Директор/ка проєкту «Культура та ідентичність» / Culture&Identity Project Director

Загальна інформація 

Програма “Партнерство за сильну Україну” – це донорська програма, що фінансується урядами Великої Британії, Естонії, Канади, Нідерландів, Норвегії, США, Фінляндії, Швейцарії, Швеції. Метою програми є посилення стійкості України в умовах російської агресії шляхом надання критично важливої підтримки місцевим громадам у співпраці з українськими державними органами, громадянським суспільством, ЗМІ та приватним сектором. Програма реалізується Chemonics UK у тісній координації з Урядом України, міжнародними партнерами та місцевими громадами для надання цільової допомоги, що зміцнює інституції, підвищує економічну та соціальну стійкість і підтримує громади, які постраждалі від війни.

ФПСУ-2 оголошує конкурс на посаду Директора(ки) проєкту «Культура та ідентичність» (C&I Project) у рамках напрямку ФПСУ «Суспільна єдність». Директор(ка) проєкту «Культура та ідентичність» відповідатиме за стратегічне керівництво, управління та реалізацію проєкту, забезпечуючи успішне впровадження у відповідності до цілей ФПСУ-2. Це, зокрема, передбачає підтримку України у зміцненні стійкості громад, посилення довіри громадян до держави і внесок у стабілізаційні зусилля. 

​Посада передбачає координацію основних напрямів роботи, забезпечення ефективної взаємодії між зацікавленими сторонами, оптимізацію ресурсів і досягнення значущих результатів. 

​Основні напрями роботи: 

- Підтримка політик: підтримка уряду України у розробці доказово-орієнтованих політик, у сфері культури та ідентичності;  

​- Культурна спадщина: підтримка українського уряду та громадянського суспільства у захисті та збереженні культурної спадщини;  

​- Людський капітал: підтримка місцевих культурних діячів в їх діяльності як опори стійкості громад та агентів соціальної згуртованості;  

​- Робота з ідентичністю: сприяння поширенню єдиної, але різноманітної української ідентичності шляхом впровадження багатогранних комунікаційних заходів (на національному, регіональному та місцевому рівнях, а також залучення українців за кордоном).  

​Директор (ка) проєкту «Культура та ідентичність» також забезпечуватиме ефективну взаємодію всередині ФПСУ-2 та із зовнішніми партнерами, включаючи урядові установи, донорів та міжнародні організації. Хоча ця посада орієнтована переважно на управління проєктом, вона потребує певного рівня експертизи у сфері культури та ідентичності на національному, регіональному та місцевому рівнях. 

Обов’язки 

• Моніторинг та постійне вдосконалення стратегічних пріоритетів роботи проєкту «Культура та ідентичність» у відповідності до ключових цілей ФПСУ-2.
• Контроль основних проєктних напрямів для їхньої ефективної координації, сприяння інтеграції та забезпечення узгодженості із загальною стратегією проєкту.
• Участь у процесі бюджетування проєкту, забезпечуючи ефективне використання ресурсів у відповідності до вимог донорів.
• Управління операційною діяльністю проєкту, забезпечення своєчасного виконання завдань, дотримання бюджетних вимог і робота на досягнення результатів.
• Інтеграція принципів гендерної рівності, інклюзії осіб з інвалідністю та соціальної згуртованості в усі аспекти проєктної діяльності.
• Використання чутливих до конфлікту підходів та сприяння сталості впроваджених ініціатив.
• Створення проєктної документації, звітів та інших необхідних матеріалів.
• Управління командою та залученими експертами в рамках проєкту.

Взаємодія із зацікавленими сторонами та представництво 

• Директор(ка) проєкту «Культура та ідентичність» виконує роль основної контактної особи проєкту від ФПСУ-2, забезпечуючи координацію з іншими стратегічними проєктами.
• Директор(ка) розвиває та зміцнює партнерські відносини з державними установами, міжнародними організаціями, надавачами міжнародної технічної допомоги, представниками приватного сектору та громадянського суспільства для посилення впливу проєкту.
• Директор(ка) представляє та просуває проєкт на високорівневих заходах, зокрема, в ході зустрічей, семінарів та конференцій.

Очікувані результати: 

• Стратегічний план реалізації проєкту: комплексний план, що визначає цілі проєкту, графік реалізації та розподіл бюджету для річного циклу впровадження.
• Регулярні звіти щодо прогресу: щомісячні, щоквартальні та річні звіти про досягнення, виклики і здобутий досвід.

Досвід: 

• Мінімум 10 років досвіду, зокрема, 3 роки досвіду в галузі управління проєктами та командами.
• Досвід управління проєктами у сфері культури та ідентичності, зокрема, в урядових структурах, приватному секторі, міжнародних організаціях або громадських організаціях.
• Підтверджений досвід координації мультидисциплінарних команд та управління кількома робочими напрямами.
• Обізнаність у галузі досліджень та закупівельних процедур.
• Досвід роботи з донорами або міжнародними організаціями буде перевагою. Досвід роботи з урядом Великої Британії буде значною перевагою.
• Тематична експертиза у основних тенденціях у культурі та ідентичності в Україні (культурна спадщина, ідентичність, робота з пам’яттю, культура як економічний розвиток/креативні індустрії) буде значною перевагою.

