих причин.

У такому випадку Організатор не несе відповідальності за будь-які витрати, понесені Учасниками у зв’язку з підготовкою та поданням пропозицій, за умови дотримання принципів прозорості та добросовісності.

Кінцевий термін подання пропозицій

07 липня 2026 року до 18.00 за київським часом

Пропозиції подаються в електронному вигляді (PDF/скан) на адресу: zakupivli@convictus.org.ua
Тема листа: конкурсні торги на закупівлю послуг з матеріально – технічного супроводу заходу 16-19 серпня 2026 року

Оголошення_захід ММК Технічне завдання на організацію заходу_ММК_16-19 серпня 2026

Назва та номер ЗПЗ: 018-08.1 «Culture for recovery» / «Школа для громад – «Культура у відновленні»» (Хвиля-2)
Дата оголошення: 25 липня 2026 року.
Кінцевий термін подання заявок: 21 липня 2026 року, 12:00 за київським часом.
Країна реалізації проєкту/цільові регіони: 8 пріоритетних областей PFRU, а саме Чернігівська, Херсонська, Дніпропетровська, Харківська, Миколаївська, Одеська, Сумська та Запорізька.
Контактна адреса: pfru-grants@chemonics.com
Кінцевий термін надсилання запитань: 17 липня 2026 року, 23:59 за київським часом.

Основні відомості про PRFU

PFRU (що реалізується компанією «Кімонікс») – це багаторічна донорська програма, що фінансується урядами Канади, Естонії, Фінляндії, Норвегії, Швеції, Швейцарії, Великобританії. Метою PFRU є зміцнення стійкості українського уряду в умовах російської агресії проти України шляхом надання необхідної підтримки місцевим громадам у співпраці з українським урядом, громадянським суспільством, медіа та приватним сектором.

Детальний опис діяльності

У 2025 році Програма PFRU запустила ініціативу «Школа для громад – «Культура у відновленні» (CuRe) — комплексну програму, спрямовану на посилення ролі культури в трансформації та відбудові українських територій у партнерстві з державними органами, зокрема Міністерством культури України (МКУ), Міністерством розвитку громад та територій (МРГТ) та іншими.

Це міжсекторальна ініціатива, яка покликана посилити роль культури як рушія національного відновлення у всіх галузях. Вона має на меті наступне:

• надати цілісний аналіз ролі локальної ідентичності та місцевого контексту для зміцненні стійкості громад і їхній здатності формувати власне майбутнє в процесі відновлення;
• зміцнити компетентність громад у питаннях розробки та впровадження проєктів з відновлення із застосуванням культурно чутливого підходу;
• надати громадам знання та навички для врахування та оцінки культурного впливу їхніх проєктів з відновлення;
• забезпечити сталість культурного впливу в політиці та інфраструктурних проєктах.

Проєкт включає проведення школи розвитку спроможності громад у сфері культурно чутливого відновлення, з можливістю подальшої фінансової підтримку для реалізації відібраних проєктів відновлення.

Ініціатива безпосередньо сприяє зміцненню горизонтальної та вертикальної згуртованості, підвищенню стійкості українського суспільства в умовах російської агресії та посиленню єдності через поєднання «м’якого» й «твердого» відновлення на рівні громад.

Повний текст данного конкурсу – RFA_018-08.1_CuRe_Ukr

Детальні відомості про грант:

До участі в Школі «Культура у відновленні» запрошуються проєктні команди проєктів від громад із пріоритетних регіонів PFRU. Команди мають працювати над уже наявними проєктами відновлення — на етапі реалізації або підготовки (див. розділ 3.2 повного тексту конкурсу). Тематика проєктів може бути різною, однак серед пріоритетних напрямів:

• відбудова або модернізація шкіл;
• лікарні;
• укриття;
• інші об’єкти соціальної інфраструктури.

PFRU відбере 10 команд для участі. Кожна команда має складатися щонайменше з двох осіб і включати тих, хто безпосередньо залучений до розроблення проєкту та ухвалення рішень, зокрема фахівців із реалізації проєктів, архітекторів, авторів концепцій та інших ключових експертів.

Вимоги до заявників:

1. Заповнення онлайн-форми Google (Будь ласка, перейдіть за посиланням).
2. Форма заявки (Додаток А).
3. CV вcіх учасників проєкту + ім’я, як в українському паспорті (реєстраційні документи, за наявності)
4. Матриця ризиків (Додаток В).
5. Проєктна документація, підтвердження джерел фінансування, підтвердження включення проєкту до стратегій розвитку громади (бажано).
6. Листи підтримки від адміністрацій щодо співпраці (бажано).
7. Інші документи, дотичні до реалізації проєкту: результати громадських слухань, підсумки стратегічної сесії, результати опитувань цільової аудиторії, меморандум із представниками публічного сектору, план реалізації тощо (рекомендовано).

Воркшоп перед поданням заявки:

PFRU проведе онлайн-воркшоп перед подачею заявки о 15:00 за київським часом 14 липня 2026 року на платформі Teams. Цей воркшоп надасть можливість зацікавленим учасникам поставити запитання щодо ЗПЗ та отримати інструкції щодо заповнення аплікаційної форми або стосовно будь-яких інших вимог, перелічених у цьому ЗПЗ. Щоб доєднатися, перейдіть за посиланням: Посилання.

Заявки подаються в електронному вигляді на адресу: pfru-grants@chemonics.com із зазначенням номера конкурсу: 018-08.1_«Culture for recovery». PFRU прийматиме заявки до 21 липня 2026 року 12:00 за київським часом.

Будь-які питання стосовно цього оголошення прохання надсилати на вказану електронну адресу: pfru-grants@chemonics.com.
Тема листа: Питання відносно 018-08.1_«Culture for recovery» до 23:59 за київським часом 17 липня 2026 року. 

Діяльність PFRU реалізується відповідно до «Стандартних умов МЗС СК» (Standard Terms and Conditions), а також згідно з «Кодексом поведінки постачальників компанії «Кімонікс»», який ґрунтується на «Кодексі поведінки МЗС СК» (FCDO Code of Conduct). 

Результати відбору та подальші кроки:
PFRU прагне опрацьовувати заявки від фізичних осіб/груп осіб/організацій своєчасно. Учасники, які успішно пройдуть  оцінювання, будуть повідомлені протягом 20 робочих днів про те, що їх рекомендовано до проходження навчання.

Додаток А_Форма заявки

Додаток B_Матриця ризиків

RFA_018-08.1_CuRe_Ukr

Модерував захід Олег Саакян – політолог та співзасновник Національної платформи. Розпочинаючи дискусію, він сказав, що експерти Національної платформи спиратимуться на дослідження з оцінки ризиків для стійкості на регіональному рівні, а також на підсумки локальних діалогів, які допомогли зрозуміти, де саме «накопичується крихкість» в області й з якими проблемами вона пов’язана.

Виступаючи з привітальним словом, Ростислав Пріцак, заступник голови Закарпатської ОВА, зазначив, що область стала потужним промисловим і логістичним хабом – головним чином, через релокований бізнес, адже сюди перемістилося близько 400 підприємств. Але водночас постають питання подальшого розвитку та інтеграції, адже «новим» для регіону галузям не вистачає кваліфікованих кадрів. Отже, потрібно працювати над тим, як збалансувати економічні потреби та ринок праці.

Володимир Лупацій, співзасновник Національної платформи, презентував підсумки дослідження оцінки ризиків для Закарпаття. Він акцентував на тому, що із різних визначень стійкості експерти взяли за основу «британський підхід», коли стійкість – це, насамперед, здатність ідентифікувати загрози й ними управляти.

Комплексний підхід до стійкості передбачає врахування п’яти вимірів – соціальної згуртованості, безпеки, інфраструктури, управління та залученості, інформаційної стійкості. 64 питання анкети експертного опитування відповідали цим вимірам.

У так званому «червоному квадраті» опинилися ті ризики, які водночас є й максимально ймовірними й впливовими на стійкість. Для Закарпаття у цій зоні – дев’ять викликів. Безпекові не є на першому місці, враховуючи умовно «тилове» розташування. Як і в інших областях, у Закарпатській області є виклик, пов’язаний із збільшенням кількості людей, які перебувають у складних життєвих обставинах, а також тенденція до зменшення довіри до місцевої влади, хоча зазвичай у цьому «антирейтингу» на перших позиціях – центральна влада.

Володимир Лупацій також звернув увагу на те, що для регіону існує ризик «поствоєнного шоку». Це, знову ж таки, буде пов’язано й зі зміною демографічного та економічного профілю, а в ширшому сенсі – з пошуком нового позиціонування області.

На початку першої панелі про регіональний погляд на оцінку ризиків суспільної стійкості Закарпатської області модератор Олег Саакян зробив невеликий бліц. Виявилося, що на думку учасників, найбільш значущими проблемами є виїзд молоді й загалом депопуляція регіону. За великим рахунком причини цього – економічні.

Тарас Триндяк, директор департаменту економічного та регіонального розвитку Закарпатської ОВА, вважає, що в області мають з’являтися інноваційні виробництва. Й не тільки у військовій сфері, але й у цивільних секторах. Проте тут виникнуть питання з кадрами, адже зараз в області з’явилися галузі, що не були традиційними для неї.

Ми навряд чи швидко перенавчимо населення для нових конкурентних ніш. Про це сказав Володимир Химинець, завідувач сектора досліджень західного регіону НІСД, голова БФ “ЕДЕЛЬВЕЙС”, доктор економічних наук. Система освіти реагує дуже повільно.

До того ж, відтік людей й, зокрема, молоді, дійсно є проблемою. З гірських громад виїхало понад 40 % мешканців, хоча точної статистики немає. І ВПО не закриють цю проблему знелюднення. До того ж, потрібно зважати на перспективи: діти чи молодь, які виїхали, – це майбутні платники податків, які будуть сплачувати їх або в Україні, або в інших країнах.

Йосип Резеш, виконавчий директор Об’єднання прикордонних органів самоврядування Закарпаття, розповів про південну частину області – туди заїхали «великі гроші», але адаптуватися релокованим підприємствам іноді складно через угорську мову громад. Тож треба думати, чим зацікавити бізнес, щоб він продовжив працювати тут.

Людиноцентричність – запорука успіху громади. Важливе й залучення людей, але також настанови керівника і його команди, – зазначила Наталія Омелянюк, заступниця директора департаменту соціального захисту населення Закарпатської ОВА.

У заключному слові цієї панелі Володимир Лупацій зазначив, що головне питання – це відтворення людського капіталу. Але воно не вирішується лише відкриттям нових підприємств – потрібна підтримка інноваторів, включно із соціальними інноваторами. Люди мають відчувати, що вони матимуть змогу реалізуватися в Україні. Інакше вони поїдуть.

На початку другої частини обговорення Юлія Тищенко, співзасновниця Національної платформи, розповіла про результати локального діалогу, які дозволяють виявити приховані лінії напруження в області. Ці діалоги допомагають зрозуміти, що саме люди мають на увазі, коли визначають як ризик зростання кількості людей, які перебувають у складних життєвих обставинах, або можливу напругу між ВПО та місцевими.

Контекст у Закарпатській області визначається тим, що вона прийняла багато вимушених переселенців. Також тут багатонаціональне населення й сильні неформальні мережі. У регіоні відчувається тиск на інфраструктуру – це підвищення ціни оренди житла, обмежений доступ до послуг, включно з медичними тощо.

Допомога ВПО та іншим вразливим групам не ставиться під сумнів. Вона потрібна. Але виникають питання щодо справедливості розподілу ресурсів – тут необхідні прозорі правила та вчасна і зрозуміла комунікація з боку влади.

Ще одна суттєва вразливість пов’язана з тим, що стійкість тримається на громадянському суспільстві та низовому рівні самоорганізації та взаємодопомоги. Така стійкість вражає, але все ж є компенсаторною. Необхідні системні рішення, які зменшують тиск на неформальні мережі та громадянський сектор, адже їх запас міцності зменшується. Стійкість на рівні спільнот має набути інституційних рис.

У другій частині обговорення, де йшлося про конкретні приклади стійкості та згуртованості громад, Мирослав Горват, ромський громадський діяч, депутат Ужгородської міської ради, заступник директора Департаменту праці та соціального захисту населення Ужгородської міської ради, зауважив, що ромська громада у Закарпатській області налічує приблизно 100 тисяч осіб. Але, на відміну від угорської меншини, вона не отримає допомогу «ззовні».

Критичною проблемою є доступ до освіти, адже багато дітей не відвідують школи та садочки. Громада не «старішає» за віком, але її майбутнє багато у чому залежить саме від освітніх перспектив нового покоління.

Мирослава Майдич, виконавча директорка ІТ Кластер Закарпаття, розповіла, що до Закарпатської області переїхали близько 20-30 тисяч фахівців із IT. Ця статистика не дуже точна, адже враховували усіх членів родини. Але зараз, на жаль, йде відтік.

Причина проста. Для людей головне – закрити базові потреби. А це й дороги, й школи, й садочки, й просто облаштованість міського простору для мами з дитиною. Перевага роботи фахівця з ІТ полягає у тому, що він може працювати дистанційно. Але ті, хто залишаються у Закарпатській області, теж можуть скористатися близькістю розташування до європейського кордону й знайти нових партнерів для бізнесу.

