У ЄС зберігається значний розрив в оплаті праці чоловіків та жінок – дослідження Європейської комісії

Громадський Простір

До Міжнародного жіночого дня (8 березня), Європейська комісія нагадує про своє зобов’язання щодо усунення ґендерної нерівності в країнах ЄС. Згідно з опублікованими новими статистичними даними Євробарометра, більшість громадян ЄС (76%) вважають, що боротьба з нерівністю між чоловіками і жінками має бути пріоритетною для ЄС.

Відповідно до останніх даних Євробарометру, ґендерний розрив у оплаті праці залишається сталим іще на один рік — за годину жінки заробляють на 16,4% менше, ніж чоловіки. Щорічний Звіт Єврокомісії про рівність між жінками і чоловіками, опублікований 5 березня, вказує на те, що, незважаючи на певний прогрес, ґендерна рівність все ще залишається нерозв’язаним питанням.

«Європа не може дозволити собі в недостатній мірі користуватися потенціалом половини свого населення. Навіть якщо рівність шансів для жінок і чоловіків сьогодні більше, ніж будь-коли, є реальною, попереду на суспільство ще чекає багато випробувань. На кожне євро, що заробляє чоловік у Європі, припадає лише 84 центи, одержаних жінкою. Як і раніше, жінки менше обіймають керівні посади: як у бізнесі, так і в політиці. І, що найгірше, одна з трьох жінок піддається фізичному та сексуальному насильству. Це неприйнятно. Я прагну вирішити ці проблеми і досягнути суттєвих результатів», — говорить Вера Юрова, комісар ЄС з питань правосуддя, прав споживачів та гендерної рівності.

Основні висновки Євробарометра:

– Близько дев’яти із десяти європейців (91%) згодні, що розв’язання питання нерівності між чоловіками і жінками є необхідним для встановлення більшої справедливості у суспільстві.Приблизно стільки ж (89%) згодні, що рівність між чоловіками і жінками допоможе останнім стати більш незалежними економічно.

– Насильство над жінками (особливо сексуальне) та ґендерний розрив у оплаті праці — дві найбільші проблеми, за які ЄС варто взятися терміново, так вважають 59% і 53% європейців відповідно.

У Звіті про рівність між жінками й чоловіками за 2014 рік зазначається, що прогалина між ґендерами хоча й звузилася протягом останніх десятиліть, утім, нерівності у межах та серед держав-членів зросли в цілому, а проблеми і досі лишаються у критично важливих галузях:

– У середньому за кожну робочу годину жінка отримує на 16,4% менше за чоловіка. Цей показник перевищує 20% у Чеській Республіці, Австрії, Естонії та Німеччині. Скасування здійснення оплати за ґендерною ознакою та пенсійної несправедливості проводиться гнітюче повільно. Останній показник сягнув 39%. Жінки як і раніше, здається, працюють у низькооплачуваних секторах.

– Рівень панування ґендерного насильства досі тривожно високий. Третина жінок у країнах ЄС заявила про пережите фізичне або сексуальне насильство. Більше цифр можна знайти в опитуванні про насильство над жінками в масштабах ЄС, опублікованому Агентством ЄС з основоположних прав.

– Протягом останніх років фактор ґендерних відмінностей в галузі зайнятості та прийнятті рішень зазнав зменшення свого впливу, хоча жінки до цих пір складають менше чверті членів ради директорів у компаніях, незважаючи на те, що вони становлять майже половину зайнятого населення (46%). Крім того, показник ґендерної рівності істотно варіюється залежно від держав-членів, притому не охоплюючи всі соціальні групи. Недосконала політика балансу трудових та сімейних обов’язків перешкоджає працевлаштуванню жінок і, таким чином, впливає на потенціал економічного зростання.

– Для жінок більш характерно мати вищий освітній рівень (понад 60% нових випускників — жіночої статі), хоча вони недостатньо представлені в точних науках та професіях, пов’язаних із ними, а також в дослідженнях та керівних посадах в усіх рівнях освіти, в тому числі й вищої.

ЄС діє для підтримання ґендерної рівності:

– ЄС випустив рекомендації для конкретних країн і використав можливості спільного фінансування разом із Європейськими структурним та інвестиційним фондами задля сприяння зайнятості жінок, здійснення інвестицій у дошкільну освіту і в дитячі заклади, у довгостроковий догляд , а також зниження перешкод у наданні податкових пільг для жінок, що працюють. (Див. Звіт про рівність між жінками і чоловіками за 2014 рік, розділ 1)

– ЄС підтримав певні дії, зокрема, кампанії національних урядів проти ґендерного насильства, а також проекти з нуля, які реалізуються неурядовими організаціями. (Див. Звіт про рівність між жінками і чоловіками за 2014 рік, відповідний розділ, прийняте законодавство і практичні заходи в галузі прав потерпілих (див. MEMO/15/4465 та IP/15/3045) з метою захисту жінок і дівчаток від ґендерного насильства).

– Усі чоловіки-члени Європейської комісії підтримали кампанію ООН #HeforShe задля перетворення питання про ґендерну рівність у наріжне як для жінок, так і для чоловіків. Це свідчить про потужну підтримку розширення прав і можливостей жінок, яку провадить Єврокомісія. Кампанія #HeforShe «ООН—Жінки» вимагає від чоловіків більш активної участі в боротьбі проти подібної дискримінації, оскільки вони відіграють ключову роль у зміні соціальних норм, які впливають на жінок.

– Комісія також відзначає видатних жінок-підприємців, що впровадили у ринок свої інноваційні ідеї. У понеділок 9-го березня, Карлуш Моедаш, Єврокомісар з питань досліджень, інновацій та науки, запустить вже третє нагородження жінок-інноваторів від Європейського Союзу з метою визнання громадськістю трьох видатних жінок та надихання людей спадати на їхню стежку.

Наступні кроки

Комісія продовжуватиме співпрацю з державами-членами, неурядовими організаціями та зацікавленими сторонами в напрямі досягнення ґендерної рівності на всіх рівнях, зміцнення і консолідації результатів, одержаних раніше, та реагування на нові виклики в майбутньому. Акцент буде на «доопрацюванні незавершеного»: скасування здійснення оплати праці, пенсійних виплат, працевлаштування та прийняття рішень на основі ґендерної несправедливості, а також викорінення ґендерного насильства.

Латвійське головування винесе на обговорення висновки Ради з питання несправедливих пенсійних виплат за ґендерною ознакою, що сприятиме формуванню розсудливої відповіді на це питання. Такі законодавчі пропозиції, як Директива про жінок у радах і Директива про материнську відпустку наразі мають бути погодженими на Раді ЄС представниками країн-членів так само, як і Європейським Парламентом, з метою їх трансформації у відповідні закони. Держави-члени також повідомлятимуть про вжиті заходи щодо поліпшення прозорості в оплаті праці. Це випливає з Рекомендації про прозорість рівності оплати праці, наданої державам-членам, в першу чергу, як інструменту для розв’язання цього питання.

Джерело : Громадський Простір

Автор : Підготовлено Тетяною Горбань