Національна HR-конференція 2025: інклюзивний ринок праці, сучасні HR-практики заради відновлення України

24 листопада 2025 року у Києві відбулася Національна HR-конференція – фінальний захід всеукраїнського Проєкту «Посилення HR для кращої зайнятості: вдосконалення кадрових практик для інклюзивного працевлаштування кваліфікованої робочої сили» (HR boost For Better Employment). У межах межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, подія об’єднала понад 100 учасників – HR-фахівців середніх та великих виробничих (будівництво, сільське господарство, транспорт) і сервісних (логістика, послуги) компаній, представників Міністерства економіки, МОН, Державної служби зайнятості, міжнародних партнерів, регіональних радників, освітніх інституцій та громадських організацій.

Конференція стала підсумком інтенсивної роботи Команди Проєкту протягом 2025 року, а також платформою для обговорення рішень, що допомагають бізнесу адаптуватися до умов війни, зберігати людський капітал та формувати інклюзивні кадрові практики.

Вступна частина: партнерство задля розвитку людського капіталу

Конференція стала майданчиком партнерства заради розвитку людського капіталу та об’єднала учасників навколо ключових викликів ринку праці в умовах відновлення. Представники донорів та органів державної влади у своїх промовах наголосили на тому, що саме люди та професійні спільноти є основою стійкої економіки, а співпраця держави, бізнесу й освітнього сектору визначає темп післявоєнних трансформацій.

Організатори підкреслили, що конференція покликана розширювати можливості HR-фахівців, допомагаючи їм створювати нові робочі місця та працювати з різними категоріями пошукачів. Подія була спрямована на формування простору для обміну досвідом, демонстрації історій успіху, а також на посилення мотивації та професійного натхнення. Учасники отримали доступ до практичних інструментів і навичок, критично важливих для роботи в сучасних умовах.

Після вітальних промов Наталія Стародуб, заступниця голови ГО «Центр “МЕНТОР”» і керівник проєктів, представила ключові результати проєкту HR Boost for Better Employment. У своїй презентації п. Стародуб підкреслила, що ефективність програми стала можливою завдяки ретельному аналізу потреб ринку праці та самих шукачів. Зібраний досвід, а також експертиза учасників та тренерів перетворилися на перші позитивні результати, які вже зараз впливають на розвиток HR-функцій та інклюзивних підходів з працевлаштування в українських компаніях. Проєкт започаткував якісно новий рівень міжгалузевої та міжрегіональної взаємодії.

Історії успіху: реальні зміни в компаніях

Учасники почули надихаючі історії від представників компаній – учасників Проєкту: ТОВ «КОНЦЕПТ ОЙЛ» (Київщина), Людмили Кожухової, ТОВ «Аскона-Південь» (Житомирщина), Альони Румеги, Хмельницьке КП «Електротранс», Наталії Свистун та інших.

Практичні кейси стосувалися інтеграції нових працівників, адаптації ВПО та ветеранів, модернізації процесів навчання та розвитку, а також трансформації корпоративної культури у складних умовах війни.

Панель 1: Ринок праці з рівним доступом: спільна відповідальність бізнесу, освіти та держави

Перше панельне обговорення окреслило нагальні виклики зайнятості у воєнний час: дефіцит кадрів, переміщення працівників, потребу у швидкій перекваліфікації та розширенні доступності робочих місць.

Експерти з МОН, Міністерства економіки, бізнесу, ДСЗ, представники закладу професійної освіти та громадської організації обговорили:

• інклюзію в умовах війни;
• практики залучення ВПО, ветеранів та людей з інвалідністю;
• роль освіти в оновленні ринку праці;
• потребу в гнучких моделях співпраці між бізнесом і ПТО/ВНЗ;
• зростаючу роль регіональних мереж HR-співпраці.

Панель 2: Інклюзія 360° – від навчання до роботи

У другій панелі учасники проєкту серед бізнесу та партнери презентували власні кейси та підходи, випробувані у 2025 році:

• наставництво як основа адаптації;
• нові навички для відновлення компаній;
• перші робочі місця для молоді;
• стратегії підтримки команд у кризових ситуаціях.

У межах панелі було презентовано Путівник «Інклюзія в дії» – інструмент, який систематизує практики інклюзивного HR для компаній різних масштабів.