ВПО представляють увесь спектр суспільства. Це означає, що їх потреби такі ж, як у місцевих мешканців. Анжела Бабкіна, голова Ради з питань ВПО Закарпатської ОВА, зазначила, що область прийняла понад 130 тисяч вимушених переселенців. Проте проблема у тому, що люди хочуть жити у містах з розвиненою інфраструктурою, а не у віддалених гірських громадах, де навіть може бути соціальне житло. Критично важливо – мати доступ до соціальних послуг, а також можливість працевлаштування.

Владислав Горнодь, ветеран, радник головного Управління Національної поліції у Закарпатській області з ветеранської політики, розповів про створення мобільного застосунку «Соціальний захист МВС». Він допомагає не тільки вирішувати соціальні питання ветеранів, але також шукати варіанти працевлаштування та реабілітації.

Наприкінці заходу співзасновники Національної платформи поділилися своїми рефлексіями. Юлія Тищенко зазначила, що ми маємо досліджувати і знати наші «діагнози крихкості», бо тільки так ми відшукаємо відповіді на вразливості.

Національна платформа стійкості та згуртованості започаткована у лютому 2018 року. Стратегічними пріоритетами Платформи є зміцнення стійкості держави та суспільства, розвиток згуртованості та національної єдності. За час своєї діяльності Платформа провела понад 120 публічних заходів на національному, регіональному та місцевому рівнях за участі провідних українських і міжнародних експертів у сферах миробудування, перехідного правосуддя, інформаційної реінтеграції та соціальної згуртованості.

Вимоги до провайдерів

КІНЦЕВИЙ ТЕРМІН ОТРИМАННЯ ПРОПОЗИЦІЙ:

23:59 год. за східноєвропейським часом

02 липня 2026 року

Запрошуємо до команди Проєктного менеджера, який очолить реалізацію діючого міжнародного проєкту. Проєкт уже перебуває на етапі активної реалізації, тому ми шукаємо досвідченого фахівця, здатного швидко зануритися в процеси, забезпечити стабільне управління командою та підтримувати високі стандарти реалізації відповідно до вимог донора.

Що буде у вашій зоні відповідальності

• управління реалізацією проєкту відповідно до затвердженого плану, бюджету та вимог донора;
• координація роботи проєктної команди та контроль виконання поставлених завдань;
• взаємодія з донором, партнерами, державними установами та іншими зацікавленими сторонами;
• підготовка та супровід проєктної документації, звітності й робочих матеріалів;
• контроль виконання проєктних показників, термінів та бюджету;
• управління ризиками та оперативне вирішення проблемних питань;
• представлення проєкту під час робочих зустрічей, координаційних заходів і презентацій.

Ми очікуємо, що ви

• маєте вищу освіту;
• маєте щонайменше 3 роки досвіду управління проєктами;
• добре розумієте повний цикл управління проєктами;
• маєте досвід роботи з міжнародними донорами або міжнародними проєктами;
• знаєте принципи бюджетування, моніторингу та проєктної звітності;
• впевнено працюєте з MS Office 365, Google Workspace та сучасними інструментами управління проєктами;
• володієте англійською мовою на рівні Upper-Intermediate (B2) або вище;
• умієте приймати рішення, працювати в умовах багатозадачності та ефективно координувати команду.

Ми пропонуємо

• роботу в команді, що реалізує масштабні міжнародні гуманітарні проєкти;
• офіційне оформлення;
• повну зайнятість;
• комфортний офіс у Києві;
• випробувальний термін 1–3 місяці;
• відрядження в межах реалізації проєкту;
• підтримку команди та можливість професійного розвитку.

Якщо ви маєте досвід управління міжнародними проєктами, вмієте працювати системно та прагнете впливати на якість гуманітарних програм, будемо раді познайомитися з вами!

andrusyshena_maryna@uafishing.club

Даний фахівець відповідає за забезпечення дотримання внутрішніх політик і процедур Карітас, вимог донора та чинного законодавства України під час реалізації проєкту «Житло для вразливих домогосподарств в Україні».

Основним завданням даного фахівця є посилення системи внутрішнього контролю, своєчасне виявлення та мінімізація ризиків, підтримка місцевих організацій Карітасу у дотриманні встановлених процедур, а також підготовка проєкту до внутрішніх і зовнішніх аудитів.

Основні обов’язки:

Комплаєнс та внутрішній контроль

• Забезпечувати дотримання внутрішніх політик, процедур та регламентів Карітас України на всіх рівнях реалізації проєкту.
• Контролювати відповідність проєктної діяльності вимогам донора та чинного законодавства України.
• Проводити регулярні перевірки документації та процесів у місцевих організаціях Карітасу.
• Аналізувати відповідність закупівельних, фінансових, кадрових та адміністративних процесів встановленим процедурам.
• Надавати рекомендації щодо усунення виявлених невідповідностей та контролювати виконання коригувальних заходів.

Управління ризиками

• Координувати процес ідентифікації, оцінки та моніторингу ризиків проєкту.
• Підтримувати та регулярно оновлювати реєстр ризиків проєкту.
• Аналізувати операційні, фінансові, програмні та репутаційні ризики.
• Розробляти та впроваджувати заходи для мінімізації виявлених ризиків.
• Негайно інформувати керівництво про ризики, які можуть вплинути на досягнення цілей проєкту.

Моніторинг діяльності місцевих організацій

• Проводити моніторингові візити до місцевих організацій Карітасу, залучених до реалізації проєкту, та готувати звіти за результатами перевірок.
• Перевіряти ведення проєктної, фінансової, закупівельної та кадрової документації.
• Аналізувати дотримання внутрішніх процедур на рівні локацій.
• Готувати звіти за результатами моніторингових візитів та відстежувати виконання рекомендацій.

Аудит та підготовка документації

• Координувати підготовку документації для внутрішніх та зовнішніх аудитів.
• Виступати контактною особою з питань аудитів та перевірок у межах проєкту.
• Координувати виконання планів коригувальних заходів за результатами аудитів та перевірок.
• Вести облік аудиторських рекомендацій та контролювати їх виконання.

Розвиток потенціалу

• Проводити навчання для працівників проєкту щодо внутрішніх політик, процедур та вимог донора.
• Надавати методичну підтримку місцевим організаціям Карітасу з питань комплаєнсу та внутрішнього контролю.
• Брати участь у розробці та вдосконаленні внутрішніх процедур, інструментів контролю та управління ризиками.
• Сприяти формуванню культури підзвітності, прозорості та належного управління ресурсами.
• Готовність до регулярних відряджень по Україні.

Вимоги:

• Вища освіта у сфері фінансів, бухгалтерського обліку, аудиту, права, економіки, бізнес-адміністрування, управління або суміжних напрямів.
• Досвід проведення внутрішніх перевірок, моніторингу дотримання процедур, підготовки до аудитів та роботи з донорськими проєктами буде перевагою.
• Розуміння процесів закупівель, фінансового обліку, управління документацією та внутрішнього контролю.
• Досвід підготовки до аудитів та супроводу аудиторських перевірок.
• Вміння аналізувати великі обсяги документації та виявляти потенційні ризики.
• Вільне володіння українською мовою.
• Робочий рівень англійської мови, достатній для роботи з документацією та вимогами донорів.
• Високий рівень організаційних здібностей, навички аналітики.
• Впевнене користування MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Навички роботи з базами даних та звітності.

Ключові компетенції:

• Високий рівень доброчесності та відповідальності.
• Уважність до деталей та системний підхід до роботи.
• Аналітичне мислення та здатність працювати з великими обсягами інформації.
• Незалежність у прийнятті рішень та об’єктивність оцінок.
• Розвинені комунікаційні та фасилітаційні навички.
• Здатність працювати в умовах багатозадачності та дотримуватися дедлайнів.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Забезпечення необхідними ресурсами для ефективної роботи.
• Можливість професійного розвитку та навчання.
• Роботу в команді великої міжнародної благодійної мережі.

Ми пропонуємо більше, ніж просто роботу: з нами у вас є можливість розвиватися та долучитись до якісних змін у суспільстві!  

Карітас України прагне створити та підтримувати середовище, яке пропагує основну цінність людської гідності та запобігає домаганням, зловживанням та експлуатації своїх працівників, партнерів та бенефіціарів.

Кандидат на цю посаду перед співбесідою має ознайомитися з політиками та процедурами Системи Убезпечення та Кодексу поведінки співробітників.

З політиками та процедурами можна ознайомитися на нашому сайті: Посилання на політики.

Звертаємо Вашу увагу на те, що дана вакансія передбачає проведення ряду перевірок, включно з перевіркою рекомендацій від попередніх працедавців та перевіркою даних щодо судимостей. Відгукуючись на вакансію, ви підтверджуєте, що даєте згоду на збір та обробку персональних даних.

Якщо у вас є успішний відповідний досвід і ви відповідаєте вимогам вакансії, надсилайте резюме, портфоліо та супровідний лист на електронну адресу: recruiter@caritas.ua.

Термін розгляду надісланого резюме  –  від 1 до кількох тижнів до моменту закриття вакансії. Зверніть увагу, що для розгляду вашого резюме важливо, щоб ваш досвід, навички та мотивація долучитись до нашої команди (зазначені в супровідному листі) відповідали опису вакансії.

Twitter Facebook Telegram LinkedIn Copy Link

Основні обов’язки:

1. Надання консультаційної і навчальної підтримки психологам і працівникам проєктів на локальному рівні, зокрема, у сфері психосоціальної підтримки і першої психологічної допомоги у кризових умовах різним категоріям населення (ВПО, постраждалим від війни, ветеранам, сім’ям військовослужбовців, дорослим і дітям).
2. Моніторинг та контроль виконання показників психологами для досягнення цілей проєкту.
3. Ведення робочих груп для локальних психологів проєктів/проєкту.
4. Організація тренінгів та семінарів задля підвищення кваліфікації фахівців.
5. Участь у підготовці та написанні проектів у напрямку психосоціальної підтримки.
6. Розробка та впровадження необхідних документів для психологів проєктів.
7. Аналіз, моніторинг та оцінка основних та специфічних потреб бенефіціарів у сфері психосоціальної підтримки.
8. Психічне здоров’я та психосоціальна підтримка людей у кризових обставинах, зокрема ветеранів та родин військовослужбовців
9. Планування діяльності у сфері надання психосоціальних послуг.
10. Розробка рекомендацій щодо вдосконалення діяльності організації та проектів у сфері ПСП.
11. Моніторинг дотримання професійних етичних стандартів, норм, правил психосоціальної роботи працівниками проектів, надання допомоги бенефіціарам.
12. Участь у розробці та стандартизації форм роботи, інструментів збору даних, форм звітності та ініціатив з покращення якості надання психосоціального супроводу.
13. Організація супервізійного / інтервізійного супроводу чи іншої форми підтримки психологів.
14. Організація, координація та участь у міжкомандних зустрічах, нарадах.
15. Участь у зустрічах кластерів щодо психосоціальної підтримки та робочих груп ПЗПСП, представлення організації, комунікація з іншими організаціями урядовими та неурядовими, українськими та іноземними з метою представлення Карітасу України та координації діяльності у сфері ПЗПСП.

Вимоги:

• Повна вища освіта за фахом (магістр психології і вище). Звання психотерапевта, супервізора, тренера – буде перевагою.
• Проходження тренінгів, навчання з першої психологічної допомоги.
• Додаткове навчання з клінічної, кризової психології та/або психотерапії буде перевагою.
• Досвід роботи в неприбуткових організаціях у напрямках, дотичних до гуманітарного захисту.
• Досвід надання психосоціальної підтримки.
• Досвід психологічного консультування, психотерапії.
• Досвід організації психологічної роботи (зокрема, у соціальній / медичній сфері) – буде перевагою
• Знання мов: українська – вільно, рівень володіння англійською мовою – Intermediate та вище.
• Досвід використання пакетів MS Windows та MS Office (Excel, Word, PowerPoint), додатків для веб-конференцій та ін.

Необхідні знання, навички та особисті якості:

• Високий рівень навичок побудови якісної комунікації та роботи в команді. Досвід проведення тренінгів, груп підтримки, супервізійних, інтервізійних зустрічей – буде перевагою.
• Розуміння специфіки роботи в сфері гуманітарного захисту та консультування.
• Високий рівень навичок розробки та створення документації.
• Здатність планувати та визначати пріоритети в роботі.
• Розуміння основ проектної діяльності та циклу проекту.
• Високий рівень навичок письмової комунікації та звітності.
• Стресостійкість, здатність до самостійної організації роботи

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Забезпечення необхідними ресурсами для ефективної роботи.
• Можливість професійного розвитку та навчання.
• Роботу в команді великої міжнародної благодійної мережі.

Ми пропонуємо більше, ніж просто роботу: з нами у вас є можливість розвиватися та долучитись до якісних змін у суспільстві!  

Карітас України прагне створити та підтримувати середовище, яке пропагує основну цінність людської гідності та запобігає домаганням, зловживанням та експлуатації своїх працівників, партнерів та бенефіціарів.

Кандидат на цю посаду перед співбесідою має ознайомитися  з політиками та процедурами Системи Убезпечення та Кодексу поведінки співробітників.

З політиками та процедурами можна ознайомитися на нашому сайті: Посилання на політики.

