Менторка програми для жінок в енергетиці «Рівна-рівній»: адаптація жінок в умовах війни»

Менторська програма — частина проєкту «Адаптація жінок в нових умовах життя під час війни», який реалізує Жіночий енергетичний клуб України за фінансової підтримки Українського Жіночого Фонду.

Менторство — універсальний інструмент передачі досвіду від успішних фахівчинь зі сфери енергетики до жінок та дівчат, що тільки починають свій шлях або потребують підтримки у важких життєвих обставинах. Мета менторської програми — підвищити м’які та тверді професійні навички жінок в енергетиці, мотивувати та розкрити потенціал їхньої самозарадності в нових умовах життя під час війни, створити умови для підвищення компетенцій, перекваліфікації та працевлаштування в енергетичному секторі. 

Пілотна менторська програма триватиме 2 місяці — з 17 жовтня до 15 грудня 2022 року. Протягом двох місяців досвідчені фахівчині провідних українських енергетичних компаній будуть менторками для жінок та дівчат енергетичного спрямування, які потребують підтримки та адаптації в умовах війни.

У межах програми менторка матиме змогу обрати собі 5 менті та провести з кожною не менше 2-х зустрічей на місяць у зручному для них форматі (офлайн чи онлайн) тривалістю до години для роботи над проєктом, відповідно до цілей підопічної.

Хто може бути менторкою?

Менторка – це співробітниця компанії, яка працює у сфері енергетики та згодна витратити час та зусилля на надання консультацій для жінок та дівчат, що потребують підтримки.

Вимоги до менторок:

1. Можливість проведення повного циклу зустрічей, необхідних для успішної реалізації менторської програми, включно з відеозаписом зустрічей, формування плану менторства та звіту.
2. Досвід роботи в секторі енергетики не менше 6 років.
3. Наявність рахунку ФОП.
4. Досвід у сфері менторингу буде перевагою.

Хто є цільовою аудиторією програми?

Жінки та дівчата з професійним енергетичним спрямуванням з усієї території України (менті), перевага надаватиметься внутрішньо переміщеним жінкам та дівчатам. 

В межах менторської програми передбачено комплекс заходів:

1. Проведення вебінару із залученням HR спеціаліста для підготовки жінок до процесу працевлаштування: написання резюме, підготовка до співбесіди, презентація себе та власних досягнень.
2. Проведення Speed-Dating зустрічей з потенційними парами менторками-менті для розподілу менторських пар. Менторський супровід пошукачок під час проєкту та протягом 3 місяців по його завершенні.
3. Проведення B2B сесій зацікавлених роботодавців та пошукачок з метою знайомства та особистого спілкування для виявлення слабких сторін, які слід враховувати. 
4. Менторський супровід жінок, які прагнуть розробити ідею власного бізнес-проєкту, із залученням в ролі менторок жінок, які є власницями або керівницями бізнесу.

Переваги участі у програмі для менторок

• Стати менторкою – означає відкрити своє професійне «я» на іншому рівні, структурувати свої знання.
• Менторки розвивають свої лідерські та комунікативні навички, розширюють мережу професійних контактів і починають нові спільні проекти.
• Менторки діляться знаннями і досвідом, стають рольовими моделями для жінок, що потребують адаптації в умовах війни.

Якщо у вас з’явилися питання, звертайтеся до координаторки менторської програми Вострякової Вікторії: +380677014731 та e-mail: [email protected]