Мета: підвищення професійної спроможності спеціалістів служб у справах дітей щодо забезпечення найкращих інтересів дитини, належного документування випадків захисту дітей, прийняття обґрунтованих рішень органами опіки та піклування, а також розвитку та моніторингу сімейних форм виховання з дотриманням принципів безпеки та захисту прав дитини.

Тематика тренінгів:

• «Документування роботи ССД: від повідомлення про дитину в біді до рішення органу опіки та піклування»;
• «Сімейні форми виховання: створення, моніторинг, безпека дитини».

Обов’язки:

• розробка програми дводенного тренінгу на тему «Документування роботи ССД: від повідомлення про дитину в біді до рішення органу опіки та піклування» із застосуванням інтерактивних методів навчання, практичних технік та сучасного змістовного наповнення;
• розробка програми дводенного тренінгу на тему «Сімейні форми виховання: створення, моніторинг, безпека дитини» із застосуванням інтерактивних методів навчання, практичних технік та сучасного змістовного наповнення;
• підготовка наочних та методичних матеріалів для учасників заходів, включно з презентаційними та роздатковими матеріалами відповідно до програм тренінгів;
• проведення дводенних тренінгів на території Волинської області;
• проведення вхідного та вихідного оцінювання учасників;
• надання організатору всіх матеріалів, розроблених у рамках підготовки та проведення тренінгів;
• підготовка звітних матеріалів за результатами проведених заходів (програми заходів, презентації, фото, списки учасників, звіт тощо).

Вимоги:

• вища освіта у сфері соціальної роботи, педагогіки, психології, права або інших суміжних напрямів;
• досвід тренерської діяльності не менше 5 років;
• ґрунтовне знання законодавства України у сфері захисту дітей та забезпечення найкращих інтересів дитини;
• підтверджений досвід роботи у сфері захисту прав дитини;
• практичний досвід роботи з питаннями діяльності служб у справах дітей, органів опіки та піклування або сімейних форм виховання;
• досвід розробки навчальних програм та проведення тренінгів для спеціалістів служб у справах дітей, представників органів місцевого самоврядування та інших суб’єктів системи захисту прав дітей;
• вільне володіння українською мовою;
• високий рівень презентаційних, комунікаційних та фасилітаційних навичок.

 Умови надання послуг:

• можливість стати частиною великого важливого проєкту;
• нові завдання та професійні виклики;
• формат роботи за договором про надання послуг з фізичною особою-підприємцем 3-ї групи згідно кількості експертних днів;
• оплата за результатами співбесіди.

 Якщо Ви готові приєднатися до нашої команди, надсилайте:

• резюме;
• мотиваційний лист із зазначенням релевантного досвіду;
• заповнену конкурсну пропозицію (форма додається).

з темою «Тренер(ка) з проведення серії тренінгів для ССД_Прізвище»  

до 10 червня 2026 року 

на електронну адресу: vacancies@childrights.org.ua 

Кандидат(-ка) повинен(-на) мати можливість приступити до роботи  якнайшвидше.

УМПД розглядатиме лише повні аплікації і контактуватиме лише з кандидатами/ками, які відібрані для співбесіди.

При наявності, УМПД може залучити успішного фахівця(-чиню) до закінчення фінального строку подачі заявок.

УМПД дотримується у своїй роботі політик абсолютної нетерпимості до будь-яких проявів сексуальної експлуатації, наруги та гендерної дискримінації до будь-якої особи. Кандидат повинен підтвердити своє розуміння та згоду на дотримання політик в процесі роботи.

Background information

Agency of Regional Development in Ternopil Region has taken up the role of Small Project Fund Beneficiary of the named Small Project Fund, thus becoming responsible for management of the Programme priority Environment, including selection and monitoring of small projects financed within.

The first call for proposals for small projects was launched on 5th May 2026 and the deadline for submission of proposals is 24th June 2026. Minimum amount of grant funding to be applied for is 20,000 EUR and the maximum is 90,000 EUR. Each small projects anticipates financing by beneficiaries in the share of 10% of total eligible costs. The total amount published in the first call for proposals was 4.0 million EUR. Budgeting principle of small projects follows simplified cost option (lump-sum approach). You can find more information in the Manual for Small Projects and its annexes via the following link: https://ternopil.agency/en/projects/interreg/documents/.

The procedure anticipates the following steps in evaluation of project proposals:

• Formal and eligibility assessment of small project applications;
• Small project quality assessment.

Objective of the call for external experts

The purpose of this call is to invite qualified candidates with proven experience and expertise in cross-border cooperation, regional development, and the Programme priority area ENVIRONMENT to apply for inclusion in the Pool of Assessors. This pool will serve as a mechanism to ensure a professional, impartial, and consistent approach to the evaluation of project proposals.

The process is as follows: (1) candidates submit their applications; (2) the Agency of Regional Development in Ternopil Region (ARD) assesses the candidatures and those selected are included in the Pool of Experts; (3) from this Pool, a list of proposed experts is submitted to the Small Project Fund Committee (SPFC), which approves the composition of the Pool of Experts; (4) the ARD signs individual agreements with each expert included in this Panel.

It should be noted that inclusion in the Pool of Experts does not automatically oblige the SPF Beneficiary to use the expert’s services in assessing funding applications. Furthermore, it cannot constitute grounds for the expert to make any claims, including financial claims, towards the SPF Beneficiary.

Selected assessors will be responsible for conducting quality assessments of small projects’ applications submitted under the current first Call for Proposals.