Звертаємо Вашу увагу на те, що дана вакансія передбачає проведення ряду перевірок, включно з перевіркою рекомендацій від попередніх працедавців та перевіркою даних щодо судимостей. Відгукуючись на вакансію, ви підтверджуєте, що даєте згоду на збір та обробку персональних даних.

Якщо у вас є успішний відповідний досвід і ви відповідаєте вимогам вакансії, надсилайте резюме, портфоліо та супровідний лист на електронну адресу: recruiter@caritas.ua.

Термін розгляду надісланого резюме – від 1 до кількох тижнів до моменту закриття вакансії. Зверніть увагу, що для розгляду вашого резюме важливо, щоб ваш досвід, навички та мотивація долучитись до нашої команди (зазначені в супровідному листі) відповідали опису вакансії.

Часткова зайнятість (25%)

«Покращення якості та доступу до психологічної та реабілітаційної допомоги для осіб з інвалідністю, а також ветеранів війни та їхніх родин у Центрах психологічно-реабілітаційної підтримки в Києві, Стрию, Хмельницькому та Полтаві в Україні».

Основні обов’язки:

Експерт з раннього втручання відповідатиме за методичний, експертний та супервізійний супровід компонента раннього втручання у межах проєкту, зокрема:

1. Методичний супровід запуску компонента раннього втручання (підтримка команди Полтавського Центру у впровадженні програми раннього втручання для дітей віком до 4 років із порушеннями розвитку або ризиком їх виникнення; адаптація підходів раннього втручання до контексту Карітас України, потреб родин та можливостей місцевої команди; участь у формуванні єдиного алгоритму роботи з родиною: від первинного звернення до оцінки, планування підтримки, моніторингу та завершення супроводу).
2. Розробка та впровадження робочих інструментів (підготовка або адаптація форм первинної оцінки потреб дитини та родини; розробка шаблону індивідуального плану підтримки розвитку дитини; підготовка інструментів моніторингу прогресу дитини та родини; підготовка рекомендацій щодо ведення документації міждисциплінарною командою; підтримка команди у впровадженні форм у щоденну практику).
3. Супервізійна та консультаційна підтримка команди (проведення регулярних консультацій для координатора раннього втручання, психолога, логопеда, фізіотерапевта та соціального працівника; аналіз складних випадків та надання практичних рекомендацій; підтримка команди у формуванні реалістичних цілей роботи з дитиною та родиною; сприяння міждисциплінарній взаємодії та узгодженню ролей фахівців).
4. Підтримка сімейно-орієнтованого підходу (консультування команди щодо залучення батьків до процесу підтримки; допомога у формуванні практичних рекомендацій для родин, які можна інтегрувати у щоденні рутини дитини; підтримка фахівців у роботі з очікуваннями батьків, стресом родини та труднощами прийняття ситуації; просування підходу, у якому родина є активним учасником процесу підтримки, а не лише отримувачем послуг).
5. Підтримка якості послуг (участь у розробці критеріїв якості роботи компонента раннього втручання; аналіз звітної та моніторингової інформації щодо впровадження послуги; підготовка рекомендацій щодо покращення якості підтримки; участь у внутрішніх зустрічах, супервізіях та обговореннях результатів проєкту).
6. Навчання та розвиток команди (підготовка коротких навчальних сесій або методичних зустрічей для місцевої команди; розробка практичних матеріалів для фахівців; участь у підготовці навчальних або інформаційних матеріалів щодо раннього втручання для внутрішнього використання в мережі Карітас).
7. Координація з програмною командою (регулярна комунікація з керівницею програми «Інклюзія»; підготовка коротких аналітичних записок, рекомендацій або звітів щодо стану впровадження компонента; участь у робочих зустрічах проєкту; підтримка узгодженості діяльності компонента раннього втручання із загальною логікою проєкту).

Вимоги:

• Вища освіта у сфері психології, спеціальної освіти, педагогіки, логопедії, фізичної терапії, ерготерапії, соціальної роботи, медицини, реабілітації або суміжних спеціальностей.
• Додаткова освіта / сертифікація у сфері раннього втручання буде суттєвою перевагою.
• Досвід практичної роботи у сфері раннього втручання або раннього розвитку дитини – бажано не менше 3 років.
• Досвід роботи з дітьми раннього віку з порушеннями розвитку або ризиком їх виникнення.
• Досвід роботи з родинами дітей з інвалідністю або особливими освітніми потребами.
• Досвід роботи у міждисциплінарній команді.
• Досвід проведення супервізій, навчань або методичного супроводу команд буде перевагою.
• Досвід роботи в НУО, гуманітарних або соціальних проєктах буде перевагою.

Необхідні знання та навички:

• У сфері принципів раннього втручання.
• Сімейного-орієнтованого та людиноцентрованого підходу.
• Оцінки розвитку дитини раннього віку.
• Міждисциплінарної взаємодії у роботі з дитиною та родиною.
• Розробки індивідуального плану підтримки.
• Роботи з батьками та підтримки батьківських компетенцій.
• Природного середовища дитини та інтеграція рекомендацій у щоденні рутини.
• Основ інклюзії, захисту дітей, недискримінації та етичної взаємодії з родинами.
• Систем соціальних, освітніх, медичних та реабілітаційних послуг для дітей і родин в Україні.
• Знання мов: українська – вільно, англійська- бажано від рівня В1 / В2.
• Впевнене користування: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), програмами для візуалізації даних (PowerPoint, Figma, Canva).
• Вміння готувати методичні матеріали, презентації, форми та інструкції;
• Навички аналізу кейсів та підготовки практичних рекомендацій;
• Вміння працювати з онлайн-інструментами для зустрічей, супервізій та спільної роботи;
• Базове розуміння вимог до конфіденційності та захисту персональних даних

Особисті якості:

• Висока професійна етика та повага до гідності дитини і родини.
• Системність, уважність до деталей та здатність структурувати процеси.
• Сильні комунікативні та фасилітаційні навички.
• Вміння працювати з різними фахівцями та узгоджувати міждисциплінарні рішення.
• Здатність підтримувати команду без директивного стилю управління.
• Стресостійкість та здатність працювати з емоційно складними випадками.
• Адаптивність, проактивність, відповідальність.
• Орієнтація на практичний результат і якість послуг.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Забезпечення необхідними ресурсами для ефективної роботи.
• Можливість професійного розвитку та навчання.
• Роботу в команді великої міжнародної благодійної мережі.

Ми пропонуємо більше, ніж просто роботу: з нами у вас є можливість розвиватися та долучитись до якісних змін у суспільстві!  

Карітас України прагне створити та підтримувати середовище, яке пропагує основну цінність людської гідності та запобігає домаганням, зловживанням та експлуатації своїх працівників, партнерів та бенефіціарів.

Кандидат на цю посаду перед співбесідою має ознайомитися  з політиками та процедурами Системи Убезпечення та Кодексу поведінки співробітників.

З політиками та процедурами можна ознайомитися на нашому сайті: Посилання на політики.

Звертаємо Вашу увагу на те, що дана вакансія передбачає проведення ряду перевірок, включно з перевіркою рекомендацій від попередніх працедавців та перевіркою даних щодо судимостей. Відгукуючись на вакансію, ви підтверджуєте, що даєте згоду на збір та обробку персональних даних.

Якщо у вас є успішний відповідний досвід і ви відповідаєте вимогам вакансії, надсилайте резюме, портфоліо та супровідний лист на електронну адресу: recruiter@caritas.ua.

Термін розгляду надісланого резюме  –  від 1 до кількох тижнів до моменту закриття вакансії. Зверніть увагу, що для розгляду вашого резюме важливо, щоб ваш досвід, навички та мотивація долучитись до нашої команди (зазначені в супровідному листі) відповідали опису вакансії.

Часткова зайнятість (25%)

«Покращення якості та доступу до психологічної та реабілітаційної допомоги для осіб з інвалідністю, а також ветеранів війни та їхніх родин у Центрах психологічно-реабілітаційної підтримки в Києві, Стрию, Хмельницькому та Полтаві в Україні».

Основні обов’язки:

Експерт з раннього втручання відповідатиме за методичний, експертний та супервізійний супровід компонента раннього втручання у межах проєкту, зокрема:

1. Методичний супровід запуску компонента раннього втручання (підтримка команди Полтавського Центру у впровадженні програми раннього втручання для дітей віком до 4 років із порушеннями розвитку або ризиком їх виникнення; адаптація підходів раннього втручання до контексту Карітас України, потреб родин та можливостей місцевої команди; участь у формуванні єдиного алгоритму роботи з родиною: від первинного звернення до оцінки, планування підтримки, моніторингу та завершення супроводу).
2. Розробка та впровадження робочих інструментів (підготовка або адаптація форм первинної оцінки потреб дитини та родини; розробка шаблону індивідуального плану підтримки розвитку дитини; підготовка інструментів моніторингу прогресу дитини та родини; підготовка рекомендацій щодо ведення документації міждисциплінарною командою; підтримка команди у впровадженні форм у щоденну практику).
3. Супервізійна та консультаційна підтримка команди (проведення регулярних консультацій для координатора раннього втручання, психолога, логопеда, фізіотерапевта та соціального працівника; аналіз складних випадків та надання практичних рекомендацій; підтримка команди у формуванні реалістичних цілей роботи з дитиною та родиною; сприяння міждисциплінарній взаємодії та узгодженню ролей фахівців).
4. Підтримка сімейно-орієнтованого підходу (консультування команди щодо залучення батьків до процесу підтримки; допомога у формуванні практичних рекомендацій для родин, які можна інтегрувати у щоденні рутини дитини; підтримка фахівців у роботі з очікуваннями батьків, стресом родини та труднощами прийняття ситуації; просування підходу, у якому родина є активним учасником процесу підтримки, а не лише отримувачем послуг).
5. Підтримка якості послуг (участь у розробці критеріїв якості роботи компонента раннього втручання; аналіз звітної та моніторингової інформації щодо впровадження послуги; підготовка рекомендацій щодо покращення якості підтримки; участь у внутрішніх зустрічах, супервізіях та обговореннях результатів проєкту).
6. Навчання та розвиток команди (підготовка коротких навчальних сесій або методичних зустрічей для місцевої команди; розробка практичних матеріалів для фахівців; участь у підготовці навчальних або інформаційних матеріалів щодо раннього втручання для внутрішнього використання в мережі Карітас).
7. Координація з програмною командою (регулярна комунікація з керівницею програми «Інклюзія»; підготовка коротких аналітичних записок, рекомендацій або звітів щодо стану впровадження компонента; участь у робочих зустрічах проєкту; підтримка узгодженості діяльності компонента раннього втручання із загальною логікою проєкту).

Вимоги:

• Вища освіта у сфері психології, спеціальної освіти, педагогіки, логопедії, фізичної терапії, ерготерапії, соціальної роботи, медицини, реабілітації або суміжних спеціальностей.
• Додаткова освіта / сертифікація у сфері раннього втручання буде суттєвою перевагою.
• Досвід практичної роботи у сфері раннього втручання або раннього розвитку дитини – бажано не менше 3 років.
• Досвід роботи з дітьми раннього віку з порушеннями розвитку або ризиком їх виникнення.
• Досвід роботи з родинами дітей з інвалідністю або особливими освітніми потребами.
• Досвід роботи у міждисциплінарній команді.
• Досвід проведення супервізій, навчань або методичного супроводу команд буде перевагою.
• Досвід роботи в НУО, гуманітарних або соціальних проєктах буде перевагою.

Необхідні знання та навички:

• У сфері принципів раннього втручання.
• Сімейного-орієнтованого та людиноцентрованого підходу.
• Оцінки розвитку дитини раннього віку.
• Міждисциплінарної взаємодії у роботі з дитиною та родиною.
• Розробки індивідуального плану підтримки.
• Роботи з батьками та підтримки батьківських компетенцій.
• Природного середовища дитини та інтеграція рекомендацій у щоденні рутини.
• Основ інклюзії, захисту дітей, недискримінації та етичної взаємодії з родинами.
• Систем соціальних, освітніх, медичних та реабілітаційних послуг для дітей і родин в Україні.
• Знання мов: українська – вільно, англійська- бажано від рівня В1 / В2.
• Впевнене користування: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), програмами для візуалізації даних (PowerPoint, Figma, Canva).
• Вміння готувати методичні матеріали, презентації, форми та інструкції;
• Навички аналізу кейсів та підготовки практичних рекомендацій;
• Вміння працювати з онлайн-інструментами для зустрічей, супервізій та спільної роботи;
• Базове розуміння вимог до конфіденційності та захисту персональних даних

Особисті якості:

• Висока професійна етика та повага до гідності дитини і родини.
• Системність, уважність до деталей та здатність структурувати процеси.
• Сильні комунікативні та фасилітаційні навички.
• Вміння працювати з різними фахівцями та узгоджувати міждисциплінарні рішення.
• Здатність підтримувати команду без директивного стилю управління.
• Стресостійкість та здатність працювати з емоційно складними випадками.
• Адаптивність, проактивність, відповідальність.
• Орієнтація на практичний результат і якість послуг.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Забезпечення необхідними ресурсами для ефективної роботи.
• Можливість професійного розвитку та навчання.
• Роботу в команді великої міжнародної благодійної мережі.

Ми пропонуємо більше, ніж просто роботу: з нами у вас є можливість розвиватися та долучитись до якісних змін у суспільстві!  