Навички: 

• Сильні лідерські, організаційні та планувальні навички.
• Відмінне володіння англійською мовою (письмово та усно).
• Досвід залучення зацікавлених сторін та проведення зустрічей високого рівня.
• Здатність працювати самостійно у динамічному середовищі та дотримуватися дедлайнів.

Підзвітність: 

Директор(ка) проєкту «Публічне адміністрування  та відновлення інфраструктури» підпорядковуватиметься Директору напряму «Cоціальна Згуртованість» і координуватиме свою діяльність із іншими керівниками стратегічних проєктів ФПСУ-2. 

Інструкції щодо подання резюме:

Подавайтеся за допомогою цього посилання до 30 квітня 2025 р. Для позицій, де англійська мова є обов’язковою, бажано (але не обов’язково) надсилати резюме на англійській мові.Закликаємо подавати заявки людям з обмеженими можливостями. Заявки розглядатимуться на постійній основі. Без запитань по телефону, будь ласка. Кімонікс зв’яжеться з фіналістами.

PFRU-2 Recruitment – Candidate Application

Background   

The Partnership Fund for a Resilient Ukraine (PFRU) is a multi-donor programme funded by the governments of Canada, Estonia, Finland, Netherlands, Norway, Sweden, Switzerland, the UK, and the US. PFRU’s objective is to strengthen Ukraine’s resilience in the face of Russian aggression by delivering essential support to local communities in collaboration with the Ukrainian government, civil society, and the private sector. Implemented by Chemonics UK, PFRU works in close coordination with the Government of Ukraine, international partners, and local communities to deliver targeted assistance that strengthens institutions, enhances economic and social resilience, and supports communities affected by the war.

PFRU-2 is seeking a Director for the Culture and Identity Project under the PFRU Social Cohesion Outcome. The C&I Director will be responsible for the overall strategic leadership, management, and implementation of the project, ensuring its successful implementation in alignment with PFRU’s objectives. This includes supporting Ukraine in strengthening community resilience, increasing confidence in government and contributing to overall stabilization efforts. 

This role will oversee the coordination of key workstreams, driving collaboration across stakeholders, optimizing resources, and ensuring impactful outcomes.

Key Workstreams: 

• Policy support: support the Government of Ukraine (GoU) in the development of evidence-based policies related to culture and identity;
• Cultural heritage: support the GoU and civil society to protect and preserve its cultural heritage;
• Human capital: support local cultural actors to fulfil their role as pillars of community resilience and agents of social cohesion;
• Identity work: promote a unified yet diverse Ukrainian identity by deploying multifaceted communications interventions (at national, regional, and local levels as well as reaching Ukrainians abroad);

The C&I Director will also lead engagement efforts both within PFRU-2 and with external partners, including government agencies, donors, and international organizations. While this role is primarily project management-focused rather than technical, it requires a certain level of expertise in culture and identity at the national, regional and local levels. 

Responsibilities:  

• Monitor and continuously refine the strategic direction of the C&I project, ensuring alignment with PFRU-2 overarching objectives.
• Oversee the Key Workstreams to ensure effective coordination, foster integration, and maintain alignment with the project’s overall strategic objectives.
• Contribute to the project budgeting, ensuring efficient use of resources and compliance with donor requirements.
• Oversee day-to-day project operations, ensuring the timely project deliverables, adherence to budgets, and achievement of project activities.
• Ensure the integration of gender equality, disability inclusion, and social cohesion across all project activities.
• Apply conflict-sensitive approaches and promote sustainability in project interventions.
• Draft project documents, reports and other required materials.
• Manage the team and thematic experts under the C&I project.

Stakeholder Engagement and Representation:  

• Serve as the primary point of contact for C&I project within PFRU to ensure alignment with other strategic projects.
• Foster and strengthen partnerships with government institutions, international organizations, ITAs, private sector representatives, and civil society actors to enhance project impact.
• Present and promote the C&I project in high-level forums, including meetings, workshops, and conferences, as required.

Deliverables:

• Strategic Project Implementation Plan: comprehensive plan outlining project objectives, timelines, and budget allocations for the one-year implementation period.
• Regular Progress Reports: Monthly, quarterly, and annual reports detailing project achievements, challenges, and lessons learned.

Experience:   

• At least 10 years of experience, including 3 years of project management experience (managing teams).
• Project management experience in leading and managing culture and identity work, which may include roles in government, private sector, international organizations, or civil society.
• Demonstrated experience of leading project work at different levels (national and local)
• Demonstrated ability to coordinate multidisciplinary teams and manage multiple workstreams.
• Familiarity with research processes and contracting procedures.
• Experience with donor-funded or international development projects. Experience of working with the British government is highly desirable.
• Thematic expertise in current trends in the culture and identity space in Ukraine (cultural heritage, identity trends, memory work, culture as economic development/creative industries) is highly desirable

Skills:

• Strong leadership, organisational, and planning skills.
• Excellent English writing and communication abilities.
• Proficiency in stakeholder engagement and facilitation of high-level meetings.
• Ability to work independently in a dynamic environment and meet deadlines.

Reporting:  

The C&I Director will report to the Social Cohesion Outcome Director and coordinate closely with other Strategic Projects Directors across PFRU-2. 

Application Details

Apply using the following link by April 30th. For roles requiring English language skills, English language CVs are preferred (but not required). We encourage to apply people with disabilities. Applications will be considered on a rolling basis. No telephone inquiries, please. Chemonics will contact finalists.

PFRU-2 Recruitment – Candidate Application