The assessors will also be required to review the coherence and justification of the budgets proposed by small project applicants, ensuring that planned expenditures are clearly linked to project activities, outputs, and objectives, and that they are reasonable and realistic in relation to the proposed results.

Scope of activities and results

The Agency of Regional Development in Ternopil Region will select the assessors to take part in the evaluation on the basis of alignment of their CVs with the requirements of this call.

Assessment of each small project application will be done by 2 assessors and the final score will be an arithmetical average of both scores. Allocation of projects per assessors will be the responsibility of the Agency of Regional Development in Ternopil Region. The assessors will implement their review on the basis of pre-defined evaluation procedure and criteria presented in programme documentation and the Manual for small projects (See also Annex 9 of the Manual, Rules of Procedure for the selection and work of experts for the Small Project Fund).

Each expert will be required to participate in online training session which will focus on the methodological approach and organization of the assessment process.

The SPF Beneficiary appoints the Chairman of the Team of experts, who is fully responsible for the formal and procedural correctness of the qualitative assessment of small projects. The Chairperson does not evaluate small projects.

The results of assessor’s work will be:

• Scores awarded by criteria for each application checked;
• Strengths and weaknesses assessed and presented per criteria and generally at the level of each application;
• Assessment of the budget – lump sums – with a set of recommendations for amendments (if any needed) for each application;
• The completed project assessment sheets are forwarded to the SPF Beneficiary in both electronic and paper form.

Remuneration

An assessor will be entitled to a fixed fee for each application evaluated in due deadline. The specific remuneration will be presented during the interview/recruitment process. Number of assessment per expert will depend on the number of small project applications received. Equal distribution amongst selected assessors is anticipated.

Requirements regarding the profiles of the experts

The experts submitting their candidacy under this call will comply with the criteria as listed below. The requirements need to be fully respected, in opposite case the applications will be rejected. The exception are the criteria defined as ‘’would be advantage’’ which will add to the final score if complied-with.

Qualification and skills:

• Possession of in-depth knowledge of the Polish or Ukrainian context and regional specificities;
• Have not been convicted of an intentional crime or an intentional fiscal offence by a judgment which has the force of res judicata;
• Are not employed by the SPF Beneficiary;
• Have a university degree;
• Be fluent in speaking, reading and writing English (C1-C2);
• Be computer savvy (major work to be completed within an IT application).

General professional experiences:

• Have experience in the preparation and/or implementation of projects;
• Have proven experience in the thematic fields of the Programme Priority and the specific objectives covered by the 1st Call for Proposals (ENVIRONMENT).

Specific professional experiences:

• Have specific experiences in the preparation and/or implementation and/or evaluation of projects financed by European funds,
• Have knowledge of issues and regulations concerning the use of European Union assistance funds, including in particular the Interreg NEXT Poland-Ukraine 2021-2027 Programme (knowledge of the Programme and the Manual for small projects)
• Hands-on experiences in cross-border cooperation context will be considered as advantage;
• Experiences in evaluation of proposals in context of EU grant schemes will be considered as advantage;
• Experiences in financial management within EU projects/programmes, in particularly in context of simplified cost option will be considered as advantage.

Selection process

The assessors will be selected on the basis of alignment of their CVs with the above conditions. Any candidate not complying with requirements will be excluded from selection process. The following scoring system will be established:

• Qualifications and skills: 30 points;
• General professional experiences: 30 points;
• Specific professional experiences: 40 points.

The ARD might apply additional steps in selection process such as interview or written exercise if deemed necessary.

Depending on the number of proposals received, 4-6 candidates will be invited to contract signature. The template of the contract will be communicated during the recruitment process.

Rules for submission

The Agency of Regional Development in Ternopil Region kindly invites interested experts to submit the following documents:

• A professional resume (CV in Europass format);
• A motivation letter (free format);
• Diploma/certificate(s) proving the fulfilment of the aforementioned conditions;
• Declaration.

The applications are to be submitted by email to ternopil.crosseco@gmail.com no later than 24nd of June 2026, 16:00 Kyiv time. Title of the letter: “Call for experts PLUA.04.01/SPF – CrossEco.”

The Agency of Regional Development in Ternopil Region reserves the right to cancel this call for experts at any stage in case of changed circumstances and cessation of need, without further obligation towards candidates.

Under the overall supervision of Chief of Mission (CoM) and the Field Security Support Officer, and the direct supervision of the National Field Security and Liaison Officer, the incumbent will be responsible for actively assisting the CFSO with all aspects of OSS administration in Ukraine.

Responsibilities

1. Assist with OSS administrative activities (TRIP/SCAAN clearances) by following IOM/UNDSS established operational rules and procedures.
2. Provide logistical support (travel arrangements, including visas, tickets, etc.) to OSS staff.
3. Support coordination with UNDSS for the issuance of UNID’s according to the pre-approved template provided by the technical cell of UNDSS.
4. Assist with OSS procurement requests, including processing and following up of online purchase requisitions (PR) and other transactions with the relevant units: Purchase Order (PO), Bids Analysis Summary (BAS), Service Agreements and Online Invoice Payable (OIPA);
5. Assist OSS staff with requests on IT material and other IT requests through the IT ticketing application.
6. Assist with the recording of new vendors in the Vendor Management System (VMS).
7. Support logistical arrangements for seminars, trainings, conferences, retreats and other events (in presence or hybrid events through creation of Teams meetings and Webinars).
8. Respond or draft responses to standard/routine correspondence and other communications; use word processing package to produce a wide variety of large, complex documents and reports.
9. Proofread documents and format texts for accuracy, grammar, punctuation and style, as well as for adherence to established standards.
10. Initiate general administrative tasks in the computerized financial / travel / human resources systems.
11. Make travel and hotel arrangements and prepare travel authorizations/claims for staff as required.
12. Provide assistance in the administrative processing of vacancy notices and consultants’ contracts.
13. Research, compile and organize information and reference materials from various sources for reports; create spreadsheets and presentations; manage and update databases for mailing lists and other information; and maintain electronic and paper files.
14. Order office supplies and research new deals and suppliers; and,
15. Perform such other duties as may be assigned.