Карітас України прагне створити та підтримувати середовище, яке пропагує основну цінність людської гідності та запобігає домаганням, зловживанням та експлуатації своїх працівників, партнерів та бенефіціарів.

Кандидат на цю посаду перед співбесідою має ознайомитися  з політиками та процедурами Системи Убезпечення та Кодексу поведінки співробітників.

З політиками та процедурами можна ознайомитися на нашому сайті: Посилання на політики

Звертаємо Вашу увагу на те, що дана вакансія передбачає проведення ряду перевірок, включно з перевіркою рекомендацій від попередніх працедавців та перевіркою даних щодо судимостей. Відгукуючись на вакансію, ви підтверджуєте, що даєте згоду на збір та обробку персональних даних.

Якщо у вас є успішний відповідний досвід і ви відповідаєте вимогам вакансії, надсилайте резюме, портфоліо та супровідний лист на електронну адресу: recruiter@caritas.ua

Термін розгляду надісланого резюме – від 1 до кількох тижнів до моменту закриття вакансії. Зверніть увагу, що для розгляду вашого резюме важливо, щоб ваш досвід, навички та мотивація долучитись до нашої команди (зазначені в супровідному листі) відповідали опису вакансії.

«Покращення якості та доступу до психологічної та реабілітаційної допомоги для осіб з інвалідністю, а також ветеранів війни та їхніх родин у Центрах психологічно-реабілітаційної підтримки в Києві, Стрию, Хмельницькому та Полтаві в Україні».

Основні обов’язки:

Експерт із супроводу навчальної платформи SendPulse відповідатиме за технічний, організаційний та змістовний супровід функціонування навчальної платформи програми «Інклюзія», зокрема:

• Адміністрування навчальної платформи SendPulse (налаштування та поточне адміністрування курсів на платформі; створення структури курсів, модулів, уроків, тестів та сертифікатів; завантаження відео, презентацій, текстових матеріалів, посилань, додаткових ресурсів; налаштування доступів для користувачів; контроль коректної роботи навчальних матеріалів, тестів, форм реєстрації та сертифікації).
• Координація підготовки онлайн-курсів та супровід розробки онлайн-курсів (координація роботи з авторами, експертами, тренерами та командою програми; збір, систематизація та підготовка навчальних матеріалів до розміщення на платформі; підтримка логіки курсу: послідовність модулів, зрозумілість матеріалів, відповідність цільовій аудиторії; забезпечення відповідності матеріалів тематиці інклюзії, доступності та роботи з особами з інвалідністю).
• Підтримка створення навчального контенту (організація підготовки презентацій, текстових матеріалів, методичних ресурсів; координація запису відеоматеріалів або онлайн-лекцій; базове редагування та впорядкування матеріалів перед публікацією; підготовка коротких інструкцій для авторів курсів щодо формату матеріалів; перевірка навчальних матеріалів на структурованість, читабельність та технічну придатність до завантаження на платформу).
• Підтримка користувачів платформи (реєстрація або супровід реєстрації учасників; надання технічної підтримки користувачам; підготовка коротких інструкцій для учасників щодо користування платформою; реагування на запити щодо доступу, проходження курсів, тестів та отримання сертифікатів; комунікація з учасниками через електронну пошту, месенджери або інші погоджені канали).
• Тестування, сертифікація та аналітика (створення та налаштування тестових завдань; налаштування критеріїв успішного завершення курсу; підготовка та видача сертифікатів через платформу; моніторинг кількості зареєстрованих користувачів, активних учасників і тих, хто завершив курс; підготовка коротких статистичних звітів для програмної команди; відстеження досягнення запланованих показників, зокрема кількості користувачів та учасників, які завершили курс).
• Якість, доступність та зручність навчання (перевірка логіки проходження курсів з позиції користувача; підтримка доступності матеріалів: зрозуміла структура, чіткі назви модулів, прості інструкції, за можливості – субтитри або текстові альтернативи; підготовка рекомендацій щодо покращення користувацького досвіду; участь у тестуванні курсів перед запуском).
• Комунікація та промоція платформи (підготовка коротких інформаційних повідомлень про запуск курсів; співпраця з комунікаційною командою щодо поширення інформації про навчальні можливості; підтримка комунікації з місцевими організаціями Карітас та партнерськими структурами; підготовка інформації для внутрішніх бюлетенів, координаційних зустрічей або презентацій).
• Проєктна документація та звітність (ведення обліку навчальних матеріалів, користувачів, курсів, тестів і сертифікатів; підготовка інформації для проєктної звітності; дотримання вимог щодо брендування навчальних матеріалів; забезпечення збереження та впорядкування файлів, навчальних ресурсів і базових даних; дотримання правил конфіденційності та захисту персональних даних).

Вимоги:

• Вища освіта у сфері соціальних наук, психології, педагогіки, освітніх технологій, комунікацій, менеджменту, ІТ, гуманітарних наук або суміжних спеціальностей.
• Досвід адміністративної роботи (переважно в НУО/ГО).
• Досвід адміністрування онлайн-платформ, навчальних курсів або цифрових освітніх продуктів.
• Досвід роботи з SendPulse або іншими LMS / платформами онлайн-навчання буде суттєвою перевагою.
• Досвід координації освітнього контенту, навчальних програм, вебінарів або онлайн-курсів.
• Досвід роботи у гуманітарних, соціальних або освітніх проєктах буде перевагою.
• Досвід роботи з НУО / ГО буде перевагою.
• Досвід підтримки користувачів або адміністрування баз даних буде перевагою.
• Знання мов: українська- вільно, англійська- від рівня B1/B2.
• Впевнене користування SendPulse або готовність швидко опанувати платформу;
• впевнене користування MS Office: Word, Excel, PowerPoint;
• досвід роботи з Google Workspace / Google Drive;
• програмами для візуалізації даних (PowerPoint, Figma, Canva, або іншими інструментами для візуального оформлення матеріалів буде перевагою);
• базові навички редагування відео або аудіо будуть перевагою;
• вміння працювати з таблицями, списками користувачів та статистикою;
• навички підготовки інструкцій, презентацій і коротких методичних матеріалів;
• розуміння принципів захисту персональних даних.

Кандидат має професійні знання у сфері:

• адміністрування онлайн-курсів;
• базові принципи instructional design / побудови навчального курсу;
• організація навчального контенту в логічну структуру;
• робота з тестами, сертифікатами та навчальною аналітикою;
• базові підходи до доступності цифрового контенту;
• підтримка користувачів із різним рівнем цифрових навичок;
• базове розуміння тематики інклюзії, доступності, захисту та роботи з людьми з інвалідністю буде перевагою.

Особисті якості:

• Висока організованість та уважність до деталей.
• Системність і здатність доводити процеси до завершення.
• Здатність працювати з великим обсягом інформації.
• Вміння пояснювати технічні речі простою мовою.
• Сильні письмові та усні комунікативні навички.
• Клієнтоорієнтованість у підтримці користувачів.
• Проактивність та здатність самостійно шукати рішення.
• Відповідальність за якість і строки виконання завдань.
• Адаптивність до технічних змін і нових вимог.
• Вміння координувати роботу з кількома залученими сторонами одночасно.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Забезпечення необхідними ресурсами для ефективної роботи.
• Можливість професійного розвитку та навчання.
• Роботу в команді великої міжнародної благодійної мережі.

Ми пропонуємо більше, ніж просто роботу: з нами у вас є можливість розвиватися та долучитись до якісних змін у суспільстві!  

Карітас України прагне створити та підтримувати середовище, яке пропагує основну цінність людської гідності та запобігає домаганням, зловживанням та експлуатації своїх працівників, партнерів та бенефіціарів.

Кандидат на цю посаду перед співбесідою має ознайомитися  з політиками та процедурами Системи Убезпечення та Кодексу поведінки співробітників.

З політиками та процедурами можна ознайомитися на нашому сайті: Посилання на політики

Звертаємо Вашу увагу на те, що дана вакансія передбачає проведення ряду перевірок, включно з перевіркою рекомендацій від попередніх працедавців та перевіркою даних щодо судимостей. Відгукуючись на вакансію, ви підтверджуєте, що даєте згоду на збір та обробку персональних даних.

Якщо у вас є успішний відповідний досвід і ви відповідаєте вимогам вакансії, надсилайте резюме, портфоліо та супровідний лист на електронну адресу: recruiter@caritas.ua

Термін розгляду надісланого резюме  –  від 1 до кількох тижнів до моменту закриття вакансії. Зверніть увагу, що для розгляду вашого резюме важливо, щоб ваш досвід, навички та мотивація долучитись до нашої команди (зазначені в супровідному листі) відповідали опису вакансії.

Ми просимо Вас надати найкращу пропозицію на нижчезазначені послуги на пошту procurement@divchata.org 
Тема листа: “PF-SIDA-Girls-2026-09-RFQ Послуги з тимчасового розміщення (проживання), харчування та організації конференц-послуг для учасників двох заходів”, не пізніше 02 липня 2026 року до 23:59.

Планується закупівля послуг за 2 (двома) ЛОТами: 

• ЛОТ 1. Тренінг з організаційного розвитку (30–31 липня 2026 року), з 09:00 до 18:00
• ЛОТ 2. Круглий стіл Робочої групи (23 вересня 2026 року), з 10:00 до 13:00

Усі деталі - згідно з цим технічним завданням та у Запиті цінових пропозиції.

Документи, які подає постачальник/-ця: 

1. Фотоматеріали конференц-залу, зони кава-брейку, номерів та ресторату (відповідно до ЛОТів)
2. Меню (приклад страв та сервірування).
3. Належним чином заповнена та підписана Реєстраційна форма постачальника/-ці (Додаток А).
4. Додаток В. Фінансова пропозиція з підписом та печаткою (якщо є), надісланий у PDF форматі.
5. Дійсний документ про державну реєстрацію.
6. Дійсний документ, що підтверджує перебування учасника/-ці на відповідній системі оподаткування.
7. Підписана SC-C-10 Mandatory Terms Addendum (UK), надісланий у PDF форматі.
8. Рекомендації від попередніх замовників на аналогічні послуги (за наявності)

Запитання щодо конкурсу можна надсилати в електронному вигляді за ел.поштою: procurement@divchata.org до 02 липня 2026 року.

Деталі щодо Запрошення та порядку участі дивіться у доданих файлах:

• Запрошення_до_участі_у_тендері_RFP_F_12_2026_F.pdf
• Додаток_1_Відомість_обсягів_робіт_та_матеріалів_RFP_F_12_2026_F.docx
• Додаток_2_Форма_технічної_пропозиції_RFP_F_12_2026_F.docx
• Додаток_3_Форма_фінансової_пропозиції_RFP_F_12_2026_F.xlsx
• Додаток_4_Кількість_робітників_RFP_F_12_2026_F.xlsx
• Додаток_5_Інструменти_обладнання_та_техніка_RFP_F_12_2026_F.xlsx
• Додаток_6_Реєстраційна_форма_Постачальника_RFP_F_12_2026_F.docx
• Додаток_7_Кодекс_поведінки_постачальника_RFP_F_12_2026_F.pdf
• Додаток _8_ Проєкт_Договору_підряду_RFP_F_12_2026_F.pdf

Якщо ви зацікавлені в поданні пропозиції на це Запрошення, будь ласка, підготуйте свою пропозицію відповідно до вимог та порядку, викладеному в цьому Запрошені, та подайте її до закінчення кінцевого терміну подання пропозицій.

Учасники тендеру можуть подавати запити на роз’яснення за електронною адресою:tender_requests@dk.od.ua. Кінцевий термін надсилання запитань – до 13:00 год. за східноєвропейським часом 30 червня 2026 року.

Пропозиція повинна бути надіслана лише за наступною електронною адресою: tenders@dk.od.ua

Укажіть, будь ласка, у темі листа:

• Фраза «RFP F-12-2026-F_Ремонт МТП_с. Серби»;
• «Назва вашої компанії/ФОП».

Заповнені форми Технічної пропозиції (Додаток 2) та Фінансової пропозиції (Додаток 3) повинні бути подані в форматі Ехсеl та у відсканованому вигляді в форматі PDF з підписом ФОП/уповноваженої особи та відбитком печатки (за наявності).

Всі інші додатки повинні надаватися у відсканованому вигляді в форматі PDF з підписом ФОП/уповноваженої особи та відбитком печатки (за наявності). Повний перелік документів та вимоги зазначені у Запрошенні.

КІНЦЕВИЙ ТЕРМІН ОТРИМАННЯ ПРОПОЗИЦІЙ:

23:59 год. за східноєвропейським часом

02 липня 2026 року

ГО «Десяте квітня» сподівається на отримання Вашої Пропозиції та заздалегідь дякує Вам за інтерес!

Мета – забезпечення належних умов (оренда залу, харчування, проживання експертів) для проведення дводенного навчання та фасилітативних сесій у місті Луцьк.

Ключові завдання:

• оренда приміщення (залу) для проведення заходів на 6 днів;
• забезпечення кейтерингу (6 кава-брейків для 30 осіб кожен);
• забезпечення харчування: 6 обідів для 30 осіб та 3 вечері для 20 осіб (із врахуванням індивідуальних дієтичних обмежень та обслуговуванням);
• забезпечення проживання 6 осіб (експертів та фасилітаторів) на 3 ночі (загалом 18 людино-ночей).