Сесія презентацій: сучасні тенденції та технології в HR

У межах блоку презентацій учасники зосередилися на темах, що визначатимуть HR-порядок денний найближчих років: збереження інтелектуального потенціалу країни та вплив технологій на розвиток HR-процесів.

Про можливості збереження інтелектуального потенціалу України через дистанційну зайнятість розповіла учасниця проєкту Наталія Владикіна, директорка з управління персоналом, ТОВ “С-Інжиніринг” з Одеської області.

Спікери Ірина Гнутова та Олексій Петров, співзасновники Школи АІ та компанії AI consult також наголосили на важливості стандартизації HR-процесів і розвитку культури роботи з даними, що є необхідною передумовою для ефективного використання штучного інтелекту в управлінні персоналом.

HR як партнер і лідер змін

У виступі Ольги Прохоренко, HR-менторки та дослідниці, авторки навчальних та розвиваючих програм для HR та лідерів, було виокремлено ключові тренди трансформації HR-ролей, а саме перехід від сервісної функції HR-фахівців до стратегічного партнерства в бізнес.

Заключна панель: майбутнє зайнятості в Україні

У фінальній частині конференції Мар’яна Івашина, як керівниця служби навчання та розвитку «Галичфарм», регіональна радниця проєкту HR boost та Тетяна Пашкіна, експертка ринку праці представили бачення майбутнього ринку праці:

• якісна робоча сила як основа економічного зростання;
• потреба у програмах перепідготовки та підвищення кваліфікацій;
• роль HR-спільноти у відбудові регіонів;
• необхідність міжсекторної взаємодії для створення сталих підходів до зайнятості.

Підсумки дня та резолюція

У заключній частині учасники наголосили, що події такого формату формують спільноту однодумців, які піднімають питання, важливі для великої частини суспільства. Йдеться про працевлаштування, розвиток професійних колективів та створення умов, у яких якісні команди стають основою успішних підприємств і, відповідно, економічної стійкості країни.

Конференція засвідчила, що об’єднання зусиль бізнесу, освітніх інституцій, громадських і регіональних організацій  та державного сектору є ключовим для вдосконалення підходів до управління людським капіталом, масштабування ефективних практик і розширення можливостей ринку праці.

Створена під час роботи над Проєктом спільнота продовжить взаємодію й після завершення заходу, підтримуючи розвиток сучасних та інклюзивних HR-рішень у різних регіонах України.

Цитати

«Інклюзивний ринок праці – це не про пільги чи окремі програми, це про культуру відповідальності. Бізнес, освіта та держава повинні взаємодіяти як партнери, щоб кожна людина в Україні мала реальний доступ до гідної роботи».

Богдан Матвійчук, директор Департаменту зайнятості Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.

«У час, коли Україна переживає найскладніші трансформації, саме HR-фахівці стають тими, хто тримає опору бізнесу – людей. Від їхніх рішень великою мірою залежить, чи зможемо ми зберегти людський капітал і забезпечити сталий розвиток країни під час відновлення».

Юрій Булик, голова Правління ГО «Центр «МЕНТОР»

«Штучний інтелект та сучасні HR-технології не замінюють людину – вони посилюють її. Компанії, які навчаються працювати з даними та впроваджують інновації, створюють більш стійкі, інклюзивні та ефективні команди».

Ірина Гнутова, співзасновниця школи AI та AI Consult

«HR boost дав нам не просто інструменти – він дав відчуття спільноти. Ми зрозуміли, що виклики, з якими працюємо щодня, є спільними для багатьох компаній, і в колі однодумців рішення народжуються швидше. Після офлайн-школи ми повністю оновили систему адаптації та наставництва – і вже бачимо результат».

Ірина Паливода, учасниця Проєкту, директорка з персоналу компанії «KSG AGRO».

«Для мене найбільша цінність Проєкту – це практичність. Лектори давали не теорію, а робочі моделі, які можна впроваджувати вже наступного дня. Ми змінили підхід до внутрішніх комунікацій, почали більш системно працювати над розвитком персоналу і переглянули HR-стратегію».

Богдан Атаманський, учасник Проєкту, керівник HR-відділу виробничої компанії «Фіт Вольтайра Україна»

Національна HR-конференція відбулася в рамках реалізації Проєкту “Посилення HR для кращої зайнятості: вдосконалення кадрових практик для інклюзивного працевлаштування кваліфікованої робочої сили” впроваджується ГО “Центр “Ментор” за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).

Підготував Михайло Павлюк