Qualifications

EDUCATION

• High school diploma with at least four years of relevant work experience; or,
• Bachelor’s degree in  Business Administration or related fields from an accredited academic institution with at least two years of professional work experience.

EXPERIENCE

• Experience working with an international organization would be considered as a strong advantage.
• Experience in administrative, clerical, logistics, travel or office support functions.
• Experience using Microsoft Office applications and computerized administrative systems.

SKILLS

• Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Word, Excel, PowerPoint and Outlook.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Good written and verbal communication skills.

Languages

For this position, fluency in English and Ukrainian is required.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioral indicators Level 1

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

Only shortlisted candidates will be contacted.

Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

Interested candidates are invited to submit their applications ONLY through this link View the external job posting by 19 June the latest. Applications submitted in any other manner will not be considered. 

Проєкт: «Забезпечення та зміцнення послуг для кращого догляду дітей з інвалідністю» впроваджується Дитячим фондом ООН (ЮНІСЕФ) і проходить з квітня 2025 року по грудень 2026 року.

Основні функціональні обов’язки надавача послуги включають:

• Супровід: супровід до медичних установ, соціальних служб, освітніх закладів
• Побутова підтримка: допомога з приготуванням їжі, прибиранням, гігієною, покупками
• Навчання навичкам самостійного життя: планування бюджету, користування транспортом, комунікація
• Емоційна підтримка: створення безпечного середовища, активне слухання, мотивація
• Взаємодія з родичами та фахівцями: участь у міждисциплінарних зустрічах, передача інформації
• Ведення документації: щоденники спостережень, звіти про інциденти, участь у плануванні індивідуальної підтримки

Вимоги до кваліфікації:

• Освіта: соціальна робота, психологія, педагогіка, медицина, або суміжні галузі
• Досвід роботи з людьми з інвалідністю обов’язково
• Навички ненасильницької комунікації, кризового реагування
• Знання основ охорони здоров’я, гігієни, безпеки

Особисті якості:

• Емпатія, терпіння, відповідальність
• Вміння працювати в команді
• Готовність до навчання та саморозвитку

Очікувані результати:

• Підвищення рівня самостійності мешканців
• Зменшення кількості кризових ситуацій
• Покращення комунікації між мешканцями, родичами та фахівцями
• Якісне ведення документації

Умови співпраці:

• Місце надання послуг: м. Вижниця (Чернівецька обл.).

Якщо Ви готові приєднатися до нашої команди, надсилайте резюме з зазначеним очікуваним рівнем винагороди з темою «Асистент/ка — Прізвище» до 18 червня 2026 року на електронну адресу: social.synergy.projects@gmail.com.

ГО «Соціальна синергія» розглядатиме лише повні заявки та контактуватиме лише з кандидатами обраними до співбесіди.

При наявності, ГО «Соціальна синергія» може залучити успішного кандидата до закінчення фінального строку подачі заявок.

Expected Start Date:  June 15, 2026
Location: online
Duration: June 15, 2026 – November 30, 2026
Number of Working Days: 100 (number of working days for the entire task, will be distributed between experts, considering workload)

Background

Swiss-Ukrainian project «Ukraine’s Cohesion & Regional Development», UCORD, is implemented via the Swiss Agency for Development and Cooperation by NIRAS Sweden AB.

UCORD aims for citizens, businesses, and public authorities to contribute and equally benefit from recovery actions and coherent regional development that fosters improved quality of life, resilience, peace, and social cohesion in Ukraine. The project currently supports six pilot oblasts of Ukraine: Khmelnytska, Sumska, Ternopilska, Vinnytska, Odesa and Volyn oblasts as the starting points, targeting capacity development and awareness-raising initiatives spread throughout the country. UCORD consists of three components:
Component 1 embeds regional policy development in Ukraine by supporting and strengthening Regional Development Agencies (RDAs) in pilot oblasts.
Component 2 seeks to improve public service delivery in the WASAW (water supply, sanitation, and waste management) sector, focusing on the environment.
Component 3 aims to construct social cohesion through culture, dialogue, and creative industries. 

Task context and main responsibilities

Within Component 2, UCORD provides advisory and expert support on improving national and regional policies for the rehabilitation of the water supply, sanitation and waste management (WASAW) sector and the provision of related services. This support involves active cooperation with regional military administrations and local communities to align the responsibilities and interests of the national, regional and local levels.  The improvement of the WASAW sector’s management is crucial to ensuring that high-quality and reliable clean water, sanitation and waste management become the norm for every resident in all regions.

To ensure the effective implementation of policies, UCORD cooperates with the Ministry for Communities and Territories Development of Ukraine and the Ministry of Economy, Environment and Agriculture of Ukraine in the development of relevant laws and secondary legislation, building upon the practical experience of partnerships implementing the flagship WASAW projects in the UCORD pilot oblasts.