Критерій відбору — найнижча цінова пропозиція, яка відповідає всім критеріям. Зверніть увагу на кваліфікаційні вимоги: обов’язкова наявність КВЕД 56.21, 68.20, 82.30, а також наявність приміщень для проживання та заходів у м. Луцьк (або не більше 10 км від нього).

Кінцева дата подання пропозицій: 03.07.2026 до 18:00. Електронна адреса для надсилання пропозицій та запитань: volyn.economic.league@gmail.com. (Пропозиції подаються у форматі PDF одним файлом з темою листа: «Цінова пропозиція на послуги з організації заходів у межах проєкту» від ___________(ПІБ)»).

Більш детальна інформація про предмет та необхідний перелік документів міститься у технічному завданні.

Посилання 

Громадська спілка «Мережа хабів громадянського суспільства України» (далі – Замовник) продовжує тендер на відбір надавача логістичних послуг з організації та проведення заходу. 

Тендер проводиться в рамках Проєкту «Громадська участь та міжсекторальне партнерство в громадах України» (далі – Проєкт) за підтримки ПРООН в Україні та фінансування Уряду Данії.

Дата оголошення тендеру: 12 червня 2026 року.

Кінцевий термін подачі документів: 28 червня 2026 року (до 23:59).

І. ОПИС ПРОЄКТУ

Громадянська участь є одним із ключових елементів демократії. Вона сприяє підвищенню якості публічних послуг, зміцненню партнерства між органами місцевого самоврядування (ОМС), громадянським суспільством і мешканцями, розвитку соціального діалогу, зростанню довіри до державних інституцій.

Проєкт «Громадська участь та міжсекторальне партнерство в громадах України» спрямований на розширення можливостей громадянського суспільства у 10 цільових громадах України для участі у процесах місцевого відновлення та стратегічного розвитку, ефективної взаємодії з органами місцевого самоврядування, донорськими організаціями та іншими зацікавленими сторонами, спільної розробки та впровадження ініціатив із відновлення та розвитку.

Географія проєкту: 

Вінницька область: Брацлавська громада.

Волинська область: Іваничівська, Берестечківська громади.

Київська область: Бородянська, Броварська, Обухівська громади.

Одеська область: Таїрівська, Фонтанська громади.

Полтавська область: Ромоданівська громада.

Чернігівська область: Березнянська громада.

ІІ. МЕТА ТА ЗАВДАННЯ 

Метою цієї закупівлі є отримання логістичних послуг з організації та проведення Форуму «Громадська участь та міжсекторальне партнерство в громадах України» (далі – захід), який відбудеться у м. Івано-Франківськ 3-4 липня 2026 року. 

У ході виконання завдання логіст (далі – Виконавець) має організувати:

1. оренду приміщення та необхідного обладнання для проведення дводенного заходу. Кількість учасників – до 40 осіб. Пропонована локація для проведення заходу –  «Промприлад. Реновація», зала «Дія.Бізнес»;
2. проживання  у двомісних номерах з окремими ліжками учасників заходу у період з 02 по 04 липня 2026 р. (2 доби), із врахуванням потреб пізнього виїзду для окремих учасників, у яких складна логістика доїзду із м. Івано-Франківськ. Розглядаємо готель «Надія», який розташований недалеко від місця проведення заходу;
3. організація харчування 40 учасників заходу (4 кава-паузи, 2 обіди, 1 вечеря та 1 неформальна інтеграційна вечеря у форматі фуршету (03.07.2026 р.);
4. відшкодування вартості проїзду 40 учасникам заходу (за наявності підтверджувальних документів) та надання звіту по проведеній компенсації;
5. безпосереднє перебування логіста на локації з метою забезпечення реєстрації учасників, компенсації вартості проїзду, організації харчування та ін. 

ІІІ. ВИМОГИ ДО ПОСЛУГ

1. Оренда приміщення і технічного забезпечення

Оренда приміщення в інноваційному центрі «Промприлад. Реновація», зала «Дія.Бізнес» на 2 доби (3–4 липня 2026 року).

Технічне забезпечення:

• ноутбук для демонстрації презентацій;
• мультимедійний проектор;
• екран для проектора належного розміру відповідно до площі зали;
• не менше 2 бездротових мікрофонів;
• звукова система, достатня для якісного озвучення приміщення;
• високошвидкісний бездротовий доступ до мережі Інтернет (Wi-Fi) для учасників та організаторів;
• подовжувачі та мережеві фільтри за потреби;
• 2 фліпчарти. 

2. Послуга проживання:

• проживання учасників Форуму в готелі «Надія» м. Івано-Франківськ;
• двомісне розміщення для 40 осіб на 2 доби, з окремими ліжками (з 02 по 04 липня 2026 року) в номерах зі зручностями (санвузол, душ/ванна);
• вартість сніданку включена у вартість проживання;
• цілодобовий доступ до укриття на території готелю
• Замовник має право змінити кількість учасників не пізніше, ніж за 3 робочі дні до початку заходу з відповідним коригуванням вартості послуг без застосування штрафних санкцій

3. Харчування:

• Графік харчування (для 40 учасників):

• меню має бути різноманітним, збалансованим та відповідати принципам здорового харчування;
• під час формування меню повинні враховуватися особливі харчові потреби учасників, зокрема можливість забезпечення вегетаріанських, веганських, пісних, безглютенових та інших спеціальних страв; 
• обіди мають включати: першу страву, другу страву (м’ясну або рибну), гарнір, салат, хліб та напій для кожного учасника;
• вечері повинні включати основну страву, гарнір, салат, хліб і напій для кожного учасника;
• кава-паузи повинні включати: натуральну каву, чай чорний та зелений, вершки/молоко, цукор, лимон, питну воду в пляшках по 0,5 л (газовану та негазовану), бутерброди, випічку та/або кондитерські вироби, фрукти;
• забезпечення достатньої кількості харчових продуктів та напоїв для всіх учасників заходу протягом усього часу проведення харчування;
• використання одноразового або багаторазового посуду належної якості, серветок та необхідного приладдя для харчування;
• послуги харчування повинні відповідати чинним санітарним, гігієнічним та протиепідемічним вимогам законодавства України;
• продукти харчування повинні бути належної якості, свіжими та безпечними для споживання;
• доставка, сервірування, обслуговування та прибирання місця харчування здійснюються силами та за рахунок Виконавця;
• місце і час подачі харчування погоджується із Замовником та має відповідати програмі заходу;
• Виконавець повинен забезпечити обслуговуючий персонал у кількості, достатній для своєчасного надання послуг харчування;
• Замовник має право змінити кількість учасників не пізніше, ніж за 3 робочі дні до початку заходу з відповідним коригуванням вартості послуг без застосування штрафних санкцій.

Неформальна вечеря у форматі фуршету

Локація – «Промприлад. Реновація».

Виконавець забезпечує фуршетне меню для 40 осіб, яке повинно включати:

• холодні закуски;
• овочеві та сирні асорті;
• м’ясні та рибні закуски;
• щонайменше 2–3 варіанти гарячих закусок;
• десерти або солодкі вироби;
• безалкогольні напої (вода, соки, чай, кава).

Меню повинно передбачати можливість врахування особливих дієтичних потреб учасників за попереднім узгодженням із Замовником.

Обслуговування:

• забезпечення обслуговуючого персоналу в достатній кількості для якісного проведення заходу.;
• підготовка та сервірування фуршетної лінії;
• забезпечення посудом, столовими приладами, серветками та іншими необхідними витратними матеріалами;
• прибирання приміщення після завершення заходу.

4. Компенсація проїзду:

• забезпечення організації та виплати компенсації витрат на проїзд для 40 учасників Форуму з 10 цільових громад проєкту, а також із м.Житомира до м.Івано-Франківськ та у зворотному напрямку після завершення заходу;
• компенсації підлягають фактичні витрати на проїзд залізничним транспортом (плацкартний вагон, купейний вагон, Інтерсіті 2 клас) або автобусним транспортом;
• компенсація здійснюється на підставі оригіналів проїзних документів та документа, що посвідчує особу учасника;
• загальна сума компенсацій визначається на підставі фактично понесених та документально підтверджених витрат учасників;
• учасники тендерного відбору повинні зазначити розмір сервісного збору (%) за адміністрування транспортних витрат. Для цілей оцінки пропозицій зазначений відсоток буде застосовано до розрахункової вартості, а отримана сума включатиметься до загальної вартості пропозиції; фактичні витрати на транспорт відшкодовуються окремо за принципом reimbursable та не є предметом оцінки.

ІV. ТЕРМІН НАДАННЯ ПОСЛУГ

червень 2026 року – липень 2026 року.

V. ВИМОГИ ДО ВИКОНАВЦІВ

До участі у тендері запрошуються суб’єкти підприємницької діяльності, належним чином зареєстровані за законодавством України: постачальники, що мають  досвід роботи у відповідній сфері, відповідні КВЕД для надання зазначених послуг, можливість надати заявлені послуги у вказаній кількості та у вказаний строк, можливість надати копії супроводжуючих документів з печаткою (в разі наявності) та підписом (договір про надання послуг, рахунок, видаткова накладна/акт наданих послуг).

Учасник тендеру надає організатору наступні документи:

1) копію документа, що підтверджує державну реєстрацію;

2) копію документа, що підтверджує податковий статус;

3) інформацію про види економічної діяльності (КВЕД 82.30; 79.90);

4) комерційну (цінову) пропозицію із зазначенням вартості послуг;

5) запропоноване меню із зазначенням складу страв та виходу порцій;

6) інформацію про досвід надання аналогічних послуг;

7) документи, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам учасника (портфоліо);

8) гарантійний лист щодо можливості надання послуг у визначені замовником терміни та обсяги.

Кваліфікаційні вимоги відбору тендерних пропозицій:

1. Наявність документально підтвердженого досвіду організації аналогічних заходів (мінімум 2 роки).

2. Якість, різноманітність та збалансованість запропонованого меню, включаючи врахування спеціальних харчових потреб учасників (вегетаріанські, веганські страви, харчові обмеження, алергії тощо).

3. Наявність позитивної ділової репутації (мінімум 1 рекомендаційний лист або відгук від попередніх замовників).

4. Здатність учасника забезпечити надання послуг у визначені строки та в повному обсязі відповідно до вимог тендерної документації (надати гарантійний лист).

VI. КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ ПРОПОЗИЦІЙ

6.1. Цінова пропозиція – до 30 балів.

Оцінка здійснюється за формулою: 30 балів × (найнижча запропонована ціна / ціна пропозиції, що оцінюється).

Максимальну кількість балів отримує учасник, який запропонував найнижчу ціну серед пропозицій, що відповідають вимогам тендерного оголошення.

6.2. Досвід організації аналогічних заходів – до 25 балів.

Оцінюється наявність документально підтвердженого досвіду організації конференцій, форумів, тренінгів, стратегічних сесій або інших заходів аналогічного масштабу.

Для підтвердження досвіду учасник надає інформацію про реалізовані заходи та щонайменше один пакет документів, що підтверджує надання аналогічних послуг (договір, акт виконаних робіт).

• досвід роботи від 2 до 3 років – 10 балів;
• досвід роботи від 3 до 5 років – 20 балів;
• 5 і більше років – 25 балів.

6.3. Досвід співпраці з міжнародними організаціями, органами місцевого самоврядування, громадськими та благодійними організаціями – до 15 балів.

Для підтвердження досвіду учасник надає інформацію про реалізовані заходи та надання аналогічних послуг.

• наявний досвід роботи лише з комерційними організаціями – 5 балів;
• наявний досвід роботи з ГО, БО, ОМС – 10 балів;
• наявний досвід роботи з ГО, БО, ОМС та міжнародними організаціями – 15 балів.

6.4. Репутація учасника та рекомендації – до 15 балів.

Оцінюється наявність позитивних відгуків, рекомендаційних листів або інших документів, що підтверджують належне виконання аналогічних послуг.

• 1-3  рекомендації або відгуки – 5 балів;
• 4-7 рекомендації або відгуки – 10 балів;
• більше 8 рекомендацій або відгуків – 15 балів;

6.5. Масштаб реалізованих заходів – 15 балів

• 20-40 учасників – 10 балів;
• більше 40 учасників – 15 балів

Максимальна кількість балів – 100.

Переможцем тендеру визнається учасник, тендерна пропозиція якого набрала найбільшу загальну кількість балів за результатами оцінювання.

VII. ПРОЦЕДУРА ТЕНДЕРУ

7.1. Тендерні пропозиції можуть бути надані фізично за адресою: м. Житомир, майдан Перемоги, 10 (3-й поверх) або надіслані в електронному вигляді за ел. адресою hubs.org.ua@gmail.com з темою листа: «Участь у тендері/логіст».

7.2. До участі у відборі тендерних пропозицій допускаються тендерні пропозиції, які повністю відповідають умовам цього тендерного оголошення.

7.3. Тендерні документи повинні бути складені українською мовою, підписані уповноваженою особою учасника та засвідчені печаткою (за наявності).

7.4. У випадку виникнення запитань чи необхідності уточнень деталей тендеру учасник має право звернутись на e-mail: hubs.org.ua@gmail.com з темою листа: «Питання до тендеру/логіст».

