Громадська спілка «Українська Гельсінська спілка з прав людини» оголошує конкурс на посаду HR-менеджера

Вимоги:

• вища професійна освіта (за фахом менеджмент) або вища професійна освіта з додатковою підготовкою в області менеджменту;
• досвід роботи в сфері HR від 2-х років;
• досвід адміністративної діяльності не менше 3 років;
• досвід закриття вакансій різного рівня;
• знання методики проведення співбесіди, методів професійної оцінки персоналу, методів особистісної оцінки персоналу;
• націленість на результат і бажання розвиватися в сфері HR;
• активність, вміння приймати рішення, аргументувати свою позицію.
• гарна організованість, вміння працювати як самостійно, так і в команді;
• спроможність виконувати кілька завдань одночасно;
• дипломатичність та вміння дотримуватися кінцевих термінів;
• навички ведення переговорів, спроможність працювати з різними партнерами;
• вільне володіння українською та російською мовами;
• вміння працювати з комп’ютерними програмами, що потрібні для виконання функціональних обов’язків.

Обов’язки:

• пошук та підбір персоналу;
• адаптація персоналу;
• організація навчання персоналу;
• участь в оцінці персоналу;
• створення внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву;
• підтримання корпоративної культури;
• участь в розробці програм мотивації персоналу;
• підготовка звітності для керівництва;
• ведення кадрового діловодства.

Ми пропонуємо:

• робота у організації, цінностями якої є права людини;
• робота у великій та дружній команді;
• комфортне робоче місце;
• затишний офіс у зручному розташуванні, поблизу ст.м. «Контрактова площа»
• гідний рівень фінансової винагороди;
• своєчасна оплата праці.

Просимо надсилати резюме до 18 липня 2020 року на електронну адресу: [email protected].

Також до резюме необхідно додати мотиваційного листа. В темі листа прохання зазначити «HR-менеджер», в тілі листа вказати очікуваний розмір оплати.

Кожен з кандидатів буде поінформований про результати відбору у письмовій формі.

Українська Гельсінська спілка з прав людини є асоціацією з 29 громадських правозахисних організацій, що працюють з метою захисту прав людини та основоположних свобод. Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігійних та політичних переконань, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.