The primary objective of this assignment is to provide expert and advisory support for the drafting of the Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine “On Amendments to the Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine No. 827 of 8 August 2023”.

In particular, the assignment the following:

• to expand the list of waste streams for which end-of-waste status may be declared;
• to develop end-of-waste criteria for specific waste streams, including paper, cardboard, plastic, textile waste and end-of-life tyres; and
• to prepare a draft of the respective Resolution in line with the applicable requirements of EU waste management directives and regulations.

To accomplish this task, UCORD plans to engage a group of experts to jointly develop relevant documents in accordance with agreed work plans and workload.

One of the experts will be responsible for consolidating the work of the expert group and preparing the final versions of the relevant documents.

Experts will work in cooperation with the UCORD Component 2 team and the Ministry of Economy, Environment and Agriculture of Ukraine

Scope of work/list of services/cost

This task aims to provide the following advisory and expert support:

1 Analysis of the existing data, identification of the list of waste types for which end-of-waste status may be declared (paper and/or cardboard and/or plastic and/or textiles and/or end-of-life tyres), development of a work plan and procedure for ending the waste status of the selected types of waste.

2 Analysis of EU legislation governing end-of-waste status for waste determined in clause 3.2 of this Terms of reference.

3 Analysis and identification of priority waste streams of waste determined in clause 3.2 of this Terms of reference with high potential for reuse and recovery, as well as assessment of the potential adverse impacts of new secondary raw materials on the environment and human health.

4 Preparation of amendments and additions to the existing list of waste types for which end-of-waste status may be declared, in accordance with the National Waste List.

5 Development of end-of-waste criteria for waste determined in clause 3.2 of this Terms of reference. For each waste stream, the following shall be clearly defined: input waste for recovery operations; permitted recovery processes and technologies; and quality requirements for materials resulting from recovery operations.

6 Preparation of amendments and additions to the quality management system requirements (paragraphs 13-19 of the Procedure for declaring the end-of-waste status).

7 Provision of advisory support with regard to the consideration and/or rejection of comments and proposals received in relation to the draft Resolution on amendments thereto.

Expected results

• Identified the list of waste types for which end-of-waste status may be declared, developed and agreed work plan and workload
• A draft Resolution on Amendments to the Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine No. 827 of 8 August 2023 “Certain Issues of Declaring End-of-Waste Status” has been developed with a view to expanding the list of waste streams for which end-of-waste status may be declared and introducing end-of-waste criteria for such waste streams. The package of draft amendments includes the text of the proposed amendments to the Resolution, revised versions of the annexes thereto, as well as the accompanying documents to the draft Resolution, including: an explanatory note; a regulatory impact assessment; a compliance statement regarding Ukraine’s obligations in the field of European integration and conformity with the law of the European Union (EU acquis); a comparative table; and an analysis of the consideration and/or rejection of proposals submitted by the interested authorities and stakeholders in relation to the draft Resolution.
• Interim and final reports with a description of the tasks completed, identified gaps and recommendations for their elimination.

Qualifications

Education

• Master’s degree in ecology, environmental protection and sustainable use of natural resources or a related field.

 Experience

• At least 10 years of experience in waste management in Ukraine;
• Fluency in Ukrainian;
• Proven experience in drafting legislation;
• Experience of cooperation with international organisations and executive authorities.

Knowledge & Skills

• In-depth knowledge of national regulatory framework in waste management, EU directives and best practices in waste management;
• Ability to analyze complex information;

Interested applicants should send their proposals to ucord@niras.se no later than June 12, 2026

The proposal should contain the following documents: 

• A cover letter demonstrating the candidate’s suitability for the position and summarizing relevant experience.
• An up-to-date curriculum vitae (CV) detailing qualifications and professional experience, including a minimum of three contact references.
• The preferred daily rate.
• Note: Candidates must be registered as a Private Entrepreneur (PE), 3rd group, as this is required for contract signing.

Level Of Effort Based – 3-6 Months (52-104 days)  

BACKGROUND:

The U.S. Cybersecurity for Critical Infrastructure in Ukraine (CCI) Activity began in May 2020. The purpose of the CCI Activity is to reduce, and ultimately eliminate, cybersecurity vulnerabilities in Ukraine’s critical infrastructure sectors. In the same way that cyberattacks drove Estonia to innovate cybersecurity practices, systems, and entrepreneurship as the backbone of its digital transformation. 

The CCI Activity continues to improve the cyber-resilience of Ukraine and its critical infrastructure sectors through three interlinked, mutually reinforcing objective areas that address legal, policy, institutional, workforce, and market gaps to strengthen long-term national resilience.

Building on progress achieved from 2020 to 2026, and under the Department of State, the Activity will continue implementation of these objectives while aligning them with U.S. foreign-policy priorities for trusted technology, supply-chain security, and transatlantic digital integration.

Objective 1: Create a safe, trusted environment to accelerate the development of people, processes, and technology to support cybersecurity across CI sectors and assets in Ukraine.

Objective 2: Strengthen Ukraine as a sovereign nation built on a secure, protected, and dynamic economy, supported by a talented pool of human capital.