7.5. Результати тендеру будуть повідомлені організатором учасникам тендеру шляхом надсилання відповідних повідомлень електронною поштою або іншими засобами зв’язку протягом не більше трьох робочих днів з дати прийняття рішення про визначення переможців.

7.6. Учасник цієї загальної процедури (відкритого тендеру) приймає до уваги та погоджується з тим, що організатор тендеру залишає за собою право вимагати від учасника тендеру додаткові документи та/або інформацію, що підтверджують відповідність окремих положень документів вимогам та умовам цього тендерного оголошення.

7.7. Учасник цієї загальної процедури (відкритого тендеру), надсилаючи документи для участі у загальній процедурі (відкритому тендері) за цим тендерним оголошенням, підтверджує своє розуміння та згоду з тим, що організатор тендеру може відхилити його тендерну пропозицію у випадку, якщо пропозиції інших учасників міститимуть більш вигідні умови, та що організатор тендеру не обмежений у прийнятті будь-якої іншої пропозиції з більш вигідними для нього умовами.

Проведення поточного ремонту частин нежитлових приміщень за адресою Кіровоградська обл., м. Кропивницький, вул. Архітектора Паученка, 64/53 (два кабінети на першому поверсі)

Загальна площа приміщень, що підлягають ремонту, становить 61,35 м2.

Деталі щодо Запрошення та порядку участі дивіться у доданих файлах:

Запрошення на участь у Тендері RFP 15-2026.pdf

Додаток 1 Відомість обсягів робіт та матеріалів RFP 15-2026. pdf

Додаток 2 Форма технічної пропозиції RFP 15-2026.docx

Додаток 3 Форма фінансової пропозиції RFP 15-2026.xlsx

Додаток 4 Кількість робітників RFP 15-2026.xlsx

Додаток 5 Інструменти, обладнання та техніка RFP 15-2026.xlsx

Додаток 6 Реєстраційна форма Постачальника RFP 15-2026.docx

Додаток 7 Кодекс поведінки постачальника RFP 15-2026.pdf

Додаток 8 Проект Договору підряда RFP 15-2026.pdf

Якщо ви зацікавлені в поданні пропозиції на це Запрошення, будь ласка, підготуйте свою пропозицію відповідно до вимог та порядку, викладеному в цьому Запрошенні, та подайте її до закінчення Кінцевого терміну подання пропозицій.

Учасники тендеру можуть подавати запити на роз’яснення за електронною адресою: Tender_requests@dk.od.ua. Кінцевий термін надсилання запитань – 13:00 год. за східноєвропейським часом 07 липня 2026 року.

Пропозиція повинна бути надіслана лише за наступною електронною адресою: tenders@dk.od.ua.

Укажіть, будь ласка, у темі листа:

• Фраза «RFP 15-2026_Ремонт офіс омбудсмена Кропивницький»;
• назва учасника тендера.

Заповнені форми Технічної пропозиції (Додаток 2) та Фінансової пропозиції (Додаток 3) повинні бути подані в форматі Excel/Word та у відсканованому вигляді в форматі PDF з підписом ФОП/уповноваженої особи та відбитком печатки (за наявності).

Всі інші додатки повинні надаватися у відсканованому вигляді в форматі PDF з підписом ФОП/уповноваженої особи та відбитком печатки (за наявності).

Повний перелік документів та вимоги зазначені у Запрошенні.

УВАГА! ТЕХНІЧНА ПРОПОЗИЦІЯ ТА ФІНАНСОВА ПРОПОЗИЦІЯ ПОВИННІ НАДАВАТИСЯ ОКРЕМИМИ ЛИСТАМИ З НАЗВАМИ, ЩО ДОЗВОЛЯЮТЬ ЇХ ЧІТКО ІДЕНТИФІКУВАТИ.

КІНЦЕВИЙ ТЕРМІН ОТРИМАННЯ ПРОПОЗИЦІЙ: 

23:59 год. за східноєвропейським часом

09 липня 2026 року

ГО «ДЕСЯТЕ КВІТНЯ» сподівається на отримання Вашої Пропозиції та заздалегідь дякує Вам за інтерес!

«Покращення якості та доступу до психологічної та реабілітаційної допомоги для осіб з інвалідністю, а також ветеранів війни та їхніх родин у Центрах психологічно-реабілітаційної підтримки в Києві, Стрию, Хмельницькому та Полтаві в Україні».

Основні обов’язки:

Експерт із супроводу навчальної платформи SendPulse відповідатиме за технічний, організаційний та змістовний супровід функціонування навчальної платформи програми «Інклюзія», зокрема:

• Адміністрування навчальної платформи SendPulse (налаштування та поточне адміністрування курсів на платформі; створення структури курсів, модулів, уроків, тестів та сертифікатів; завантаження відео, презентацій, текстових матеріалів, посилань, додаткових ресурсів; налаштування доступів для користувачів; контроль коректної роботи навчальних матеріалів, тестів, форм реєстрації та сертифікації).
• Координація підготовки онлайн-курсів та супровід розробки онлайн-курсів (координація роботи з авторами, експертами, тренерами та командою програми; збір, систематизація та підготовка навчальних матеріалів до розміщення на платформі; підтримка логіки курсу: послідовність модулів, зрозумілість матеріалів, відповідність цільовій аудиторії; забезпечення відповідності матеріалів тематиці інклюзії, доступності та роботи з особами з інвалідністю).
• Підтримка створення навчального контенту (організація підготовки презентацій, текстових матеріалів, методичних ресурсів; координація запису відеоматеріалів або онлайн-лекцій; базове редагування та впорядкування матеріалів перед публікацією; підготовка коротких інструкцій для авторів курсів щодо формату матеріалів; перевірка навчальних матеріалів на структурованість, читабельність та технічну придатність до завантаження на платформу).
• Підтримка користувачів платформи (реєстрація або супровід реєстрації учасників; надання технічної підтримки користувачам; підготовка коротких інструкцій для учасників щодо користування платформою; реагування на запити щодо доступу, проходження курсів, тестів та отримання сертифікатів; комунікація з учасниками через електронну пошту, месенджери або інші погоджені канали).
• Тестування, сертифікація та аналітика (створення та налаштування тестових завдань; налаштування критеріїв успішного завершення курсу; підготовка та видача сертифікатів через платформу; моніторинг кількості зареєстрованих користувачів, активних учасників і тих, хто завершив курс; підготовка коротких статистичних звітів для програмної команди; відстеження досягнення запланованих показників, зокрема кількості користувачів та учасників, які завершили курс).
• Якість, доступність та зручність навчання (перевірка логіки проходження курсів з позиції користувача; підтримка доступності матеріалів: зрозуміла структура, чіткі назви модулів, прості інструкції, за можливості – субтитри або текстові альтернативи; підготовка рекомендацій щодо покращення користувацького досвіду; участь у тестуванні курсів перед запуском).
• Комунікація та промоція платформи (підготовка коротких інформаційних повідомлень про запуск курсів; співпраця з комунікаційною командою щодо поширення інформації про навчальні можливості; підтримка комунікації з місцевими організаціями Карітас та партнерськими структурами; підготовка інформації для внутрішніх бюлетенів, координаційних зустрічей або презентацій).
• Проєктна документація та звітність (ведення обліку навчальних матеріалів, користувачів, курсів, тестів і сертифікатів; підготовка інформації для проєктної звітності; дотримання вимог щодо брендування навчальних матеріалів; забезпечення збереження та впорядкування файлів, навчальних ресурсів і базових даних; дотримання правил конфіденційності та захисту персональних даних).

Вимоги:

• Вища освіта у сфері соціальних наук, психології, педагогіки, освітніх технологій, комунікацій, менеджменту, ІТ, гуманітарних наук або суміжних спеціальностей.
• Досвід адміністративної роботи (переважно в НУО/ГО).
• Досвід адміністрування онлайн-платформ, навчальних курсів або цифрових освітніх продуктів.
• Досвід роботи з SendPulse або іншими LMS / платформами онлайн-навчання буде суттєвою перевагою.
• Досвід координації освітнього контенту, навчальних програм, вебінарів або онлайн-курсів.
• Досвід роботи у гуманітарних, соціальних або освітніх проєктах буде перевагою.
• Досвід роботи з НУО / ГО буде перевагою.
• Досвід підтримки користувачів або адміністрування баз даних буде перевагою.
• Знання мов: українська- вільно, англійська- від рівня B1/B2.
• Впевнене користування SendPulse або готовність швидко опанувати платформу;
• впевнене користування MS Office: Word, Excel, PowerPoint;
• досвід роботи з Google Workspace / Google Drive;
• програмами для візуалізації даних (PowerPoint, Figma, Canva, або іншими інструментами для візуального оформлення матеріалів буде перевагою);
• базові навички редагування відео або аудіо будуть перевагою;
• вміння працювати з таблицями, списками користувачів та статистикою;
• навички підготовки інструкцій, презентацій і коротких методичних матеріалів;
• розуміння принципів захисту персональних даних.

Кандидат має професійні знання у сфері:

• адміністрування онлайн-курсів;
• базові принципи instructional design / побудови навчального курсу;
• організація навчального контенту в логічну структуру;
• робота з тестами, сертифікатами та навчальною аналітикою;
• базові підходи до доступності цифрового контенту;
• підтримка користувачів із різним рівнем цифрових навичок;
• базове розуміння тематики інклюзії, доступності, захисту та роботи з людьми з інвалідністю буде перевагою.

Особисті якості:

• Висока організованість та уважність до деталей.
• Системність і здатність доводити процеси до завершення.
• Здатність працювати з великим обсягом інформації.
• Вміння пояснювати технічні речі простою мовою.
• Сильні письмові та усні комунікативні навички.
• Клієнтоорієнтованість у підтримці користувачів.
• Проактивність та здатність самостійно шукати рішення.
• Відповідальність за якість і строки виконання завдань.
• Адаптивність до технічних змін і нових вимог.
• Вміння координувати роботу з кількома залученими сторонами одночасно.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Забезпечення необхідними ресурсами для ефективної роботи.
• Можливість професійного розвитку та навчання.
• Роботу в команді великої міжнародної благодійної мережі.

Ми пропонуємо більше, ніж просто роботу: з нами у вас є можливість розвиватися та долучитись до якісних змін у суспільстві!  

Карітас України прагне створити та підтримувати середовище, яке пропагує основну цінність людської гідності та запобігає домаганням, зловживанням та експлуатації своїх працівників, партнерів та бенефіціарів.

Кандидат на цю посаду перед співбесідою має ознайомитися  з політиками та процедурами Системи Убезпечення та Кодексу поведінки співробітників.

З політиками та процедурами можна ознайомитися на нашому сайті: Посилання на політики.

Звертаємо Вашу увагу на те, що дана вакансія передбачає проведення ряду перевірок, включно з перевіркою рекомендацій від попередніх працедавців та перевіркою даних щодо судимостей. Відгукуючись на вакансію, ви підтверджуєте, що даєте згоду на збір та обробку персональних даних.

Якщо у вас є успішний відповідний досвід і ви відповідаєте вимогам вакансії, надсилайте резюме, портфоліо та супровідний лист на електронну адресу: recruiter@caritas.ua.

Термін розгляду надісланого резюме  –  від 1 до кількох тижнів до моменту закриття вакансії. Зверніть увагу, що для розгляду вашого резюме важливо, щоб ваш досвід, навички та мотивація долучитись до нашої команди (зазначені в супровідному листі) відповідали опису вакансії.

Проєкт реалізується завдяки щедрій підтримці Уряду Сполучених Штатів Америки. Відповідальність за зміст несе БО «БФ «РІДНІ», і він не обов’язково відображає погляди Уряду Сполучених Штатів Америки.

Період надання послуг: червень 2026 року – грудень 2026 року (до 31 грудня 2026 року).

Вимоги до учасників тендеру:

• Досвід роботи / надання послуг у сфері соціальних послуг, захисту дітей та /або сімейних форм виховання, досвід у кейс-менеджменту;
• Досвід взаємодії з державними структурами та партнерами;
• Розуміння та досвід роботи / надання послуг з грантовими проєктами тадонорами;
• Досвід роботи / надання послуг з вразливими групами населення (СЖО, СФВ,ВПО);
• Знання принципів захисту, конфіденційності та етичних стандартівсоціальної роботи, етичних принципів роботи з вразливими групами;
• Навички ведення документації та роботи з кейсами;
• Комунікаційні та організаційні здібності;
• Готовність працювати у мультидисциплінарній команді;
• Вільне володіння MS Office, Google Workspace.

Документи від учасника тендеру:

• виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, що містить актуальні відомості надату подання документів (для фізичних осіб-підприємців);
• витяг з реєстру платників податку (для фізичних осіб-підприємців);
• копія диплома про освіту;
• резюме із відповідним до запропонованих послуг досвідом;
• анкета учасника згідно встановленого зразка;
• цінова пропозиція (підписана учасником) згідно встановленого зразка;
• мотиваційний лист (за бажанням);
• інші документи, які можуть бути корисними для оцінки пропозиції
  (наприклад, рекомендаційні листи тощо).

Детальний опис предмета закупівлі, технічні вимоги, вимоги до учасників, критерії оцінювання та умови участі наведені у Технічному Завданні, що є невід’ємною частиною оголошення.

Фонд залишає за собою право у разі необхідності запросити в учасника додаткові документи.

