Державний експерт експертної групи з питань трудової міграції Директорату розвитку ринку праці та зайнятості

Кваліфікаційні вимоги

Освіта – вища, за освітнім ступенем не нижче бакалавра, молодшого бакалавра.
Досвід роботи – не потребує.
Володіння державною мовою – вільне.

Посадові обов’язки

- виявляє проблеми, які виникають у сфері управління трудовою міграцією на основі дослідження статистичних даних, звернень органів державної влади та органів місцевого самоврядування, повідомлень у засобах масової інформації, звернень громадян, наукових публікацій та інших джерел інформації; 
- визначає джерела та методи збирання інформації щодо управління трудовою міграцією (далі – сфера компетенції державного експерта), її верифікації; 
- аналізує причини виникнення даних проблем, механізм загострення або зниження їхньої інтенсивності, існуючу державну політику щодо проблем, можливі наслідки не усунення проблем протягом визначеного періоду; 
- визначає коло заінтересованих сторін, що є об’єктами впливу у сфері компетенції Директорату;
- з метою залучення заінтересованих сторін до процесу формування державної політики забезпечує здійснення за їх участю консультацій щодо визначення проблем, які існують у сфері компетенції державного експерта, та пошуку альтернативних підходів до їх вирішення;
- виробляє альтернативні варіанти розв’язання виявлених проблем у сфері компетенції державного експерта, оцінює потенційний вплив всіх альтернативних варіантів;
- здійснює систематичне спостереження стану справ у сфері компетенції державного експерта та оцінку впливу державної політики на соціально-економічний розвиток;
- розробляє обґрунтовані пропозиції щодо продовження, перегляду, або коригування державної політики у сфері компетенції державного експерта;
- оцінює фінансові потреби для застосування різних варіантів впровадження державної політики у сфері компетенції державного експерта, можливі джерела їх покриття, та аналізує оптимальний підхід до фінансування потреб, з урахуванням співвідношення ефективності досягнення цілей політики державного експерта та видатків державного та/чи місцевих бюджетів, фондів соціального страхування;
- за потреби, залучає до співпраці зовнішніх партнерів, зокрема, незалежні дослідницькі організації, наукові інститути тощо, для здійснення аналізу й оцінювання політики у сфері компетенції державного експерта;
- формулює документ, який містить узгоджену позицію всіх органів виконавчої влади та інших заінтересованих сторін, з якими було проведено консультації. У випадку відсутності узгодженої позиції, додає до свого документу окремі думки, висловлені такими структурними підрозділами; 
- здійснює аналіз нормативно-правих актів у сфері компетенції державного експерта з метою виявлення прогалин та неузгодженостей, узагальнює практику застосування законодавства, розробляє пропозиції щодо його вдосконалення та вносить в установленому порядку проекти актів законодавства;
- здійснює заходи щодо адаптації законодавства у сфері компетенції державного експерта до законодавства ЄС;
- разом із структурним підрозділом Міністерства, що є відповідальним за комунікації та взаємодію з громадськістю, готує комунікаційні матеріали для інформування широкої спільноти про процес формування та реалізації політики у сфері компетенції державного експерта з урахуванням (але не винятково) відповідних аналітичних матеріалів, звітів, презентацій та/або статистичних даних тощо.

Детальний опис вакансії (умови конкурсу)

01 03 2018 6 Docx

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

безстроково

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 7 700 грн.
Надбавка за виконання особливо важливої роботи – 28 300 – 40 000 грн.
Надбавка за ранг державного службовця – 200 – 500 грн.
Надбавка за вислугу років – 3 відсотки посадового окладу за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 50 відсотків посадового окладу.
Інші виплати, премії – у разі встановлення.

Рівень заробітної плати

36200 грн.

Категорія посади

В

Статус вакансії

Опублікована

Що необхідно знати для подачі документів?

Детальніше