Objective 3: Stimulate demand for and supply of Ukrainian cybersecurity solutions and service providers to empower, equip, and finance cybersecurity entrepreneurs and businesses

The CCI Activity consists of three complementary, mutually reinforcing, and integrated components:

Component 1: Strengthen the Cybersecurity Enabling Environment

This component enhances Ukraine’s ability to protect and modernize its civilian digital infrastructure by embedding U.S. and allied cybersecurity standards into the governance, architecture, and operational systems of critical infrastructure (CI). It prioritizes the divestment of high-risk digital assets and the adoption of secure-by-design technologies that advance trusted supply chains, secure communications, and resilient public services in line with U.S. strategic and commercial interests.

Component 2: Develop Ukraine’s Cybersecurity Workforce

This component builds the institutional and technical foundation for a civilian cyber workforce capable of securing Ukraine’s critical infrastructure during wartime and sustaining digital resilience throughout long-term recovery. It anchors that workforce in U.S.-backed standards, trusted technology principles, and interoperable training models aligned with allied strategic frameworks. All workforce development activities under this component shall be focused on applied operational capability and demonstrable use of skills, rather than academic, theoretical, or strategy-only training outcomes.

Component 3: Build a Resilient Cybersecurity Industry

This component strengthens Ukraine’s domestic cybersecurity and dual-use technology sector as a frontline contributor to national resilience and a trusted partner in U.S. and allied digital ecosystems. It aims to reduce Ukraine’s reliance on high-risk and adversary-origin platforms, and position select Ukrainian firms as interoperable contributors within U.S. and allied technology supply chains where this serves U.S. strategic, security, and commercial interests.

Under the leadership of the Cybersecurity Enabling Environmental Lead, Component 1 will enhance Ukraine’s ability to protect and modernize its civilian digital infrastructure by embedding U.S. and allied cybersecurity standards into the governance, architecture, and operational systems of critical infrastructure (CI). It will prioritize the divestment from high-risk digital assets and the adoption of secure-by-design technologies that advance trusted supply chains, secure communications, and resilient public services, in line with U.S. strategic and commercial interests. Implementation under this component shall prioritize verifiable operational change on live systems and exclude advisory, planning, or roadmap-only outputs that do not result in deployed or enforced outcomes. 

Component 1 will support designated Ukrainian institutions —primarily the Ministry of Digital Transformation (MDT), National Cybersecurity Coordination Center (NCSCC), National Security and Defense Council (NSDC), and other authorized agencies— in implementing defined, outcome-oriented civilian cyber governance actions.  Such support shall focus on the execution of approved institutional changes, the enforcement of coordination protocols, and the operational application of national cyber incident management procedures, rather than on the production of advisory or conceptual guidance. 

To strengthen national preparedness, Component 1 will provide continuous support to critical infrastructure cyber posture assessment and remediation activities, including penetration testing and follow-on remediation tied to identified vulnerabilities, consistent with Ukraine’s national cyber incident management framework. These activities shall focus on improving real-world defensive readiness rather than exercise-based simulation. 

TASKS / RESPONSIBILITIES: 

The Cybersecurity Enabling Environmental Lead will serve as the primary Technical Lead for Component 1 and ensure delivery of fixed-fee and implementation-plan deliverables focused on institutional reform, trusted vendor transition, critical infrastructure modernization, and cyber preparedness. The Lead must possess a deep understanding of Ukraine’s legislative and regulatory cyber framework, multilateral coordination platforms (e.g., Tallinn Mechanism), and U.S. technology and export compliance priorities. 

Responsibilities include guiding policy alignment with U.S. standards (e.g., NIST 800 series, C-SCRM), developing national frameworks for secure drone integration and AI threat modeling, and managing cross-government consultations on cyber resilience and minerals corridor protection. The Lead must work closely with GOU stakeholders (MDT, NSDC, SSSCIP), coordinate secure software transitions, and ensure forward-leaning support for pilot innovations such as digital twins and AI cyber labs. 

The Enabling Environment Lead will be responsible for: 

• Providing guidance and oversight into all activities carried out under Component 1;

• Managing regulatory support for newly adopted functions of the Activity beneficiaries, especially when additional assistance is required;  

• Continuously addressing evolving expectations and requirements of beneficiaries and recipients;  

• Managing the implementation of activities aimed at strengthening national preparedness 

• Developing, updating, and executing on detailed annual work plans for all tasks under Component 1;  

• Identifying resources needed to execute work plans and define scopes of work for Short-Term Technical Assistance (STTA); 

• Monitoring and reporting on all deliverables, results, and indicators related to Component 1  

• Be cognizant and monitor developments in Ukraine and globally as related to the cybersecurity enabling environment; 

• Engaging with representatives of the Government of Ukraine and other activity stakeholders in expert-level discussions, identifying and bringing in subject matter experts, as needed;   

• Taking initiatives and leading the completion of assessments to prepare or review, as appropriate, drafting legal and regulatory changes as stated in the Scope of Work, and as requested by the Department of State;

Oversight and Leadership:  

• Managing a team of 3-5 senior staff members 

• Managing and guiding STTAs who support Component 1; reviewing the quality of completed work and providing constructive feedback on an as-needed basis.   
• Participating in weekly internal and client calls.

• Engaging in proactive and overarching coordination and discussion with other component leads.

• Attending meetings and events related to Component 1 as the Activity’s representative

Required Qualifications: 

1. Advanced degree in cybersecurity policy, digital governance, public administration, or related field. 

1. Minimum 7 years’ experience advising or managing technical policy reform in cybersecurity or digital infrastructure sectors, preferably in post-conflict or transitional contexts. 