Форма оплати: безготівковий розрахунок на підставі укладеного договору. Оплата здійснюється в національній валюті України (гривня) за результатами кожного календарного місяця та фіксується в Актах приймання-передачі наданих послуг. 

Подача пропозицій:

Документи подаються в електронному вигляді на адресу: procurement@ridni.org.ua з назвою листа «ПІБ учасника тендеру – пропозиція на надання послуг кейс-менеджменту».

Просимо Вас надіслати цінову та технічну пропозицію ОКРЕМИМИ ЛИСТАМИ на вказану пошту.

Кінцевий термін подання пропозицій: 02 липня 2026 року.

Дата оголошення тендерних результатів: 09 липня 2026 року.

Додатки:

Запрошення до участі в тендері Кейс-Менеджери

Кейс-менеджери_Технічне Завдання

Анкета учасника тендеру Кейс-Менеджери

Технічна пропозиція тендеру Кейс-Менеджери

Цінова пропозиція учасника тендеру Кейс-Менеджери

Спецтема випуску – «Антикорупційна стратегія 2026–2030: виклики та очікування від реформ». Експерти та представники влади обговорять майбутнє антикорупційної політики України, ключові виклики на шляху реалізації нової стратегії, а також очікування від майбутніх реформ.

Дата та час: 30 червня 2026 року, 15:00 – 16:30
Формат: онлайн (ZOOM)
Мова заходу: українська (із синхронним перекладом англійською)
Посилання на реєстрацію: тут

Програма заходу:

15:00 – 15:05 — Вступне слово 

Юрій Ромашко, модератор, виконавчий директор ІАА

15:05 – 15:15 — Перший перегляд програми МВФ: результати та наступні кроки 

Альона Корогод, DiXi Group

15:15 – 15:25 — Оновлення Плану України: статус виконання індикаторів та нові зобов’язання 

Олександра Бетлій, ІЕД

15:25 – 15:35 — Антикорупційні зобов’язання у межах програми МВФ та Плану України 

Віталій Набок, ІАА

15:35 – 16:15 — Експертна дискусія на тему: «Антикорупційна стратегія 2026–2030: виклики та очікування від реформ»

Учасники дискусії:

• Андрій Боровик, виконавчий директор TI Ukraine
• Карісса Мунро, старша аналітикиня політики та керівниця напряму Індикаторів доброчесності в державному секторі Відділу антикорупції, доброчесності та відкритого урядування OECD
• Майк Крессі, аналітик політики Відділу антикорупції, доброчесності та відкритого урядування OECD
• Іван Салімонов, керівник Управління формування політики у сфері запобігання корупції НАЗК 
• Антон Марчук, експерт з антикорупційної діяльності EUACI 

16:15 – 16:25 — Q&A сесія

RRR4U (Resilience, Reconstruction and Relief for Ukraine) — це консорціум чотирьох українських організацій громадянського суспільства: Центр економічної стратегії, Інститут економічних досліджень та політичних консультацій, Інститут аналітики та адвокації та DiXi Group.

RRR4U щомісяця випускає Моніторинг виконання Україною умов ключових міжнародних програм фінансування з МВФ та ЄС. Щоквартальні випуски додатково містять більш глибокий аналіз окремого аспекту програм з міжнародними партнерами. Ознайомитися з підсумками попередніх Моніторингів можна на сайті консорціуму.

Захід відбувається за підтримки Міжнародного фонду “Відродження”.

Вже 19 років ми створюємо ефективні сервіси громадського здоров’я та підтримуємо вразливі категорії населення в Україні.

«Конвіктус Україна» – це команда професіоналів у своїй справі, яка демонструє високі показники у досягненні цілей, реалізації проєктів та якості надання послуг. Ми будуємо здорове та безпечне майбутнє України.  Ми надійний партнер державних установ та громадських організацій у реалізації програм протидії ВІЛ-інфекції, туберкульозу, іншим небезпечним хворобам, впровадженні програм роботи з уразливими дітьми та підлітками, розбудові допомоги жінкам і дітям, які постраждали від насильства, розбудові програм підтримки вразливих груп в умовах війни.

Детальну інформацію про нас можна знайти за посиланням: http://www.convictus.org.ua

Метою проєкту є комплексна робота для забезпечення доступу вразливих груп населення до комплексних послуг із запобігання та реагування на гендерно зумовлене насильство (ГЗН), а також підтримки психічного здоров’я та психосоціального благополуччя (ПЗПСП) в громадах Харківської області.

Завдання проєкту:

• надання послуг із реагування на ГЗН для жінок, дівчат та інших вразливих груп;
• проведення інформаційних та просвітницьких заходів з питань ГЗН;
• організація групових та індивідуальних послуг ПЗПСП для дітей, підлітків і дорослих;
• забезпечення ПЗПСП кейс-менедженту для вразливих груп населення Харківської області.

Ми очікуємо від кандидата:

• вища освіта у сфері психології, соціальної роботи, педагогіки, громадського здоров’я або суміжних напрямів;
• досвід роботи у сфері MHPSS, соціальної роботи або гуманітарних проєктів буде перевагою;
• навички проведення групових заходів та роботи з вразливими групами населення;
• розуміння принципів кейс-менеджменту та базових підходів до психосоціальної підтримки;
• комунікаційні та організаційні навички, вміння працювати в команді;
• відповідальність, етичність та дотримання принципів конфіденційності;
• готовність працювати.

Тоді запрошуємо Вас приєднатися до нашої дружної команди.

Ви будете: (прописати функціонал)

• проведення групових заходів із психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) для дорослих та підлітків;
• організація та фасилітація інформаційних, просвітницьких і підтримуючих сесій;
• здійснення MHPSS кейс-менеджменту для учасників/ць проєкту з вразливих груп населення;
• проведення первинної оцінки потреб, перенаправлення та супроводу отримувачів/ок послуг;
• ведення необхідної проєктної документації та звітності;
• взаємодія з місцевими партнерами, службами та командою проєкту;
• дотримання принципів конфіденційності, безпеки та етичних стандартів у роботі.

Ми пропонуємо Вам:

• Регіон роботи, місто – Лозівська міська громада Харківської області
• ФОП, ЦПХ.
• зайнятість – 80 %
• реалізацію професійного досвіду;
• можливість підвищувати свою експертність разом із прогресивною командою;
• дотичність до соціально-важливої справи.

Надайте своє резюме та комерційну пропозицію на електронну пошту vacancy@convictus.org.ua з обов’язковим зазначенням рівня винагороди.

Кінцевий термін подачі резюме: 9 липня 2026 року.

Захід покликаний допомогти учасникам розібратись із питаннями медійного законодавства, регулювання соцмереж, юридичного захисту журналістів та використання ШІ в медіа.

Запрошуємо представників медіа Одеси та Одеської області: журналістів, редакторів, менеджерів, медійних юристів, фотографів, відеографів, фахівців із комунікацій та всіх зацікавлених.

Дата: 8 липня 2026 року
Час: 9:45 – 17:30
Місце проведення: м. Одеса (точну адресу буде повідомлено зареєстрованим учасникам)

Зареєструватись можна за посиланням до 6 липня.

Під час тренінгу на учасників чекають три лекції від експертів:

• Ольга Петрів, юристка у сфері штучного інтелекту ЦЕДЕМ, розповість про правові основи та можливості використання штучного інтелекту в медіа. Разом з нею ми поговоримо про сучасні інструменти, ШІ-агентів та ініціативи з розвитку ШІ для медійників.
• Медійна юристка, викладачка КНУ Людмила Панкратова розповість про юридичний захист медійників та джерел інформації під час війни. Експертка висвітлить правові ризики, які існують у роботі журналістів, пояснить, як законодавство захищає права журналістів та як захистити себе самостійно.
• Наостанок Ігор Розкладай, заступник директорки ЦЕДЕМ, головний експерт з медійного права та модерації контенту в соціальних мережах, допоможе розібрати питання медійного законодавства та регулювання соціальних мереж.

Ми плануємо не лише обмінятися знаннями чи почути ваші запитання, а й провести час у колі однодумців, поспілкуватися з колегами, обговорити виклики, які сьогодні турбують медіасектор, та поділитися власним досвідом.

З будь-яких питань просимо звертатись до Алєсі Ященко, менеджерки проєктів Центру демократії та верховенства права, за адресою: a.yashchenko.cedem@gmail.com.

Офлайн-тренінг організовано Центром демократії та верховенства права у співпраці з Регіональним хабом Інституту масової інформації “Медіабаза. Одеса, Херсон” за фінансової підтримки IMS (International Media Support).

Фото: Konstantin Brizhnichenko

Предмет закупівлі: мідний кабель

Організація-замовник: Представництво ДанЧьорчЕід в Україні / Contracting Authority: DanChurchAid Representative Office in Ukraine

Кінцевий термін подання відгуку:  02 липня 2026 року /Deadline for submission of letter of interest: July 02, 2026

Представництво ДанЧьорчЕід в Україні запрошує кваліфікованих постачальників перелічених нижче товарів відповісти на це оголошення. Постачальників, які відповіли на оголошення та надали запитувану інформацію, може бути запрошено до участі в процедурі закупівлі відповідної партії (партій) /

DanChurchAid Representative Office in Ukraine invites qualified suppliers of the following goods to respond to this advertisement. Suppliers who have responded to this advertisement and provides the required information may be invited to participate in the Procurement Procedure for the relevant lot(s).

Необхідні товари/List of the goods:

Товари мають бути поставлені в місті Миколаїв/The goods must be delivered in the city of Mykolaiv.

Документація запиту комерційних пропозицій за наступними посиланнями

06 Форма подання ціновой 46 SUP 10 RFQ

06 RFQ 46 SUP 10

Зацікавлених постачальників просимо надіслати Організації-замовнику електронного листа (за вказаними контактними даними) про зацікавленість у наданні комерційної пропозиції /The interested suppliers shall provide an email about an intention to submit a quotation to the Contracting Authority using the contact details below

Цей документ носить винятково інформативний характер щодо комерційних можливостей та не є зобов’язанням щодо закупівлі або будь-яким іншим договірним зобов’язанням Організації-замовника / This is purely information on business opportunities and does not constitute a commitment to purchase or any other form of contractual commitment with the Contracting Authority.

 Представництво ДанЧьорчЕід вУкраїні

ЄДРПОУ 26579664, 54009, Миколаївська Обл., м. Миколаїв, Центральний Р-Н, Вулиця 1-А Слобідська, Будинок 17-А, Квартира 7
Email: dmved@dca.dk

DanChurchAid Representative Office in Ukraine
USREOU 26579664, 54009, Mykolaiv Region,City of Mykolaiv, Central District, 1-A Slobidska Street, Building 17-A, Apartment 7
Email: dmved@dca.dk

Замовник: Громадська організація «ЦНГД «Волонтер-68»

Дата публікації: 25.06.2026

Предмет закупівлі: Укладання рамкового договору на постачання палива (дизельне паливо, бензин, скраплений газ) через мережу АЗС за паливними картками / талонами.

Термін дії рамкового договору: 12 місяців з моменту підписання або до повного вичерпання фінансового ліміту угоди.

Кінцевий термін подачі пропозицій: 07.07.2026 (до 18:00)

Дата відкриття тендерних пропозицій: 08.07.2026

1. Загальні положення та обґрунтування

Громадська організація «ЦНГД «Волонтер-68» оголошує відкритий тендер на вибір постачальника світлих нафтопродуктів та газу для забезпечення безперебійної роботи автотранспорту організації, що задіяний у гуманітарних та соціальних проєктах.

Поставка палива здійснюватиметься партіями (шляхом зарахування лімітів на картки) відповідно до поточних потреб організації. Укладання рамкової угоди не зобов’язує Замовника викупити весь обсяг палива на вказану суму в разі зміни проєктних потреб.

Враховуючи специфіку логістики та географію реалізації проєктів, ключовим критерієм вибору постачальника є максимальне географічне охоплення та наявність діючих АЗС у цільових (зокрема прифронтових) регіонах.

2. Особливості закупівлі (Податковий режим)

Зверніть увагу: Дана закупівля здійснюється за рахунок коштів міжнародної технічної допомоги та підпадає під режим податкового звільнення.

• Учасник повинен надати свою цінову пропозицію без урахування ПДВ (0%).
• Договір із переможцем тендеру також буде укладено за умови виключення суми ПДВ.

3. Обсяги закупівлі та технічні вимоги

Визначені обсяги палива для розрахунку пропозицій:

Для забезпечення рівних умов та об’єктивного порівняння, всі учасники повинні формувати свої цінові пропозиції виходячи з наступних фіксованих обсягів палива (співвідношення сформовано відповідно до потреб автопарку організації):

• Дизельне паливо (ДП): 4 000 літрів
• Бензин (А-95): 3 000 літрів
• Скраплений газ (ЗВГ): 1 700 літрів

Логістичні вимоги:

• Спосіб заправки: Паливні картки (смарт-картки) та/або талони з можливістю управління лімітами через онлайн-кабінет.
• Обов’язкове географічне охоплення: Наявність розгалуженої мережі діючих АЗС (власних або партнерських із гарантованим обслуговуванням по картках Учасника) у таких областях України:
  • Харківська область
  • Донецька область (підконтрольні території)
  • Дніпропетровська область
  • Запорізька область (підконтрольні території)
• Додаткова перевага: Наявність АЗС в інших областях України (для забезпечення загальнонаціональних поїздок та відряджень).