1. Demonstrated experience aligning cyber reform with U.S. and NATO/EU regulatory frameworks (e.g., 5G Toolbox, CISA guidelines). 

1. Proven capacity to lead multi-stakeholder planning, including with GOU agencies and international donors. 

1. Fluency in English and Ukrainian is required. 

Equal Employment Opportunity

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, or status as a protected veteran. 

DAI and its employees are committed to confronting discrimination in all forms, nurturing respect for our interpersonal relationships, and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work.  DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races, ethnicities, and backgrounds in our continued effort to become a better development partner. 

DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.”

DAI promotes workforce diversity and encourages persons from excluded groups, including persons with disabilities, to apply.

It’s Kyiv-based position, short-term. Level Of Effort Based – 3-6 Months (52-104 days)  

Qualified candidates should send their CV and cover letter to UkraineCCI_Recruitment@dai.com. by June 30, 2026 6:00pm Kyiv time. Only short-listed candidates will receive notice requesting additional information. Interviews will be conducted on the rolling basis.

• UNDP в Україні підтримує відновлення, стійкість громад та інклюзивний розвиток у партнерстві з органами влади, громадянським суспільством і приватним сектором.
• У межах цієї ролі фокус зроблено на тому, щоб відбудова та відновлення були безбар’єрними, інклюзивними та доступними для людей з інвалідністю та інших вразливих груп.
• Позиція пов’язана з підтримкою recovery-ініціатив, де важливо інтегрувати universal design, accessibility standards, disability inclusion та barrier-free approaches у відновлення інфраструктури, сервісів, комунікаційних матеріалів і громадських просторів.

Роль

• Accessibility Associate надаватиме технічну та практичну підтримку проєктним командам UNDP і партнерам у питаннях доступності, інклюзії та універсального дизайну.
• Це роль на стику архітектурної/просторової доступності, інклюзивного відновлення, тренінгів, аудитів і stakeholder engagement.

Обов’язки

• Надавати технічні рекомендації щодо accessibility, disability inclusion та universal design у межах ремонтів, реконструкції, інформаційних продуктів та інших deliverables.
• Проводити accessibility audits і базові on-site / remote assessments громадських об’єктів, сервісних точок, укриттів, робочих просторів та публічних середовищ.
• Підтримувати інтеграцію accessibility considerations у community-based activities, service delivery, communication materials та beneficiary engagement.
• Виявляти бар’єри, що заважають людям з інвалідністю та іншим вразливим групам користуватися інфраструктурою, послугами, інформацією та механізмами участі.
• Готувати практичні рекомендації щодо доступних рішень: входи, пандуси, циркуляція, навігація, освітлення, санітарні зони, emergency access тощо.
• Переглядати презентації, звіти, digital tools, guides, videos, websites, online content та друковані матеріали на предмет доступності, інклюзивності та usability.
• Розробляти checklists, templates, guidance notes та інші інструменти для команд і партнерів.
• Готувати та проводити тренінги, воркшопи, консультації й awareness-raising activities для партнерів, місцевої влади, громад і стейкхолдерів.
• Документувати good practices, lessons learned, beneficiary feedback та knowledge products щодо inclusive recovery.
• Підтримувати координацію з Organizations of Persons with Disabilities (OPDs), CSOs, місцевою владою, технічними спеціалістами та іншими стейкхолдерами.
• Брати участь у field missions, site visits, consultations, coordination meetings та knowledge-sharing activities.

Вимоги

• Магістерський ступінь у сфері Architecture, Civil Engineering, Urban Planning, Design, Law, Social Sciences або суміжних напрямах.
• Щонайменше 3 роки релевантного досвіду у accessibility, disability inclusion, universal design, inclusive recovery, rehabilitation, architecture, urban planning або construction.
• Практичний досвід підтримки accessibility / inclusion initiatives у recovery, reconstruction, community-based inclusion або public service delivery projects.
• Сильне розуміння CRPD, UNDIS, національних будівельних норм, міжнародних стандартів доступності та інклюзивного дизайну.
• Досвід проведення accessibility assessments / audits / reviews для громадських об’єктів, укриттів, робочих просторів, публічних просторів і комунікаційних матеріалів.
• Досвід підготовки й проведення тренінгів, консультацій, awareness sessions або інших capacity-building activities.
• Навички підготовки knowledge products, checklists, templates, case studies, presentations, reports та інших матеріалів з урахуванням accessibility principles.
• Вільна українська; англійська — на робочому рівні.
• Сильні навички комунікації, фасилітації, координації та роботи з різними групами партнерів.

Буде плюсом

• Досвід роботи з проєктами відновлення, реконструкції або barrier-free public service delivery.
• Досвід взаємодії з OPDs, local authorities, contractors, development partners та multidisciplinary teams.
• Готовність до виїздів у field missions та site visits.

Ми пропонуємо

• Volunteer Living Allowance: 1717 USD/міс (еквівалент у грн).
• 350 USD одноразово при старті контракту.
• Медичне страхування та страхування життя.
• Відпустки згідно з політиками UN Volunteers.
• Повна зайнятість, контракт на 6 місяців із можливістю продовження. 

Деталі: https://app.unv.org/opportunities/1784888021269544

Про нас: Ми — громадська організація, яка розвиває у молоді активну життєву позицію та підвищує лідерський потенціал для зміцнення громадянського суспільства, стоїть на захисті прав дитини та розвиває потенціал громад для створення захищеного середовища для безпечного зростання кожної дитини. Наша команда створює та впроваджує інноваційні форми просвітницько-профілактичної, соціально-педагогічної та інших видів діяльності, щоб покращити якість життя дітей, сімей і місцевих громад в Україні.

Кого ми шукаємо: спеціалістів (спеціалісток) у сфері соціальної роботи з підлітками та молоддю (психолог/соціальний педагог/соціальний працівник) з релевантним досвідом роботи від 1 року (розглянемо можливість долучити до команди студента/студентку 3-6 курсу).

 Наш кандидат (кандидатка):

- розуміє особливості організації та проведення просвітницько-профілактичних заходів в учнівському середовищі;

- знається на засадах соціальної профілактики;

- вміє налагоджувати комунікацію з підлітками та молоддю;

- вміє налагоджувати зв’язки та партнерства з установами та організаціями, які працюють з підлітками та молоддю;

- відповідально ставиться до етики та стандартів діяльності у соціальній сфері;

- відкритий/та до нових знань і форматів роботи, готова долучатися до додаткових навчань, які організовує Центр.

 Що ми очікуємо: 

- організацію та проведення групових та індивідуальних заходів (тренінгових занять, вебінарів, майстер-класів, воркшопів, тощо) просвітницько-профілактичного спрямування для учнівської молоді м. Києва;

- взаємодію із відповідними представниками навчальних закладів м. Києва, установ чи організацій, що отримують послуги соціальної профілактики та інші послуги з метою узгодження планів і графіків роботи, вирішення всіх питань, пов’язаних з наданням послуги;

- розповсюдження інформаційно-просвітницьких матеріалів для учнівської молоді;

- ведення обліково-звітної документації, підготовка щомісячних звітів за визначеним переліком звітної документації.

Умови роботи: 

- робота у очному форматі (на базі навчальних закладів м. Києва); – часткова зайнятість;

- офіційне укладання угоди;

- стабільна щомісячна оплата праці;

- командний підхід та підтримка.

Наш кандидат/кандидатка — це людина, яка є командним гравцем, уважна до деталей, вміє вкладатися в дедлайни, бути гнучкою та любить свою роботу!

Резюме очікуємо на електронну адресу: admin@volunteer.kyiv.ua. 

У темі листа, будь ласка, зазначте: «Спеціаліст/ка у сфері соціальної роботи з підлітками та молоддю». 

Термін подання резюме – до 19 червня 2026 року.

ГС «ФПРУ» — незалежна неурядова спілка, заснована у 2015 році. Першочерговою метою є сприяння розвитку України та зростанню благополуччя її громадян шляхом надання підтримки в розробці та впровадженні реформ.

Головна мета цієї ролі — залучення грантового та іншого донорського фінансування для реалізації проєктів Фонду, спрямованих на підтримку реформ, розвиток державних інституцій та задоволення потреб бенефіціарів Фонду. Функція охоплює розвиток і підтримку відносин із донорами та міжнародними організаціями, пошук нових можливостей фінансування, ініціювання проєктів і координацію підготовки грантових заявок та концепцій. Роль спрямована на формування нових можливостей для залучення фінансування через узгодження пріоритетів державних інституцій, міжнародних донорів та стратегічних цілей Фонду.

Основні завдання:

• Розвиток відносин із донорами та міжнародними партнерами:
  • системний пошук, залучення та розвиток відносин із міжнародними донорами, фондами, урядовими програмами, міжнародними організаціями та іншими партнерами;
  • організація та проведення зустрічей, презентацій, переговорів та подальшої комунікації з потенційними та чинними партнерами;
  • представлення Фонду під час конференцій, форумів, робочих груп, донорських консультацій та інших професійних заходів;
  • підтримка довгострокових партнерських відносин та розвиток мережі професійних контактів;
  • підготовка та презентація матеріалів для донорів і партнерів, включаючи презентації, концептуальні записки та інші матеріали для представлення діяльності та експертизи Фонду.
• Пошук та розвиток можливостей фінансування:
  • моніторинг грантових програм, конкурсів, донорських ініціатив та інших можливостей фінансування;
  • аналіз відповідності можливостей стратегічним напрямам діяльності Фонду та потребам бенефіціарів;
  • ведення та актуалізація бази донорів, партнерів і потенційних можливостей фінансування;
  • формування та підтримка pipeline потенційних проєктів і партнерств;
  • активне ініціювання та конструювання нових можливостей співпраці та фінансування, а не лише реагування на відкриті конкурси та запити донорів.
• Генерація та розвиток проєктів:
  • аналіз потреб державних органів та інших партнерських інституцій;
  • виявлення точок перетину між потребами бенефіціарів та пріоритетами міжнародних донорів;
  • формування концепцій співпраці між державними інституціями, міжнародними донорами та Фондом;
  • розробка концепцій нових проєктів і програм для подальшого залучення фінансування;
  • координація підготовки концепт-нот, проєктних пропозицій та грантових заявок спільно з програмними, фінансовими та операційними підрозділами Фонду;
  • забезпечення відповідності проєктних ідей стратегічним пріоритетам Фонду та вимогам донорів.
• Внутрішня координація та аналітика:
  • взаємодія з програмними командами щодо формування проєктних концепцій;
  • аналіз донорських пріоритетів, тенденцій фінансування та потенційних напрямів розвитку організації;
  • забезпечення ефективної взаємодії між потребами бенефіціарів Фонду та можливостями міжнародних партнерів і донорів;
  • підготовка аналітичних матеріалів, презентацій та інших документів для роботи з партнерами та донорами;
  • забезпечення узгодженості між стратегічними пріоритетами Фонду, потребами державних партнерів та вимогами донорів.