4. Перелік документів, що надаються у складі тендерної пропозиції:

1.Реєстраційні документи: Копія Виписки з ЄДРПОУ, копія Статуту (або коду доступу), Витяг з реєстру платників ПДВ або єдиного податку, довідка про відкриття банківського рахунку.

2.Оформлення цінової пропозиції: Цінова пропозиція учасника має бути оформлена належним чином — містити підпис уповноваженої особи учасника та, у разі використання, печатку підприємства. Використання факсиміле не допускається. Пропозиція має містити:

• Прайс-лист на паливо (без ПДВ) станом на дату подачі пропозиції;
• Розрахунок вартості зафіксованих у Розділі 3 обсягів палива (ДП, А-95, ЗВГ) без ПДВ.

3.Документи щодо якості пального: Обов’язкове надання у складі пропозиції документів, що підтверджують якість пального, зокрема відповідних сертифікатів якості або інших документів, передбачених чинним законодавством України.

4.Географія мережі АЗС (Критична вимога): Документ у довільній формі (таблиця, перелік або карта), що містить точні адреси всіх діючих АЗС у Харківській, Донецькій, Дніпропетровській та Запорізькій областях, де водії Замовника зможуть гарантовано заправлятися за картками Учасника.

5.Технічний опис онлайн-сервісу: Коротка інформація про функціонал онлайн-кабінету (можливість розподілу лімітів за різними субрахунками/проєктами, оперативне блокування карток, аналітика витрат).

5. Методика оцінки тендерних пропозицій (Максимум — 100 балів)

Для визначення переможця тендерний комітет використовуватиме комплексну бальну систему, де технічні можливості, покриття та логістика мають пріоритет над ціновою пропозицією.

5. Порядок, терміни та адреса подачі пропозицій

Тендерні пропозиції (скановані копії документів у форматі PDF, завірені підписом та печаткою Учасника – без використання факсиміле) приймаються на електронну адресу: procurement@volonter68.kharkiv.ua з темою листа: «Тендер: Рамковий договір на паливо – [Назва компанії-учасника]».

Будь-які запитання чи роз’яснення щодо технічного завдання та умов закупівлі просимо надсилати виключно у письмовій формі на зазначену електронну адресу до 02.07.2026.

Контактна особа Замовника: Неліпа Карина Сергіївна

+380 66 974 43 93

nelipakaryna@volonter68.kharkiv.ua

Детальна інформація у специфікаціях ( RFQ).

ЛОТ 1

Еко торбинки –  детальна специфікація у файлі RFQ_Екоторбинки.

Оцінка тендерних пропозицій буде проводитись за встановленими критеріями та методикою оцінювання ( Додаток А), визначеними у цій тендерній документації. Оцінювання здійснюється за бальною системою з урахуванням питомої ваги кожного критерію. За результатами оцінки визначається найбільш економічно вигідна пропозиція. 

Критерії та методика оцінювання тендерних пропозицій (Додаток А).

Пропозиції приймаємо до 23:00 за київським часом 1 липня 2026 р.  

Пропозиції, подані після зазначеного часу, до розгляду не приймаються.

Контактна особа для довідки:

Халімонова Аліна, +38(050)59-39-577, alina.khalimonova@voiceofromni.com.ua   

Пропозиції надсилати лише на цю пошту – tender.irc@voiceofromni.com.ua

Пропозиції, отримані на іншу пошту, розглядатися не будуть.

При відправці запитань електронною поштою, будь ласка, вказуйте в темі листа “Запитання стосовно запиту цінових пропозицій IRC – назва постачальника”.

Необхідні товари / Goods required

Вимоги до пропозиції:

Для подання просимо надіслати заповнену форму пропозиції – Форма пропозиції.

Пропозиції просимо надсилати Організації-замовнику на адресу ua-procurement@dca.dk. В темі листа просимо вказати тему “Товари для творчості 46 SUP 23″. Також просимо надати таку інформацію: 

• назва та контактні дані компанії;
• контактна особа;
• виробники та моделі пропонованих товарів;
• загальні відомості про компанію та короткий опис основної діяльності;
• досвід роботи з певним видом товарів/послуг.

Дякуємо за увагу і чекаємо на ваші пропозиції.

Stakeholder Engagement Advisor (Export Strategy) (full-time, Kyiv)
(internal SAP code: Advisor)

The programme STEP IN 2 EU is implemented by the Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH and co-financed by the European Union, German and Norwegian Governments. The political partner is the Ministry of Economy, Environment and Agriculture of Ukraine (MEEA).

The overall objective of the programme is to improve the economic policy conditions and financing options for the integration of Ukrainian companies into the EU single market. STEP IN 2 EU has four interlinked outputs:

1. Strengthened capacities of the MEEA, the National Bank and other relevant actors for the development and implementation of economic policy reforms in the context of EU accession
2. Implementation measures and processes to promote the integration of Ukrainian companies and financial institutions into the EU internal market
3. Improved location conditions for prioritised sectors in selected regions of Ukraine
4. Improved capacities of selected financial institutions to provide financial services to Ukrainian companies

The Advisor on Stakeholders’ Engagement in Export Strategy Implementation works in the Team “Implementation of Economic Reforms”. The Team supports the public institutions and business support organizations to implement action plans of the selected economic policy reforms, including SME strategy, Export strategy, sectoral strategies and others.

Areas of responsibilities:

1. Advise within the Сoordination Mechanism for Export Strategy Implementation

• Facilitate communication and collaboration among various stakeholders – government representatives, donor organizations, business support organizations, other partners to set-up effective Coordination Mechanism for Export Strategy Implementation.
• Develop approaches, tools and processes to capture international contributions to the implementation of the Export strategy and its results.
• Provide mapping, commitment tracking, monitoring of the Export Strategy
• Steer and manage the work of the Coordination Mechanism for Export Strategy Implementation together with counterparts in the Ukrainian government.
• Prepare and agree workplans for the Coordination Mechanism for Export Strategy Implementation.
• Oversee planning, scheduling, and monitoring of activities to ensure timely delivery and quality outcomes.
• Coordinate meetings, workshops, and events to foster networking and knowledge exchange.
• Manage the Coordination Mechanism’s inbox and communication
• Ensure documentation of proceedings and results as well as knowledge management within the Coordination Mechanism for Export Strategy Implementation.

2. Advisory and coordination responsibilities within the broader programme objectives

• Ensure STEP IN 2 EU’s export activities align with the Export Strategy by confirming with responsible colleagues that activities directly support implementation and by keeping their contributions accurately documented and current in strategy monitoring and the mapping of international contributions
• Responsible for the technical, substantive and organisational implementation of the activities related to the Export strategy implementation
• Provide smooth and constructive communication with relevant public institutions involved in the Export strategy implementation, including the MEEA, EEPO and others
• Conduct eligibility checks of project partners
• Draft terms of reference, initiate procurement procedures and manage the resulting contracts with external experts
• Process reports and payment-related documentation from project partners and external experts
• Control expenses for the activities related to the Export strategy implementation in accordance with the prevailing provisions
• Support international and national experts in familiarising themselves with and performing the tasks
• Assure effective collaboration with other operational teams and platforms on Programme level
• Ensure preparation and sharing the documentation for knowledge management
• Undertake business trips in Ukraine and/or abroad in accordance with the needs of the Programme
• Perform other duties and tasks at the request of management

Required qualifications, experience and competences:

• Master‘s degree in economics, management or in a related area
• At least 3 years of professional experience in project coordination in national or international organizations
• Cooperation experience with political decision makers and ministries
• Reliability, confidentiality, flexibility and stress resistance
• Excellent communication skills
• Customer and service-oriented attitude
• Excellent working knowledge of ITC technologies (Microsoft 365 platform)
• Business fluent in Ukrainian and English (verbal and written); command of German would be an advantage
• Willingness to upskill as required by the tasks to be performed
• Readiness for business travels in Ukraine and abroad

We offer:

• Official employment, salary fixed in EUR, performance-related bonuses and 13th salary.
• Medical insurance, 29 vacation days annually.
• Language classes, hard and soft skills trainings.
• Individual and group psychological support.
• Possible flexible and remote work (depending on projects’ needs up to 10 days a month within Ukrainian border).
• Meaningful and valuable work, international environment.

Employment conditions:

Full-time position with 40-hours working week. Place of assignment is Kyiv. Starting as soon as possible. The contract duration will be 12 months with the possibility of prolongation.

GIZ is an equal opportunity employer and is committed to fostering a diverse and inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of gender, age, ethnic origin, religion or belief, sexual orientation, or any other characteristic. 

We particularly encourage veterans and people with disabilities to apply.

Application:

We are looking forward to your application in English, comprising your CV and a Cover letter explaining your motivation to apply for the job to recruitment-ua@giz.de until COB 10 July 2026, Friday. Only shortlisted candidates will be contacted for the next stages of the recruitment process.

Candidates are requested to submit their documents with the following title:

• Surname Name_CV
• Surname Name_Cover letter

By sending the application you give the consent for the personal data processing for recruitment processes solely according to GIZ data privacy regulations. You can familiarize yourself with these regulations by the link Data protection | GIZ.

Вимоги:

• Вища освіта у сфері менеджменту, журналістики або зв’язків з громадськістю.
• Досвід від 1 року у комунікаціях, PR, журналістиці або рекламі, навички копірайтингу та редагування.
• Володіння інструментами створення контенту: фотографія, відеозйомка, монтаж.
• Навички роботи з комп’ютером (MS Office, Google Suite, Zoom, Teams, Telegram).
• Готовність до відряджень та мобільних виїздів.
• Вільне володіння українською мовою.
• Нульова толерантність до будь-яких проявів насильства та дискримінації, дотримання етичних норм (Фонд впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, експлуатації та насильству відповідно до внутрішніх стандартів і правил організації).

Обов’язки:

• Планування, організація та підготовка контенту про діяльність фонду для соціальних мереж, медіа та партнерів.
• Передача зібраного контенту до центральної комунікаційної команди для обробки та публікації.
• Інтерв’ювання, обробка історій успіху та їх поширення через власні та партнерські ресурси.
• Залучення ЗМІ для висвітлення діяльності проєкту.
• Ведення документації та своєчасне подання звітності.

Умови:

• Локація: м. Запоріжжя
• Вид співпраці: Неповна зайнятість

Надсилайте резюме до 30.06.2026 на електронну адресу hr@posmishka.org.ua з приміткою у темі листа “Комунікаційний/-на менеджер/-ка; м. Запоріжжя”.

*Дякуємо за інтерес до вакансії та довіру до нашої організації. Якщо протягом 10 днів після завершення прийому резюме Ви не отримаєте відповіді, це означатиме, що наразі Ваш досвід не повністю відповідає вимогам. Ваше резюме буде збережено для можливого розгляду на майбутні позиції.

**Надсилаючи резюме, Ви даєте згоду на обробку персональних даних. Ми також перевіряємо біографічні дані, рекомендації та довідки. З політиками Фонду можна ознайомитися тут: https://www.posmishka.org.ua/report/

ВИМОГИ / REQUIREMENTS

До доставки товарів Постачальник повинен негайно сповістити Замовника, щодо можливості огляду та перевірки якості і відповідності товарів, згідно технічних характеристик. Постачальник повинен відповідати усім вимогам тендерного запиту для повного задовільнення потреб Замовника / Before delivering the goods, the Supplier must immediately notify the Customer of the possibility of inspecting and checking the quality and conformity of the goods according to the technical specifications.

 часові межі та ВИКОНАННЯ / timing and IMPLEMENTATION

Очікуваний період поставки – 45 календарних днів від дати підписання договору. / The expected period of supply is 45 calendar days from the date of signing the contract.

З будь яких питань прошу Вас звертатись / For any questions, please contact us: orlov.pavlo@youthofukraine.org.

ЛОТ 1

Фасилітатор у м. Конотоп (Сумська обл.) 

детальна специфікація у файлі RFQ_ГЗН

Оцінка тендерних пропозицій буде проводитись за встановленими критеріями та методикою оцінювання (Додаток А), визначеними у цій тендерній документації. Оцінювання здійснюється за бальною системою з урахуванням питомої ваги кожного критерію. За результатами оцінки визначається найбільш економічно вигідна пропозиція. 

Загальні дані:

• Графік проведення сесій: з 01.07.2026 – 31.08.2026 року (з можливістю узгодження точних дат проведення за домовленістю сторін).
• Цільова аудиторія : внутрішньо переміщені особи (ВПО); ромські жінки, жінки з інших вразливих категорій.
• В кожній групі по 10 осіб.
• Час проведення однієї офлайн-сесії: орієнтовно 2 години.
• Загальна кількість сесій – 10.

Пропозиції приймаємо до 23:00 за київським часом 23 червня 2026 р. Пропозиції, подані після зазначеного часу, до розгляду не приймаються.

Контактна особа для довідки:

Халімонова Аліна, +38(050)59-39-577, alina.khalimonova@voiceofromni.com.ua.

Пропозиції надсилати лише на цю пошту – tender.irc@voiceofromni.com.ua.

Пропозиції, отримані на іншу пошту, розглядатися не будуть.

При відправленні запитань електронною поштою, будь ласка, вказуйте в темі листа “Запитання стосовно запиту цінових пропозицій IRC – назва постачальника”.