Кваліфікаційні вимоги:

• Вища освіта у сфері міжнародних відносин, публічного управління, дипломатії, права, економіки чи суміжних спеціальностях;
• Щонайменше 3 роки досвіду роботи у сфері розвитку стратегічних партнерств, Business Development, donor relations, stakeholder management, account management або B2G взаємодії;
• Досвід ініціювання та розвитку нових можливостей для співпраці та залучення фінансування;
• Досвід ініціювання проєктів, ведення переговорів та управління комунікаціями з різними групами стейкхолдерів;
• Глибоке розуміння архітектури державного управління в Україні, а також інструментів фінансування та логіки роботи міжнародних донорів;
• Досвід взаємодії з міжнародними донорами, державними органами влади або проєктами міжнародної технічної допомоги буде перевагою;
• Успішний досвід залучення фінансування, розвитку відносин із донорами або координації підготовки грантових / донорських проєктів буде перевагою;
• Досвід роботи на перетині державного сектору та міжнародних донорських програм (B2G / donor-funded projects) буде перевагою;
• Упевнені навички роботи з MS Office 365 (включно з SharePoint, Teams, Planner);
• Вільне володіння українською мовою та знання англійської мови на рівні не нижче C1;
• Відмінні комунікаційні, презентаційні, дипломатичні та аналітичні навички.

Локація: м. Київ, гібридний формат залученості.

Розмір фінансової винагороди визначається за результатами співбесіди. Для укладання контракту кандидат або кандидатка повинна мати можливість зареєструвати ФОП ІІІ групи.

Фонд залишає за собою право запрошувати на співбесіду тільки відібраних кандидатів та кандидаток. Якщо відповідного кандидата або кандидатку буде знайдено раніше, конкурс буде закрито до закінчення терміну подачі документів.

Ми заохочуємо подання заявок від жінок та представників і представниць вразливих груп, зокрема внутрішньо переміщених осіб, осіб з інвалідністю, а також ветеранів і ветеранок та членів ветеранських спільнот.

Якщо вас зацікавив наш конкурс, надсилайте своє резюме та супровідний (мотиваційний) лист із зазначенням бажаного розміру фінансової винагороди на електронну адресу hr@fsr.org.ua з позначкою в темі листа «Менеджер/-ка з роботи з донорами та фандрейзингу».

У зв’язку з великою кількістю заявок, ми зможемо зв’язатися лише з кандидатами та кандидатками, відібраними до подальшого розгляду.

Надсилаючи резюме, Ви надаєте згоду на обробку персональних даних Фондом підтримки реформ в Україні.
 
Кінцевий термін подання документів: 30 червня 2026 року.

Вимоги:

• Вища освіта в галузі зв’язків із громадськістю, журналістики, комунікацій, маркетингу, управління та адміністрування або міжнародних відносин).
• Досвід від 1 року у сфері комунікацій, зв’язків із громадськістю, журналістики чи маркетингу.
• Володіння інструментами створення контенту: фотографія, відеозйомка, монтаж.
• Навички роботи з комп’ютером (MS Office, Google Suite, Zoom, Teams, Telegram).
• Готовність до відряджень та мобільних виїздів.
• Вільне володіння українською мовою.
• Нульова толерантність до будь-яких проявів насильства та дискримінації, дотримання етичних норм (Фонд впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, експлуатації та насильству відповідно до внутрішніх стандартів і правил організації).

Обов’язки:

• Планування, розробка та реалізація комунікаційної складової проєкту, популяризація послуг, вибудова довіри та експертного сприйняття організації на рівні громади міста, області, країни.
• Підготовка (самостійно та з командою) комунікаційних планів та контент-планів;
• Аналіз та моніторинг ефективності комунікацій.
• Підготовка довідкової інформації та рекламних матеріалів для брифінгів і візитів ЗМІ, донорів, представників національних комітетів та інших груп із особливими інтересами,  підготовку інформаційних матеріалів (наприклад, прес-релізів, підсумків програм, інформаційних бюлетенів по країнах і медіа-комплектів), а також допомогу в плануванні, матеріально-технічному забезпеченні та адміністративних заходах.
• Надання технічних завдань дизайнеру, фотографу, відеографу, підготовка матеріалів для публікацій, презентацій тощо. 
• Ведення, створення, збір та збереження комунікаційних матеріалів: відео, фото, звіти тощо.
• Ведення документації та своєчасне подання звітності. 

Умови:

• Локація: Дніпропетровська область, Харківська область, Запорізька область
• Вид співпраці: Неповна зайнятість 

Надсилайте резюме до 12.06.2026 на електронну адресу hr@posmishka.org.ua з приміткою у темі листа “Менеджер/-ка з комунікацій; Дніпропетровська область, Харківська область, Запорізька область.”

*Дякуємо за інтерес до вакансії та довіру до нашої організації. Якщо протягом 10 днів після завершення прийому резюме Ви не отримаєте відповіді, це означатиме, що наразі Ваш досвід не повністю відповідає вимогам. Ваше резюме буде збережено для можливого розгляду на майбутні позиції.

**Надсилаючи резюме, Ви даєте згоду на обробку персональних даних. Ми також перевіряємо біографічні дані, рекомендації та довідки. З політиками Фонду можна ознайомитися тут: https://www.posmishka.org.ua/report/